De asemenea, trebuie remarcat faptul că, odată cu introducerea standardelor profesionale, ghidurile de calificare nu au fost eliminate și continuă să funcționeze.
Astfel, în acest caz se poate spune că legea nu conține o interdicție privind utilizarea cuvântului "moderator" în titlul postului de specialist.
În același timp, lucrătorii din aceste locuri de muncă trebuie furnizate instrucțiuni ca o datorie a poziției sale, și funcțiile de manager și executor responsabil pentru o taxă de coordonare și grupurile de orientare de punere în aplicare create în departamentele (birourile).
De asemenea, în fișele de post ale acestor salariați este necesar să se precizeze cerințele pentru vechimea necesară de muncă de 2-3 ani în comparație cu cerințele stipulate pentru angajații fără conducere.
Cu privire la aplicarea standardelor profesionale pot fi analizate în detaliu. materiale.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Situația: În ce cazuri este titlul oficial "șef", "lider", "senior"
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: Cum se aplică standardele profesionale
De ce sunt dezvoltate standardele profesionale?
standard de calificare profesională este o caracteristică ce este necesar este de a efectua un anumit tip de activitate profesională (art. 2, art. 195.1 din Codul muncii). Standardul poate fi dezvoltat pentru o anumită poziție sau profesie, cum ar fi sudori, profesori, și tipurile de activități care includ întregul grup de posturi și profesii conexe, cum ar fi managementul personalului, mass-media, experți în finanțe.
Spre deosebire de utilizat astăzi CEN și descrierea ETCS structura a caracteristicilor de calificare ale unui standard profesional implică utilizarea de design mai modern, care îndeplinește realitățile de afaceri de astăzi și piața forței de muncă. În standardele profesionale, există cerințe interdependente la nivelul cunoștințelor angajatului, aptitudinile sale, aptitudinile profesionale, experiența de lucru. Standardele profesionale însuși înlocuiesc directoarele care, în momentul de față, și-au pierdut relevanța și nu mai pot satisface pe deplin cerințele moderne ale afacerilor și condițiile reale ale pieței muncii.
Standardul profesional modern este un set de funcții de muncă generalizate, cu decodificarea posibilelor nume ale poziției angajaților și a cerințelor necesare pentru educație și experiență de lucru pentru îndeplinirea acestei funcții. În plus, fiecare funcție generalizată este împărțită în funcții separate ale muncii, care conține o listă a acțiunilor specifice pe care un angajat trebuie să le îndeplinească, precum și cerințele privind cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini această funcție de muncă. În funcție de disponibilitatea cunoștințelor și abilităților relevante și, prin urmare, de capacitatea de a îndeplini o funcție, se determină și nivelul calificării angajatului.
În consecință, angajatorii vor putea aplica pe scară largă standarde profesionale în următoarele scopuri:
- formarea politicii de personal și gestionarea personalului, inclusiv definirea funcției de muncă a unui angajat pentru fixarea acestuia într-un contract de muncă sau o descriere a postului;
- organizarea instruirii și certificării angajaților ca punct de referință și verificarea disponibilității cunoștințelor și aptitudinilor necesare pentru specialistul modern;
- tarifarea lucrărilor și alocarea categoriilor tarifare lucrătorilor, precum și stabilirea sistemelor de plată, ținând seama de caracteristicile organizației de producție, de muncă și de gestionare.
Cu o abordare integrată a standardelor profesionale, aplicarea lor va permite angajatorilor:
- creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității producției și a producției și, prin urmare, nu numai să mențină, ci și să-și consolideze competitivitatea;
- reducerea costurilor de recrutare și formare corporativă;
- este ușor de determinat aptitudinile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie;
- să evalueze cu mai multă exactitate nevoile și oportunitățile în formarea profesională a personalului;
- să actualizeze în mod eficient cunoștințele, competențele și competențele angajaților și să-și îmbunătățească nivelul.
Angajații introduc, de asemenea, standarde profesionale vor:
- determinarea aptitudinilor și a cunoștințelor necesare pentru o anumită profesie sau poziție;
- să își evalueze mai bine nevoile și oportunitățile în domeniul formării profesionale;
- planifică și pune în aplicare o cale de carieră clară și clară;
- primiți recomandări și sesizări de la angajator pentru instruire ulterioară, certificare.
În plus, formarea cerințelor standardelor educaționale de stat federale de educație profesională la rezultatele dezvoltării unor programe educaționale de bază ale formării profesionale în ceea ce privește competența profesională vor fi efectuate în conformitate cu standardele profesionale relevante atunci când sunt disponibile.
Cum se dezvoltă standardele profesionale
Lista completă a standardelor aprobate este prezentată în tabel.
Standardele sunt elaborate în conformitate cu planurile aprobate. Printre acestea:
- proiect de standard profesional;
- Notă explicativă privind proiectul;
- informații privind organizațiile care au participat la elaborarea și armonizarea standardului profesional;
- informații cu privire la rezultatele discuțiilor privind standardul profesional cu reprezentanți ai angajatorilor, ai comunităților profesionale, ai sindicatelor și ai altor organizații interesate.
La elaborarea unui proiect de standard profesional, următoarele documente trebuie să fie ghidate:
În termen de 10 zile calendaristice de la data primirii proiectului standardului profesional al Ministerului Muncii din Rusia:
- informează dezvoltatorul despre respingerea sau acceptarea proiectului pentru examinare;
- plasează proiectul standardului profesional acceptat pentru examinare pe site-ul www.regulation.gov.ru pentru desfășurarea discuțiilor publice;
- direcționează proiectul standardului profesional către organul executiv federal relevant, care efectuează reglementări și reglementări legale în domeniul relevant, care pregătește comentariile și propunerile sale pentru proiect.
Perioada de discuție publică este de cel mult 15 zile calendaristice de la data plasării proiectului standardului profesional pe site. Organismul federal își transmite remarcile și propunerile Ministerului Muncii din Rusia cu privire la proiectul standardului profesional și în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii acestuia.
După aceasta, Ministerul Muncii al Rusiei trimite proiectul standardului profesional, împreună cu rezultatele luării în considerare de organul federal și rezultatele discuției publice către Consiliul Național pentru Calificări Profesionale. Consiliul Național examinează documentul și trimite un aviz expert relevant la Ministerul Muncii din Rusia. La nivel legislativ, termenul pentru efectuarea unei astfel de examinări nu este stabilit. În practică, sesiunile Consiliului Național se desfășoară o dată pe o lună sau două luni, adică, în același timp, continuă proiectele experților de standarde profesionale.
În termen de șapte zile calendaristice de la primirea avizului Consiliului Național al Ministerului rus al Muncii va decide cu privire la aprobarea sau respingerea standardului profesional al proiectului și să informeze standardele profesionale de decizie pentru dezvoltatori.
Întrebarea din practică: dacă este necesar să se schimbe descrierea postului datorită introducerii standardelor profesionale
Înainte de introducerea standardelor profesionale și de recunoașterea directoarelor actuale de calificare, nu apare obligația de a schimba descrierea postului.
După elaborarea și aprobarea principalelor standarde profesionale, va fi format un nou clasificator de profesii, împărțit pentru anumite industrii, domenii de activitate profesională. Se planifică ca după aceea să se anuleze actualul director de calificare și apoi va fi probabil necesar să se facă unele schimbări în fișele de post ale angajaților.
În același timp, chiar și acum, organizațiile care acceptă noi angajați pentru posturi pentru care au fost aprobate standarde profesionale pot, dacă este necesar, să revizuiască descrierea postului și să includă abilități, cunoștințe și competențe din noile standarde profesionale. Cu toate acestea, în prezent este doar dreptul, și nu obligația organizației.
3. Jurnale și cărți:
Întrebări populare
Trimiteți-le prietenilor: