Bună ziua! Puteți respinge o persoană pentru neascultarea șefului dvs. pentru orice articol! Dar este mai bine să nu faceți acest lucru, deoarece orice lucrător care are cel puțin unele cunoștințe legale va contesta cu ușurință în instanță, cu siguranță nu fără ajutorul organizației de protecție a muncii și al altor sindicate, aceasta este o concediere ilegală! Și un șir de comisii, atestări de conformitate și alte examene vor fi trase! Bineînțeles. dacă nu este un serviciu public! Dar chiar și acolo preferă să tragă la propria voință! Prin urmare, este mai bine să se disperseze în mod pașnic sau să deschidă o vânătoare pentru acest angajat, să înregistreze toate încălcările sale și numai după aceea, după ce a strâns baza de dovezi necesare, să încerce să găsească un articol pentru el! Mult noroc!
Formularea interesantă.
Un angajat nu este servitorul vostru și funcția lui nu include "ascultarea". El face doar munca pe care o are în descrierea postului său.
În stat. birourile sunt reduse prin atestare, dar în același timp trebuie să se adopte un act normativ corespunzător în organizație, se determină parametrii de evaluare a competenței angajaților, se creează o comisie de atestare - pe scurt, o hemoroidă întreagă.
Articole similare
-
La ce oră puteți determina cu exactitate sexul copilului pe uzi, o mama elegantă
-
Cum să pregătiți un elk și ce feluri de mâncare se pot prepara din el
Trimiteți-le prietenilor: