Revista angajaților Gazprombank a angajatorului

„Gazprombank“ (Joint Stock Company) - una dintre cele mai mari instituții financiare universale din Rusia, oferind o gamă largă de produse și servicii bancare și de investiții clienților corporativi și private, instituții financiare, instituționale și investitori privați. Banca este una dintre cele trei mari bănci din Rusia în toți indicatorii-cheie și este a treia bancă din Europa Centrală și de Est în ceea ce privește capitalul.







Banca deservește industriile cheie ale economiei ruse - gaze, petrol, nucleare, chimice și petrochimice, metalurgie feroase și neferoase, energie electrică, construcții de mașini și de prelucrare a metalelor, de transport, construcții, telecomunicații, agricultură, comerț și alte sectoare.

Afacerea cu amănuntul este, de asemenea, o zonă importantă din punct de vedere strategic a afacerilor Băncii, iar amploarea sa este în continuă creștere. Clienților privați li se oferă o gamă completă de servicii: programe de credit, depozite, tranzacții de decontare, carduri bancare electronice etc.

Gazprombank deține o poziție puternică pe piețele financiare interne și internaționale, care este unul dintre liderii ruși în organizarea și subscrierea de obligațiuni corporative, managementul activelor, private banking, corporate finance și alte domenii de servicii bancare de investiții. Clienții Gazprombank includ aproximativ 4 milioane de persoane fizice și aproximativ 45.000 de persoane juridice.

În prezent, Gazprombank deține șapte filiale și bănci afiliate din Rusia, Belarus, Armenia, Elveția și Luxemburg, cu birouri în Astana (Kazahstan), Beijing (China), Ulan Bator (Mongolia) și New Delhi (India).
În Rusia, rețeaua regională a Gazprombank este reprezentată de 32 de sucursale din Kaliningrad până la Yuzno-Sakhalinsk. Numărul total de birouri care oferă servicii bancare de înaltă calitate depășește 500.

Un birou dezgustător. Începând deja de la mătușa mea, scriind un permis cu o favoare din partea unui cercetaș sovietic. Un manager de resurse umane care vă vede ca ultima pură. Spun epicul meu cu ei și cu plăcere le voi testa (poate că e bine ca oricine să lucreze în GPB). Șeful Biroului a chemat și invitat pentru interviu. A venit la Shabolovskaya să discute cu ei. Îi plăcea totul în mine - tocmai a spus așa. Salariul este de 1,5-2 ori mai mic decât mi-a fost oferit în alte bănci mai modeste decât GPB. Dar ele sunt hrănite cu promisiuni despre prima de la sfârșitul anului (dacă supraviețuiți). O zi de lucru neregulată este prevăzută în contract. Am fost atât de direct spus - chiar până la 12 miezul nopții veți sta până când veți face totul. După 30 de minute după încheierea interviului - apelurile HR - să ne formalizăm. Un chestionar cu toate lucrările, începând cu universitatea, funcțional și indicând motivele pentru concediere pe fiecare. Pentru ce au lucrat părinții dacă erau pensionați. Când / când au fost în străinătate și ce au făcut acolo. Recomandare. Preparată. HR a spus: „Asta nu e tot, se va vorbi în continuare cu psihologi și teste pentru câteva ore - o astfel de procedură, dar nu afectează decizia privind admiterea - aceasta este o formalitate.“ M-am dus până la "specialistul-șef". Testarea a fost de 2,5 săptămâni după interviu. Ei au înmânat lucrări cu teste: două pentru a-și stabili prioritățile în lucru pe o scară de 10 puncte (nu poți pune aceleași bile); test - pentru a desena cifre în 6 pătrate; trage o persoană dintr-un pătrat, cerc și triunghi și doar 10 cifre. Apoi am fost aproape două ore, mi-ar fi spus, mătușa violat 2-psiholog (50 de ani), cu întrebări și opiniile lor NKVDshnikov - toate încearcă să mă prindă pe ceva. După această conversație stresantă - un alt test. Mai multe blocuri de întrebări cu privire la calcul, gândire abstractă, alfabetizare stilistică, abilități verbale, erudiție, logică. Pentru fiecare răspuns primiți 2 minute. Un exemplu din blocul "erudiție": sunt oferite cinci țări din Africa - este necesar să răspundem în cazul în care islamul nu este declarat. Am trecut testul peste medie. Dar asta nu e tot. Apoi pe computer a fost necesar să răspundeți la 400 de întrebări (cu excepția timpului) cu privire la obiceiurile, convingerile, comportamentul, relațiile din familie, inclusiv: suferiți de constipație; dacă sunt mulțumiți de viața sexuală și așa mai departe. (este bine ca întrebarea ginecologului să nu întrebe). Și încă două teste: testul de culoare al lui Lusher și testul portretelor lui Sondi. Le-am lăsat doar după 6 ore! Au spus sau au spus - așteptați, în curând veți comunica. Sunt tăcuți. Am sunat HR-2 ori cu o pauză de 4 zile. Întreb: "Puteți obține un răspuns de la conducere? Decizia este asupra candidatului meu? Sau întârzierea este doar birocratică cu executarea contractului? "La care mi sa spus într-un ton regal că nu avea nici un fel de documente cu privire la mine. TOTUL! Pe scurt, după 1,5 luni - nu am primit un răspuns, nici în scris, nici în formă orală - nu despre acceptare, ci despre refuz! Consider că este o farsă față de angajații deja la etapa de interviu și absolutismul absolut - uman și profesional! Este înfricoșător să-mi imaginez că aș aștepta mai departe acolo. Îi doresc succes celor care ugorazdilo lucrează în acest birou, care este plin de hoți pensionari să păstreze dinții lor pentru locul său, și care trebuie să fie sclavi în stradă pentru munca dur!







Salariul propus: alb

Corespondența cu piața w / n: sub piață

Impresie generală: Nu recomand

DISCUȚIA ÎN DVK: UNELE PONTURI

Am fost intervievat pentru o vacanță în cadrul Departamentului de Control Intern. Conduita de directorul adjunct al DCK, doamna V.

Ce fel de oameni au o înfometare plină de umor despre ei înșiși și despre Gazprombank. În primul rând, am întrebat cine este doamna Zam. Director al Departamentului. Nu leneș, am urmărit raport trimestrial pe site-ul web al băncii și că el a văzut: doar experiență în MDM-bancare, care este cunoscut în piață pentru multe probleme sale: astfel încât nu este nici măcar de încredere pentru a plasa banii de pensii.

În ceea ce privește Banca, pentru un motiv sau altul, cred că pentru acest brand oamenii vor lucra pentru „un ban“ și este în ordine, pentru că nu este că oricum, și Gazprombank. De fapt, biroul Băncii nu se află în centru și nu în apropierea metroului. Biroul în sine este depășit, mobilierul nu este nou (dacă îl comparați cu Rosbank). Prin urmare, nu este clar de unde provine moștenirea băncii, că este ombilicul pământului. Aparent, din cauza numelui Gazprom.

La interviu, ei cred că pot pune întrebări. De exemplu, despre cât de mult ajungi la locul de muncă curent. Când spui că aceasta este în general informații confidențiale, apăsați: "Nu spuneți, vom afla în continuare când veniți să aranjați". Aparent, manierele nu au fost învățate, ci de unde vor fi luate. Nu este necesar să vorbiți despre realizările dvs., deoarece răspunsul va fi că este o prostie, iar angajații noștri găsesc neajunsuri mai abundente. Deci, am vrut să spun că dacă angajații dvs. sunt atât de competenți, de ce ar trebui să căutați pe cineva, să creascăți-vă propriul.

În general, o impresie foarte neplăcută. Nu este clar modul în care acești manageri sunt puse la serviciu și care au încredere în personalul de recrutare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: