O mustrare către un ofițer de poliție
Bine ai venit! Am o întrebare - un ofițer de poliție a fost mustrat, dar ei încă nu au anunțat oficial un ordin de ispășire, deși mai mult de trei zile au trecut asupra numirii unei ordonanțe de mustrare. Întrebarea este dacă mustrarea poate fi considerată "invalidă" dacă mustrarea nu a fost anunțată oficial și angajatul nu a semnat ordinul de a se familiariza cu mustrarea. Știu că puteți contesta ordinea în termen de 10 zile - dar dacă nu v-ați anunțat oficial și nu ați semnat nimic, înseamnă că ordinul de mustrare este "nevalid". Mulțumesc!
Răspunsuri ale avocaților (9)
Bună ziua. Și cine a pronunțat mustrarea?
Clarificarea clientului
Întrebați avocatul?
Acest lucru este de înțeles că nu este inferior. Cine exact. Șeful corpului?
Clarificarea clientului
Dragă Svetlana, nu înțeleg ceva ... în ce formă este mustrarea și cine a luat-o? Specificați, vă rog!
Clarificarea clientului
De fapt, problema este că ordinul în scris, dar angajatul nu a semnat acest ordin de cunoștință, a înmânat șeful departamentului, în care lucrează angajatul
aici este faptul că:
9. În ceea ce privește impunerea unei sancțiuni disciplinare unui angajat al organelor afacerilor interne, se emite un ordin din partea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui lider autorizat. Pedeapsa disciplinară sub forma unei remarci sau mustrări poate fi anunțată public pe cale orală.
Adică ordinea nu este obligatorie
Clarificarea clientului
Acest lucru este de înțeles, dar ordinea publică orice oral sau în scris să nu aducă în atenția personalului, a aflat despre această ordine de la terțe părți.
Și în legătură cu ce întrebare? Înțeleg întrebarea într-un apel?
Clarificarea clientului
Adăugați la colegii răspuns că mustrării fi considerat „invalid“ nu se poate, chiar dacă nu este Mustrarea anunțat în mod oficial, iar angajatul nu a semnat ordinul de a familiariza cu accent.
Cred că trebuie să vă adresați autorităților superioare și să clarificați dacă a existat o mustrare sau nu. Dacă ar fi fost - atunci apelați, nu - atunci cineva din străinătate a glumit.
Clarificarea clientului
de fapt, există o comandă, pentru că există o fotocopie și există semnătura celui de-al doilea angajat despre cunoștință, care se desfășoară în această ordine
În conformitate cu articolul 193 din Codul muncii - o sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Dacă nu sunteți familiarizat cu ordinul - puteți în instanță să recunoașteți mustrarea nevalidă.
Clarificarea clientului
Deci, nu este adevărat, dacă mustrarea nu a fost anunțată în termen de 3 zile, atunci această ordine este considerată nevalidă
Dacă nu sunteți familiarizați cu mustrarea, atunci nu puteți recunoaște mustrarea! Vi sa cerut să vă familiarizați cu pictura în 3 zile.
Clarificarea clientului
Deci, de fapt, ordinul a fost de la 6.09.13 și nu a fost încă familiarizat, dar a durat 7 zile, inclusiv weekend-ul. Aceasta este problema - să stați și să așteptați și să nu vă reamintiți în departamentul de personal, de ce nu au cunoscut sau nu au făcut urgent apel la mustrare, până la 10 zile de la data publicării ordinului.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: