Da, chiar este. Lucrați infernal timp de 18 ore pe zi. Conducerea proastă a companiei doar strangulează toate exercițiile din mugur. Colecția este asamblată de la lucrătorii analfabeți și rudele autorităților, profesiile unității. Nici un sprijin din partea conducerii departamentului. Pentru că nu veți lucra în weekend, chiar și din motive familiale, veți fi pedepsiți ca o încurcătură rău intenționată a zilei de lucru. Permanentă privare a premiului în locuri și până la 100%, iar acest lucru depinde de salariu. Și după toate aceste pedepse este de numai 15-20 de mii de ruble. pentru muncitor (2-5 nivel). Vobschem nu e bine.
Bine. Fiul a lucrat 3 luni fără zile libere, de la 9 la 23-24, trebuie să fie un robot. Ce sunt 70t.r. dacă împărțit în programul neregulat, atunci trecem la 2,5 sutki.Rukovodstvo ar trebui să prețuim personalul lor, mai degrabă decât disipa și priva Premiul / din care este principala parte a / salariu.
Cine nu a avut timp să lucreze în această companie, doar un om fericit. Și cei care au demisionat de acolo compară acest lucru cu închisoarea. Muncitorii sunt considerați doar sclavi și umilință din toate părțile și nu sunt sigur de profesionalismul managerilor. deoarece ei înșiși nu sunt disponibili să explice și să răspundă la întrebările de producție, dacă există o ambiguitate în ele, adică ei sunt cei mai "inteligenți" și toți ceilalți "nebuni". Și unde este ajutorul liderilor? Trebuie să conducem astfel de lideri care, în afară de ei înșiși, nu se gândesc la nimeni, de aceea oamenii fug de astfel de debilizm.
Complet, conform spusului anterior! Lucrul în Dmn este doar un staniu! De dimineață până seara muncesc din greu și nimeni nu va spune mulțumesc pentru asta, ei își vor pierde, de asemenea, premiile! Sentimentul nu văd că lucrez în această organizație! Autoritățile încearcă în orice mod să te umilească, de parcă ar primi plăcere și afirmare de la sine! Cu această atitudine față de oameni, cum ar fi câinii, ei taie pe rădăcină orice dorință de a lucra! Oamenii lasă în continuare "pachete", pentru că în loc de 40 de ore pe săptămână, așa cum este prevăzut în contractul de muncă, trebuie să lucrați
de la 9 la 12 nopți și apoi dacă aveți noroc. Acasă!
Dragă lucrător al DMN! spune în mod specific vam.V rezultatul nu este acțiunile operatorului corecte a SEN 24 și NPS 24 LEU de master atunci când se lucrează la supapele de comutare a ieșit din rezervor de ulei de colectare a scurgerilor EP / container /. În coaja aparatelor de recepție a camerei SOD NPS 24. După aceasta, forțele NPS 24 au fost colectate în câteva zile. Mai puteți spune despre modul în care țeavă a explodat în timp ce testează camera SOD NPS 24?
După ce am citit toate recenziile, vreau să sfătuiesc un singur lucru: fii răbdător, care încă lucrează pentru această organizație. Această organizație își începe doar primii pași în Orientul Îndepărtat și, bineînțeles, există o formare care necesită timp, răbdare și forță, până când totul este sistematizat. Timp de 9 ani lucrez la cea de-a patra organizație a companiei Transneft (8 șefi s-au schimbat), iar regimul este peste tot! N-am trebuit niciodată să plec de la muncă până când șeful nu a dat drumul. Sunt de acord că toate politicile provin de la conducere, dar totul se schimbă. Rămâneți oameni și profesioniști. Vă doresc răbdare și putere!
Acest lucru este confirmat de toate negativ cu 100%, ceea ce la zero, impinge deoparte sarcinile altora, personale timpul zero, un iad al unui loc de muncă, sociale. pachet astfel încât există doar un pic sentiment de ea din cauza lipsei de timp personal, toate aceste bazine de fotbal Volei nu nafik nevoie. Programul de lucru - doar groaznic și superiorii motivează faptul că contractul este scris - program de lucru neregulat, fie că este vorba undă verde rula non-normalizat (în acest caz, cu privire la dreptul muncii sau care chiar nu-mi amintesc). subordonat Bestial, fiecare încearcă să substituie reciproc și să lucreze pentru a împinge pe un vecin. Manual de 70% din insuficiența totală nu cunosc specificul lor de un singur gram, tot ceea ce se poate - repeta doar orele lungi de lucru, cu privire la privarea de prima, pentru a pune unele sarcini nerealiste / imposibile, iar dacă ferească Dumnezeu fac obiectul unui dumping mai devreme de la locul de muncă a doua zi ei au pus-o pe această cale, suficient pentru o săptămână înainte și apoi pedepsiți pentru eșec. Abordarea problemelor de uman nu este capabil - trebuie doar să iau un băț, dacă cineva nu se poate ajunge la un acord începe adevăratul război cu acești oameni, și până la sfârșitul anului întrebarea rămâne nerezolvată pentru o lungă perioadă de timp, dar tipul de joc suntem toate bune, și fundurile de hârtie acoperite poate dura luni, în cazul în care problema nu este în valoare de o Jigger și soluția sa într-adevăr nevoie doar să cadă de acord asupra unei ființe umane, iar apoi totul este rezolvat în 1-2 zile.
Sprijin pe deplin colegul meu. Eu însumi am lucrat în DMN pe an. Deși prima jumătate a lucrării era normală, a lucrat între orele 10 și 19-30. Weekend-ul este un weekend. Dar odată cu sosirea "angajaților" din est, și în special Tulubayev Dimochka, el este încă un covrig. Sunt o persoană IT, dar pentru această persoană primul loc este ziarul și rapoartele sunt afirmative, iar întregul ZERO în profesie. O mică poveste despre el. El ne-a învățat că contractorii nu pot avea încredere. Tipul a ridicat o dată canalul, dar ceva nu este corect. Deci, el a găsit în ceea ce a fost călcat în picioare. "Există un pula. Nu am inclus pe micul meu" - a fost un discurs direct. Apoi, mai multe au mers. Liderul nostru normal a îndepărtat și și-a târât propriul. Pe scurt, a devenit insuportabilă. Am plecat și m-am bucurat că la timp.
Cetățean observator adecvat, sortați lucrurile însele, și după gradul de adecvare namekayte.Skolko în TRUMN include unitățile știu? Poschitayte.I teritoriul fiecărui au fost de a distruge toate nasazhdeniya.Mozhet și hectare verde, dar mai multe daune, să nu mai vorbim de latura estetică a problemei .Idiotizm acest cuplu este de a face-neopisuemyy.Verh debilizma această „soluție a problemei alimentare“, acum oamenii din mai multe departamente BPN „Tikhoretskaya“ trebuie să ia masa într-o sală de mese mică, în cazul în care camera de selecție, mâncând o cameră pentru standarde electro tseha.Eto inul? Domnitor perechea reamintește că ceea ce experiment social nebun pe oameni care au un loc în arhivele Gestapo-ului!
Pentru a "asistenta umeda" nu aveti nici o relatie directa (din pacate), asa ca sa auzi plin de whining! Au tăiat copaci, nu au camere pentru mâncare! Și te duci pe un contract comerciant privat, dar trăiesc într-un domeniu în remorci fără apă pe bichpaketah și alte h..ne, deci numai rudele de luni de zile pe Skype, și după 2-3 luni de zile pe săptămână off, da si nici un salariu, nici un spital, nici un premiu Nu-mi place? Locuri libere!
Oh, obsedat de tine, pe care apoi îl postați aici, dacă nu sunteți chiar angajatul nostru. SMYSHNIK se ocupă de mama sa. Și nu mâncăm aceleași bichpacketuri, sau nu petrecem săptămânile de înot cu mașinile, mașinile pentru unități, pe care le vei ști. Da, veți vedea că vă plătesc, că există destui bani pentru Skype. aici cel puțin prin SMS pentru a comunica. hai să obținem suficiente locuri libere dacă ești un observator dornic, vezi cum ești aici să cânți?
Potrivit Departamentului de Resurse Umane din Chernomortransseft, 180 de persoane au fost concediate și reduse.
Acesta este timp de trei luni de la noul consiliu de conducere. Există mai puțini specialiști, iar cei rămași încep să caute un alt loc de muncă. Pensionarilor li s-au acordat condițiile de a pleca de unul singur. Restul trebuie să lucreze ca ingineri (încărcătoare, constructori, curățători etc.), indiferent de poziția și regulamentele dvs. Procedura trebuie să fie peste tot, dar nu este o colonie penală, iar oamenii nu sunt prizonieri, The nefteperekachki principalul flux de lucru, și totul a sunat conducerea-ei nu au nevoie de ea, principalul lucru este ordinea și disciplina show-off. Mulți aici scriu că oamenii doresc să lupte sau să plece acolo. De fapt, nu este atât de simplu în satele mici și în orașele în care nu există întreprinderi de lucru, și nu oricine poate părăsi zonele ocupate, peste tot există dificultăți în ceea ce privește locuințele și munca. Mulți se bucură de munca lor directă și mulți au mâini de aur. Puteți renunța, dar cine va lucra atunci acolo. Pentru a intra în toate acestea, aveți nevoie de un timp decent și cine va învăța pe tinerii care vin în locurile vacante. Dar există un plus în toate acestea, există un plus de început pentru a înțelege cine este și pentru a vedea oameni din interior, care pot face ceea ce se întâmplă până când se produce un accident grav, apoi se inversează ordinea. Mult noroc tuturor colegilor dvs. de petrol și mai mult decât toate forțele vor face față acestui atac temporar.
Sunt total de acord cu tine, lucrez eu însumi în acest iad timp de o jumătate de an și nu mai există forțe. Cea mai frapantă este că, în ceea ce privește protecția muncii, politica companiei este foarte strictă, care este întotdeauna un fel de examene de testare etc. Dar, în practică, conducerea însăși obligă să încalce, în cel mai grosier mod, Vechiul Testament. despre premii, de asemenea, ai dreptate. acest lucru este înainte de a mă îngrijora de ce mă lipsește acum, că sunt deja obișnuit cu asta. vobschem înainte de sărbătoarea pe care o termin de lucru și eu fug de acolo cu capul.
Băieți și fete, Petroleum suportă această șef durere ieri a fost chemat la Moscova, și o excursie pe jos de acolo este un miracol nu se va întoarce la noi. el a fost adus la procuratură, pentru copaci și pentru accidentul de mașină de pere. și acolo pe cap nu va fi bătuți pentru asta. chiar și acolo este infa care va fi în locul lui, dar nu va spune nimic încă. Vom aștepta.
Unul dintre cei peste 7500 de persoane.
Mai ales pentru răspunsul "Unul din cei 7500": - Unde și când a fost o "mizerie" în Chernomorka. Unde era o relaxare. Oamenii au lucrat, sau mai degrabă inghinală, dar a lucrat în specialitatea pentru care au avut loc, iar acum au devenit muncitori necalificați, și Aratul mai mult. Zile în șir face pictură, de curățare, și pur și simplu sugerează furnirul, autoritățile nu au știut ce să facă în panică, fie să facă reparații, sau țevi. iar conducta nu costă pe nimeni inutil, tot ce a fost abandonat de THAT și TR și mai devreme toată lumea a fost angajată în propria sa afacere și totul a funcționat FĂRĂ ACCIDENTE. (excluzând factorul natural). Apropo, muncitorii obișnuiți au făcut întotdeauna porunci și au lucrat din inimă și pe cei care scuipau. care stătea în picioare pe muncitori și i-au condus cu mate și înjurături. Și acum toată lumea se teme de toată lumea, jură și scuipă, atmosfera la locul de muncă este infernală, oamenii se înfurie cu mânie. Scrieți "reconsiderați atitudinea față de îndatoriri". Cu ce datorii. Clasele în brigada de construcție, munca de încărcare, curățirea veșnică a teritoriului. Apoi includeți aceste lucrări într-un apel. O mizerie va începe atunci când oamenii vor fi concediați de mulțimi.
Am citit mărturiile și părul meu sa oprit, aproape nu mai mult. Și am dat această întreprindere peste 40 de ani. Mereu m-am mandruat să lucrez în acest domeniu. A fost un moment dificil, când au fost multe activități fizice obositoare, dar au lucrat cu bucurie. Managementul a respectat și a apreciat lucrătorii. Lucrătorii aveau propria lor părere și puteau să spună conducerii și să găsească un compromis. Și acum conducerea nu apreciază lucrătorii. Șefii s-au schimbat în țara noastră, dar s-au bazat întotdeauna pe specialiști atât din ITR, cât și din rândul lucrătorilor. În ceea ce privește conducerea actuală, este adevărat, nu știu nimic, dar eu sunt șeful și tu ești prost. Știu din experiență că un șef inteligent nu începe cu dulapuri, flori și copaci. Asta e, sa arătat un nebun. Mă întreb doar unde este uniunea noastră, ale cărei drepturi le apără? Și dacă liderii nu-și schimbă atitudinea față de muncitori, este mai bine să plece și să nu dezorganizeze colectivul JSC CHTN. Această echipă a fost întotdeauna capabilă să lucreze și să lucreze.
Bună ziua tuturor)) Cred că nu are sens să dea vina pe cineva personal în lucrul cu probleme de personal, aceste persoane sunt sistemele de geeks așa-numitele vospitaniki Vrednic. „Întreaga problemă. Eu cred în“ efectul filialelor „în cazul în care aveți nevoie sa intre in gratiile cu“ cap „) ) Asta concurat pentru spectacol, disprețul față de subordonați și tdi etc. Cu articolul de acord!
Hmm. Studiez din conducta de petrol din Vostok din Chuvashia, așa cum am numit recent Neryungri la RNU, astfel încât nici măcar nu știu că elevii studiază. A trebuit să plătim biletele pentru bilete, așteptând 3 luni. În Techies bempredel, nu învață nimic, sentimentul că oamenii prosti pentru a trage recrutați din rândul rudelor, regizorul și managerul. pe soțul și soția usr, în cantină sunt hrănite foarte rău, eu hrănesc mai bine câinii. Practica de formare nu a fost ca au colectat o mulțime de oameni și nu a fost nici un maestru, la sfârșitul lecturii au pus student! maestru. Chiar și ceasornicarii se simt ca zei în comparație cu studenții.
Da, liderii de rang înalt sunt jumătate din necazuri și iau șefii conducerii și deputaților. Se pare că au fost luați de pe o lipsă greu de tras la bârne și în timp ce acestea erau nemaipomenite formă. Când Stepanov a venit cu Akhmerov și Ochkasov pentru companie, este doar un fel de c. Ca și bărbații adulți, dar nu există nici o logică. Cât de multă problemă au făcut manual, și din acest motiv nu a existat niciun motiv pentru care să nu își acopere propriile măgari pentru a-și acoperi măgarii. Câți experți sensibili folosesc timp de mulți ani și care îi vor împinge pe rude. Încă mă întreb cum sunt selectate cadrele. Akhmerov a venit la postul de inginer șef și, comunicând cu măreția lui, înțelegeți că, în general, nu este vorba de a vorbi despre el. Am fost surprins ca inginerul șef vede pentru prima dată cum sunt stocate dispozitivele de curățare, iar linemenii știu mai multe despre tehnologie.
Ghid NPC-uri „Dalnerechensk“ supus isterie, nu este competent, permite să se scrie la e-mail mesaje în mod abuziv și insultător angajat. Toate nenorocirile specialiștilor din NPC provin de la conducerea analfabetică și ambițioasă. Și este un păcat - RNU își pierde specialiștii îndelungați, răbdători. O cifră de afaceri foarte mare. Pentru a lucra la un post mai mult de un an este o feat.
Belogorsk ARN nu este, de asemenea, mai bine. Conducerea nu este foarte analfabete, astfel încât rudele trag rudele din stradă. Șeful, împreună cu inginerul șef, învață de la maeștri să lucreze.
Articole similare
-
Feedback asupra angajatorului dalnefteprovod, ak transneft - russia - svyatoslav - despre muncă
-
Sursa unică furnizează feedback angajaților despre angajator
Trimiteți-le prietenilor: