Pot să scriu o problemă ca asta. oamenii din magazin sunt foarte puțini și există multă muncă. iar șeful cere ca totul să fie făcut rapid și la timp. pentru că a raportat că totul se va face rapid. Tariful nu vrea să ridice, chiar dacă am scris o declarație despre creșterea scara de salarizare, dar sentimentul este că această afirmație nu va continua conexiunea plecat și nu dus la Direcția, și cu câștigurile desigur mici, decât în atelierul principal. aici sunt oameni și pleacă la vârsta de 45 de ani și tineri. iar șeful încearcă prin orice mijloace să descurajeze pe cei care pleacă sau sunt transferați chiar amenințând că va face tot ce-i stă în putință pentru a face pe oameni să se simtă rău.
Nu înțeleg cu adevărat problema în ce?
Dacă doriți să efectuați un transfer la alt loc de muncă (poziție), solicitați un transfer.
Și dacă doriți ca aplicația a fost în „mișcarea“, veți obține un acord cu privire la această declarație de către supraveghetor lor imediată, chiar dacă, el a scris, el nu a fost de acord, e dreptul lui.
Apoi, obțineți un acord cu privire la declarația liderului căruia doriți să îl transferați, chiar dacă nu va fi de acord.
Apoi, trimiteți cererea la birou (personal, secretariat), în general, serviciului care transferă deja cererea spre examinare conducătorului organizației - directorului (director general, manager etc.). Doar, dați cereri de semnătură, astfel încât pe copie să primiți datele numărului primit și semnătura oficialului care a acceptat această declarație.
Și deja șeful organizației va decide dacă va aproba cererea dvs. sau nu; va fi o rezoluție - de acord sau de dezacord. Și acest lucru este deja de comun acord de partid va, face ca șeful organizației să satisfacă această afirmație nu puteți.
Ei bine, nu este clar. Solicit un exemplu corect din punct de vedere legal al unei declarații privind transferul către întreprindere. puteți oferi acest lucru.
În numele problemele pe care le scrie despre cererea de transfer, precum și în descrierea problemei, dă o grămadă de supraîncărcare emoțională inutilă de informații și nu scrie, ai nevoie doar de o cerere pentru un transfer la un alt post, la un alt departament sau alt departament.
Da, pot furniza un exemplu aproximativ al unei astfel de declarații, dar dacă tonul corespondenței este diferit.
Îmi pare rău că pozhalusta nu a vrut să te jignească. dar oriunde ușa închisă a unor astfel de muncitori grei se va întoarce peste tot, ca și cum nu vreau să ascult și să ajut. Încă o dată, iartă.
Cererea este o cerere scrisă oficială pentru ceva.
Cererile sunt scrise manual sau (în cazuri excepționale, cu o circulație mare de documente de către angajator) - prin completarea formularelor ștanțate. Cu toate acestea, în acest ultim caz, trebuie să umple mâna cererea reclamantului, la data depunerii cererii, datele personale (nume, în cazul în care instrucțiunile necesare - locul de reședință), poziția este susținută și de o semnătură olografă declarație (de preferință, decodare, adică numele și inițialele, de exemplu - "semnătura personală a lui Ivan Ivanov").
Sunteți de acord cu supraveghetorul imediat și cu șeful unității în care doriți să solicitați transferul. Acest lucru ți-a explicat deja, indiferent ce spun ei - sunt de acord sau de dezacord, cererea trebuie să ajungă la conducătorul organizației, care ia decizia finală.
Am atașat aplicația de probă.
Doar să fim mai răbdători. Înțeleg că consultanții sunt copleșiți de emoții, dar, ca expert, trebuie să clarific toate aceste emoții și să înțeleg esența problemei, deoarece se întâmplă de multe ori că cetățeanul transmite numai emoții, dar nici măcar nu descrie problema și îi cere să înțeleagă și să ofere o soluție. O soluție pentru emoții, opriți doar emoțiile, pentru că acestea intervin în primul rând într-o măsură mai mare pentru dvs., cetățeanul nu poate raționa și situația îl conduce și, prin urmare, nu poate schimba situația.
Desigur, fără emoții, așa cum spunea marele carlos, calmul este calm. Și MULTUMESC pentru mai mult timp. și dacă puteți să dați în viitor pe aceia pe care îi vom comunica despre TINE, este mai ușor în acest fel.
Aici pe "Tu" nu se întîmplă, nu pot trece linia, da, și din nou, aceasta este o expresie a respectului față de consilier. Este foarte dificil, prin intermediul site-ului, Internet, transfera interesul în problema, dorința de a ajuta în soluția sa, așa că trebuie să rămânem niște limite pe care-l ajută trage în mod corect.
Ne pare rău că vă mulțumim pentru așa ceva. Încă o dată te implor. Îmi place foarte mult să lucrez cu tine. și noapte bună avem aici 00.15
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: