Luați în considerare situația în care angajatorul poate atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători, dimensiunea suprataxe pentru aceste zile, în funcție de sistemul de salarizare întreprindere, plata week-end special sau sărbătoare legală călătorului și lucrătorilor de creație.
MUNCĂ ȘI RECREAȚIE
Angajatorul are dreptul să stabilească independent modul de lucru și de odihnă, sistemul de remunerare a muncii în conformitate cu legislația muncii, ținând seama de specificul activităților organizației, de nevoile sale de resurse umane.
Potrivit art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Muncii al Federației Ruse"), toți angajații trebuie să primească un weekend. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se acordă două zile libere pe săptămână, cu un weekend de șase zile - o zi liberă.
O zi liberă este duminică. A doua zi liberă pentru o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau prin reglementări interne în domeniul muncii. Ambele zile libere sunt furnizate, de regulă, într-un rând.
În întreprinderile cu o operațiune de ciclu continuu, în cazul în care suspendarea lucrărilor în week-end nu este posibil pentru producție și condițiile tehnice și organizatorice, în week-end oferite pe diferite zile ale săptămânii calendarului se transformă fiecare grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii. În acest caz, cel mai adesea duce sumarea orelor de lucru.
În plus față de week-end, angajații primesc sărbători. În conformitate cu art. 112 TC Vacanțele RF nelucrătoare din Federația Rusă sunt:
1 mai - Vacanță de primăvară și de muncă;
9 mai - Ziua Victoriei;
În cazul coincidenței zilelor de weekend și zilelor de lucru nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
CONDIȚII DE ATRACȚIE A LUCRĂRII PENTRU ZILE DE ZI WEEKEND ȘI FESTIVĂ
Ca regulă generală, stabilită în art. 113 TC RF, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile este interzis. Excepțiile sunt situații individuale prevăzute de lege.
Angajatorul poate angaja angajați să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători numai cu consimțământul scris al angajatului în următoarele cazuri:
- Ciclul de producție și tehnologic din cadrul organizației nu este întrerupt;
- specialiștii organizației efectuează activități cauzate de nevoia de servicii continue continue pentru populație;
- a existat o nevoie de operațiuni urgente de încărcare și descărcare.
Uneori nu este necesar să obțineți consimțământul unui angajat de a-și îndeplini sarcinile de serviciu la sfârșit de săptămână. Acest lucru este posibil în următoarele condiții specificate în partea 3 din art. 113 din LC RF:
- pentru a preveni sau a elimina consecințele unui accident industrial, a unui dezastru natural sau a unui dezastru;
- pentru prevenirea accidentelor, distrugerii și deteriorării proprietății întreprinderilor;
- pentru desfășurarea muncii, a cărei necesitate a apărut în legătură cu o situație de urgență, provocată, inter alia, de un dezastru natural sau de o situație militară.
Sa făcut o excepție pentru femeile gravide. Ele nu pot fi atrase să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători (articolul 259 din LC RF). Este interzisă folosirea minorilor la sfârșit de săptămână și muncă, cu excepția lucrătorilor creativi (articolul 268 din LC RF). Pentru munca pe timp de noapte și în weekenduri și sărbători, lucrătorii creativi care nu au împlinit vârsta de 18 ani pot fi recrutați.
Timpul de noapte este de la 22 ore la 6 ore.
Lucrările la sfârșit de săptămână de către persoanele cu handicap sau femeile care au copii sub vârsta de trei ani sunt posibile cu acordul scris al acestora și în absența contraindicațiilor medicale pentru a lucra în ore suplimentare.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare care nu se desfășoară în mod activ ar trebui să fie în mod corespunzător încadrate Este necesar:
- să primească consimțământul scris al angajatului pentru a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau sărbătorilor legale;
- Să informeze angajatul cu o chitanță cu condițiile de retragere, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber;
- notificați organismul sindical (dacă există);
- să emită o comandă pentru munca suplimentară. Ordinul ar trebui să specifice data și motivul plecării la orele suplimentare, durata muncii, lista persoanelor implicate.
În situații de urgență, lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile pot avea loc pe ordinele orale ale conducerii (înainte de emiterea ordinului).
Toate condițiile suplimentare pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători pot fi prevăzute în regulamentul intern privind remunerarea forței de muncă.
Forma documentului care confirmă consimțământul angajatului de a merge la muncă în timp suplimentar nu este aprobat legal. Fiecare întreprindere are dreptul să o dezvolte independent. Imaginați-vă un exemplu al acestui formular:
Cu privire la nevoia de a lucra la o zi liberă
Dragă Oleg Ivanovici!
Lucrările în zilele libere vor fi plătite în dimensiune dublă, în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii.
La cererea dvs. puteți obține o altă zi de odihnă fără plată suplimentară.
Vă rugăm să notați consimțământul sau refuzul de a merge la muncă.
Director al OOO "Rhythm" Klimanov V.M. Klimanov
Înapoi la notificare
Am fost familiarizat cu notificarea.
Condiții de retragere: plata pentru o zi liberă în dimensiune dublă.
Contraindicații medicale pentru muncă: Nu știu.
PLĂȚIREA MUNCII PENTRU SĂPTĂMÂNTUL DE ZI WEEKEND ȘI NELSIBERIA
Plata forței de muncă într-o zi liberă și într-o zi de sărbătoare publică se efectuează în conformitate cu art. 153 din LC RF. Dimensiunea și termenii de plată sunt prezentate în Tabelul. 1.
Tabelul 1. Dimensiunea și termenii de plată pentru un weekend și o sărbătoare
Legislația muncii stabilește garanții minime pentru salariile în timpul sărbătorilor neremunerare, pe care angajatorul le poate majora prin reglementări contractuale sau locale. Angajatorul are dreptul de a determina valoarea specifică a plății pentru muncă într-un week-end sau sărbătoare și de a le înregistra într-o convenție colectivă, un act normativ local intern, un contract de muncă. Acest lucru este menționat explicit în art. 153 din LC RF.
Suma de plată pentru munca pe un week-end sau de sărbătoare legală în ziua prevăzută în contractul colectiv, prin legi ale societății și contractul de muncă nu poate fi mai mică decât cele prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 149 din LC RF).
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. Dacă angajatul este obligat să ofere o zi liberă. el trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. În acest caz, lucrul la un weekend sau sărbătoare publică este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Dacă salariul pe un concediu de muncă nu este mai mic decât cuantumul plății forței de muncă stabilit de legislația muncii, salariatul are dreptul să se adreseze Inspectoratului de Stat al Muncii. Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Funcționarii se confruntă cu o amendă între 1.000 și 5.000 de ruble. persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Neplata parțială a salariilor pentru mai mult de trei luni prevede răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Cu toate acestea, potrivit statisticilor, lucrătorii rar se adresează Inspectoratului de Stat pentru astfel de reclamații.
Plata pentru munca pe un weekend si o vacanta pentru angajat la salariu
Pentru salariații care primesc un salariu, salariul peste rata lunară se calculează pe baza unei rate zilnice sau orare (în plus față de salariu).
Rata zilnică este determinată prin împărțirea salariului angajatului la numărul de zile lucrătoare din lună, conform calendarului de producție pentru care se calculează salariul.
Pentru a calcula rata orară, puteți utiliza două opțiuni.
Opțiunea 1. Salariul unui angajat este împărțit la numărul de ore lucrate într-o lună conform calendarului de producție, pentru care se calculează salariul:
Rata orară = Salariu / Standard lunar pentru calendarul de producție.
Opțiunea 2. Salariul unui salariat (rata lunară) este împărțit la numărul mediu lunar de ore de lucru:
Rata orară = Salariu / (Standardul mediu anual / 12).
Numărul mediu lunar de ore de lucru este rezultatul împărțirii ratei anuale de 12.
Salariul inginerului Surikov OB este de 60.000 de ruble. Pentru el, este stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore, iar weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.
60 000 freca. / 20 de zile = 3000 de ruble.
2. Vom calcula plata pentru o sărbătoare legală.
3. Vom calcula plata pentru restul timpului, efectiv elaborat în luna mai. Rata zilnică este înmulțită cu numărul de zile lucrătoare:
3000 ruble. × 14 zile = 42.000 de ruble.
42 000 freca. + 3000 de ruble. = 45.000 de ruble.
EV Akimova, auditor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: