Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Obținerea de beneficii asupra impozitelor pe proprietate simplificată
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
În timpul lor liber, angajatul poate efectua alte lucrări regulate plătite ca unul și același angajator sau cu un alt angajator, încheind cu contractul individual de muncă. În primul caz, cooperarea internă, în al doilea caz, este externă (articolul 60.1 din LC RF). Iar ziua pre-vacanță pentru angajații cu jumătate de normă? Vom spune despre asta în materialul nostru.
Lucrați part-time într-o zi înainte de sărbătoare
Ca regulă generală, prevăzute în legislația muncii, în ajunul zilei de vacanță nelucratoare o zi de lucru este scurtat cu o oră (h. 1 Art. 95 al LC RF). În acest caz, Codul Muncii nu conține dispoziții care prevăd lucru special în pre-zi pentru fracțiune de normă, în comparație cu personalul principal.
Mai mult decât atât, Codul Muncii prevede că garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale (cu excepția garanții suplimentare specifice care îmbină munca cu studii și „nordicii“) , sunt furnizate integral de la toți angajatorii (Partea 2, articolul 287 din LC RF).
Aceasta înseamnă că reducerea orelor de lucru într-o zi înainte de sărbătoare pentru angajații cu fracțiune de normă se face și pentru o oră.
Cum de a programa un part-time pe o vacanță
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat (Partea 4, articolul 91 din LC RF). Această regulă se aplică în mod egal atât angajaților principali, cât și angajaților cu fracțiune de normă și nu contează - intern sau extern.
Prin urmare, ziua de dinainte de sărbătoare pentru angajații interni cu fracțiune de normă, precum și pentru angajații externi, este indicat în foaia de parcurs conform regulilor uniforme.
Deci, dacă durata muncii unui lucrător cu fracțiune de normă este de 4 ore, atunci ziua de dinainte de sărbătoare pentru angajații cu fracțiune de normă în carnetul de raport va fi indicată după cum urmează:
Trimiteți-le prietenilor: