Pe lângă remunerația de muncă, responsabilitatea angajatorului este de a compensa angajații pentru perioade de incapacitate de muncă. Postările pentru lista bolnavilor și indemnizația pentru invaliditate temporară sunt înregistrate în cont în funcție de sursa de plată.
Formarea tranzacțiilor pe foaia de concediu medical
Fiecare cetățean angajat are dreptul să solicite zile plătite de boală. Pentru a face acest lucru, este necesar să se furnizeze un card de concediu medical eliberat de instituția medicală la locul de muncă.
Legislația actuală stabilește că cheltuielile pentru incapacitatea temporară de muncă sunt compensate de stat prin FSS. Cu toate acestea, în unele cazuri, costurile sunt suportate integral de către angajator. Este vorba despre primele 3 zile de boală a angajatului.
Postările pentru calculul foilor după incapacitatea de muncă sunt identice cu cele pentru calcularea salariilor. Diferența apare numai la determinarea sursei de plată:
Calculul acumulărilor pentru incapacitatea temporară de muncă
Dobândirea prestațiilor pentru incapacitatea de muncă este diferită în funcție de natura plăților. Compensația pentru concediul medical se efectuează în următoarele cazuri:
- Boli ale angajatului însuși. În același timp, angajatorul alocă acumularea cheltuielilor de judecată pentru primele 3 zile de boală, restul timpului fiind compensat de FSS.
- Când este nevoie de îngrijirea rudelor bolnave. Statul plătește pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă. Foile de spital nu se plătesc dacă boala ruptului a avut loc în timpul vacanței angajatului.
- Concediul de maternitate. În aceste cazuri, acumularea se face în întregime pe cheltuiala FSS. Același lucru este valabil și pentru alte prestații de maternitate - alocații pentru îngrijirea copiilor, atunci când se înregistrează pentru o sarcină mai devreme.
Plata foilor de spitale ale angajaților, precum și salariul acumulat, sunt supuse impozitării. Reținerea impozitului pe venitul personal se efectuează pe aceleași motive, luând în considerare deducerile fiscale disponibile.
Excepția este plățile legate de concediul de maternitate. La calcularea acestor beneficii, impozitul pe venitul personal nu este reținut.
Plățile spitalicești de orice fel nu sunt supuse contribuțiilor la asigurări. Nu se fac contribuții la fondurile ne-bugetare și la plata diferitelor tipuri de beneficii.
Tabel de înregistrare pentru boala acumulată
Analizele privind calculul salariului bolnav, plata sumelor acumulate și impozitele cu reținere la sursă din partea acestora diferă foarte puțin de înregistrările la calcularea tarifelor salariale.
În baza condițiilor de mai sus, se formează următoarea cablare pentru concediul medical:
Trimiteți-le prietenilor: