10 motivații pentru aderarea la un sindicat
5 4. În ce scop au angajații să se alăture unui sindicat? Atunci când obțineți un loc de muncă, o persoană este angajată la un anumit angajator pentru a efectua un anumit loc de muncă. Firește, datorită naturii specifice a relațiilor de muncă, angajatul este subordonat angajatorului, adică are obligația de a-și îndeplini cerințele. Nu toți angajatorii sunt la fel. Printre o mulțime mare de persoane decente există și persoane de o altă ordine. Chiar și în fața unei atitudini nedrepte și ilegale față de ei înșiși, angajatul nu poate aplica contramăsuri șefului. Și viceversa: capul poate declara un angajat o mustrare (chiar și fără nicio justificare), poate să concedieze un angajat (și fără a explica în special motivele concedierii). Singur, muncitorul a fost și rămâne o "cog" neputincioasă, deoarece drepturile pe care le-a acordat prin lege nu au pe nimeni să o protejeze. Desigur, pe nedrept rănit salariatul poate solicita instanței, procuratura, Rostrudinspektsii o plângere împotriva angajatorului. Dar, în primul rând, pentru tratamentul competent - în special în instanță și plângerea la biroul procurorului - necesită o cunoaștere aprofundată a muncii și a dreptului procedural. În al doilea rând, chiar și realizarea restabilirea legalității, angajatul continuă să fie una împotriva puternic mașini represiv al angajatorului, care va încerca cu siguranță să scape de „tocilar“ - în primul rând ca un avertisment pentru alți lucrători să „țină capul în jos.“ În astfel de situații și în situații similare, un singur lucrător riscă să devină un înșelător veșnic plin de rău în viață. Este chiar o chestiune când un angajat se alătură uniunii sale. Prin unirea muncitorilor, sindicatul, ca să fie, îi depersonalizează, transformându-i într-o singură organizație puternică, care, apărând drepturile membrilor săi, provoacă un "foc" asupra ei înșiși. Cu toate acestea, ea protejează, de asemenea, angajatorul și, ca nimic nu face mai multe daune de afaceri, ca și împotriva arbitrarului organizate „mob“ lipsit de putere Cap. Cu o uniune serioasă, angajatorul nu va fi implicat în risc. Și lucrătorul, care este într-o astfel de sindicat, nu va încerca din nou. În plus, sindicatul nu poate fi mustrat, iar sindicatul nu va fi concediat de la muncă.
6 5. Numai lucrătorii de acțiune organizate sindicale atinge cererile lor în circulație lucrătorilor sindicali împreună pentru a nu rula lanțului de comandă singur în căutarea adevărului, și că lor unire (sa) a făcut restaurarea drepturilor membrilor de sindicat. Peste tot există opinia că, oricât de greu va fi, va fi totuși așa cum doresc autoritățile. Deci, ia în considerare sau abstruse teoreticieni, sau cei care nu au avut puterea de a lupta până la victorie. Exemple în cazul în care lucrătorii comerciale de acțiune ale Uniunii organizate în scopul asigurării cererile lor mult (atunci când angajații sunt poziție fermă și unanimă pe cont propriu, aproape întotdeauna ei fac acest lucru lui). Este necesar să se compare unirea cu armata: o armată proiectată pentru războaie și ar trebui să fie întotdeauna gata de luptă și învinge dușmanul, iar Uniunea trebuie să fie întotdeauna gata să efectueze acțiuni colective (până la grevă), și pentru a realiza o probleme soluție de muncitori. Numai cu o astfel de uniune de luptă, angajatorul va trebui să țină cont. Dar faptul că sindicatul nu era doar o organizație publică, ci o asociație profesională, constituentul său trebuie să fie resimțit de toți lucrătorii care au intrat.
7 6. Nu eu și sindicatul, dar sindicatul este eu! Fiecare întreprindere este formată din două entități: angajați și manageri. Proprietarul întreprinderii angajează managerii, stabilind sarcina lor: să asigure profitabilitatea maximă a activității firmei. Cea mai ușoară modalitate de a realiza acest lucru este de a face pe muncitori să lucreze cât mai mult posibil și să muncească mai mult, mai ales fără a vă îngrijora cu privire la valoarea salariilor. Scopul lucrătorilor este să obțină cât mai mult salariu pentru munca lor. Angajatorul își atinge scopul prin folosirea puterii, adesea abuzându-i, încălcând drepturile lucrătorilor. Pentru a face acest lucru, angajatorul folosește o armată de diferite niveluri de supraveghetori - supraveghetori și avocați foarte bine plătiți. Stabilește sisteme inteligente de plată care vă permit să vă reduceți în mod arbitrar salariul. Lucrătorii pentru a-și atinge propriile probleme (salarii vrednice, îmbunătățirea condițiilor de muncă etc.) nu pot fi decât prin eforturi comune. Forma de concentrare a acestor eforturi este unirea lucrătorilor dintr-un sindicat care să acționeze pe principiul "unu pentru toți, toți pentru unul!".
7. Combinați și câștiga Chiar dacă angajatorul respectă cu strictețe legislația muncii, va asigura angajaților o existență decentă? Baza bunăstării unei persoane este venitul său (în cazul nostru, salariul). Aproape nimeni nu este mulțumit de mărimea salariului pe care îl plătește angajatorul. Muncitorul și familia lui nu au întotdeauna bani suficienți: să plătească pentru locuință, mâncare, școală pentru copii, odihnă și așa mai departe. Între timp, nu există niciun motiv oficial să se solicite o majorare a salariului lucrătorilor: de fapt, acesta depășește dimensiunea minimă legală! Nu veți merge în instanță, deoarece nu există o încălcare a legii. Singur, această problemă nu poate fi rezolvată: șeful nu va face excepții pentru lucrătorul individual. Dar problema este ceva comun tuturor! Deci, de ce să nu vă uniți într-un sindicat și să nu cereți amiabil din partea angajatorului decizia sa pentru toți lucrătorii. Sau angajatorul a stabilit un sistem de plată, în baza căruia, sub forma privațiunii de atribuire, salariul angajatului poate fi redus la fel de mult ca și șeful. Din nou, această problemă se aplică tuturor lucrătorilor. Pentru a se asigura că sistemul salarial este benefic lucrătorilor, trebuie să se unească în unirea lor și prin acțiuni prietenoase pentru a atinge ordinea salarială necesară.
9 Dacă înainte de toate problemele legate de relațiile de muncă reglementate de orice fel de reglementări ale industriei coboară din ministere și departamente, precum și chestiuni legate de preț sunt, de asemenea, sub jurisdicția statului, care garantează cetățenilor mai mult sau mai puțin trai decent, dar acum legislația raporturilor de muncă menționate competențe comune exclusiv lucrătorilor și angajator. probleme de plată, condițiile de muncă și alte trebuie să fie abordate în procesul de negociere colectivă. Efectuarea unor astfel de negocieri în mod eficient și competent lucrătorilor poate doar prin unirea lor. În caz contrar, este pentru ei și în numele lor va face angajatorul însuși. 8. Sindicatul se luptă pentru drepturile tale
10 9. Un sindicat este mai bun decât un birou de asigurări Uneori un sindicat este comparat cu o societate de asigurări. Doar în "versiunea sindicală" angajații acestei companii sunt angajați ai întreprinderii. Deoarece compania garantează asiguratul în despăgubiri în cazul evenimentului asigurat, iar unirea taxei corespunzătoare garantează fiecare protecției sale membri în caz de încălcare a drepturilor sale de către angajator. Dar, în cazul în care garanțiile „ferme“ înseamnă doar daune (și chiar și atunci nu întotdeauna), sindicatul, în plus față de asigurarea conformității în ceea ce privește drepturile de muncă ale angajaților, cu implicarea activă a lucrătorilor înșiși sunt creșterea în mod constant garanțiile bar: caută sistematic salarii mai mari, condiții mai bune de muncă, creșterea duratei sărbători și așa mai departe. Prezența unui sindicat liber la întreprindere ușurează muncitorii de frica veșnică de superiorii lor. Pentru angajator, un sindicat liber este un factor de descurajare. Angajații trebuie să-și amintească întotdeauna că numai împreună vom rezolva problemele tuturor! Numai lupta sindicală ne va rezolva problemele!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: