Psihologia muncii - psihologia muncii (boronova g

Conceptul de psihologie a muncii

Conceptul de "muncă" este considerat de mai multe discipline științifice. Cum ar fi, de exemplu, fiziologie munca, psihologia organizationala, sociologie la locul de muncă, economie, management, și așa mai departe. D. Având în vedere cariera doar ca obiect partajat, folosind metode și cunoștințe specifice inerente într-o anumită disciplină. Toate aceste discipline analizează activitatea forței de muncă pentru rezolvarea problemelor practice orientate spre umanizarea activității de muncă și sporirea eficienței. În ceea ce privește psihologia muncii, studiul activității de lucru folosește întregul sistem de date, care există doar în psihologia modernă.

Psihologia muncii în acest moment - o ramură independentă a psihologiei, care permite utilizarea muncii umane mai eficient, să ia în considerare caracteristicile sale personale și impactul asupra producției, în general, prezice dezvoltarea relațiilor de producție, și multe altele.

Psihologia muncii se concentrează în primul rând pe persoana și interesele sale, minimizând pierderile de producție și optimizând munca pentru angajat.

Interrelația psihologiei muncii cu alte discipline

În al treilea rând, disciplinele tehnice care studiază proiectarea mașinilor și a dispozitivelor utilizate de lucrător în procesul de muncă, adică unelte de muncă.

Domeniul de aplicare

Sfera de aplicare a psihologiei muncii este foarte largă, deoarece munca este activitatea de bază a fiecărei persoane. Multe profesii oferă un domeniu amplu de cercetare în domeniul psihologiei forței de muncă și vizează dezvoltarea unor metode de lucru cu oameni de diferite profesii.

La majoritatea întreprinderilor există rate ale unui psiholog, ale cărui atribuții includ selecția personalului, rezolvarea conflictelor la locul de muncă și multe altele.

Obiectivele psihologiei muncii

Sarcinile psihologiei forței de muncă

Problemele psihologiei forței de muncă pot fi împărțite în două grupe: teoretice și aplicate.

Al doilea grup de sarcini, aplicat, care vizează în principal obținerea rezultatului practic final, va include următoarele sarcini:

elaborarea de norme, reguli și proceduri pentru măsurile de siguranță;
dezvoltarea mijloacelor psihologice de motivare;
dezvoltarea condițiilor optime de lucru și a timpului de odihnă;
dezvoltarea de proceduri eficiente pentru atestare și formare;
dezvoltarea cerințelor specifice și a condițiilor de lucru în dezvoltarea și punerea în aplicare a noilor tehnologii, luând în considerare capacitățile personale;
dezvoltarea căilor de soluționare a problemei orientării forței de muncă; optimizarea procedurilor de formare și adaptare;
îmbunătățirea relațiilor de producție și îmbunătățirea calității muncii;
minimizarea situațiilor de urgență;
lucrul cu normele, valorile și cultura corporativă a producției etc.

Subiectul psihologiei muncii

Subiectul psihologia muncii sunt caracteristicile psihologice ale activității umane în condițiile de muncă în aspecte cum ar fi formarea sa ca, orientare profesională profesională și auto-motivare a procesului de muncă, mecanismul de experiență de muncă, calitatea muncii, adaptarea omului la condițiile de muncă.

Studiul activităților umane în condițiile de producție permite nu numai îmbogățirea bazei teoretice a psihologiei forței de muncă, ci și însușirea activităților practice ale întreprinderii și ajustarea activității directe a angajaților.

Se poate spune, de asemenea, că subiectul psihologiei muncii sunt componentele care servesc ca un stimulent și încurajează persoana să lucreze, ghidat și corectate de carieră și personalitate a unei singure persoane, prin care trece procesul de realizare a activității muncii sale. Sfera psihologiei muncii este foarte largă, iar granițele sale cu alte discipline sunt destul de condiționate și nesemnificative. Se poate spune că psihologia muncii este nucleul în jurul căruia se concentrează toate studiile și cercetarea psihologică în studiul resurselor umane.

Obiectul psihologiei muncii

Obiectul psihologiei forței de muncă este munca ca activitate specifică a unei persoane care se identifică cu o anumită comunitate profesională și produce reproducerea abilităților, atitudinilor și cunoștințelor în acest tip de activitate.

Obiectul psihologiei muncii este activitatea individului în condițiile de producție.

Sa constatat că procesul de muncă include patru cicluri: schimb, consum, distribuție, consum.

În prezent, se consideră că toate aceste procese sunt legate în mod inextricabil și nu este nevoie de alocarea mai multor cicluri, deoarece o persoană acționează simultan în mai multe moduri.

Subiectul muncii

Subiectul de muncă este considerat a fi fiecare angajat al unei întreprinderi implicate direct în activitatea de muncă și care are posibilitatea de a iniția o influență asupra procesului de producție. Datorită subiectivității muncii este necesară o abordare individuală față de fiecare angajat, abilitatea de a observa o persoană în echipă. Subiectul muncii poate fi considerat un angajat ca atare, iar întreaga întreprindere.

Metode de psihologie a muncii

În practica profesională, psihologia muncii folosește diferite metode pentru a studia caracteristicile funcției unei persoane în condiții de muncă. Cu ajutorul acestor metode, candidații sunt selectați pentru angajare, studierea caracteristicilor psihologice ale angajaților și a altor aspecte ale muncii unei persoane. Principalele metode ale psihologiei muncii:

testare;
supravegherea inclusă și neîncorporată;
conversație;
interviuri și sondaje;
de formare;
juca rolul;
analiza și sinteza informațiilor.

Aceste metode vor fi descrise mai detaliat în Lectura nr. 5, paragraful 7.

Influența psihologiei muncii asupra producției

Studierea psihologiei muncii. relațiile de muncă afectează în mod direct eficiența muncii și confortul emoțional al unei persoane la locul de muncă.

Un domeniu important al psihologiei ocupaționale este studiul diferitelor aspecte ale oboselii legate de sănătate, ritmul circadian, regim optim de lucru, procesele de adaptare a individului, pentru a forma astfel de condiții de muncă, în care calitatea și performanța fiecărui individ de a se alinia cu sănătatea lucrătorilor. Pentru a face acest lucru, metode speciale, cum ar fi testele efectuate de observare participant, problematizarea angajați, a studiat performanța angajatului în diferite condiții de lucru, metoda de exercițiu și de formare la locul de muncă.

În acest stadiu se formează în mod constant noi profesii, se schimbă condițiile de muncă, formele de activitate a forței de muncă și posibilele stimulente pentru creșterea eficienței producției, se schimbă cerințele privind calitatea produselor și metodele de lucru. Psihologia muncii este concepută pentru a studia aspectele în schimbare și a recomanda cele mai optime variante de schimbări, ținând cont de condițiile de lucru, de producție, de etică și de capacitățile întreprinderii.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare