Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Regulamentul privind remunerarea muncii este unul dintre actele normative locale ale întreprinderii, prin urmare toate modificările din această prevedere privesc modificările condițiilor de muncă. Iar schimbarea acestor condiții este reglementată de legislația muncii și de normele acesteia. Doar urmați aceste sfaturi pas cu pas și veți fi pe drumul cel bun în carieră și muncă.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Puteți modifica regulamentul privind plata muncii numai dacă condițiile organizaționale și tehnologice ale muncii se schimbă semnificativ la întreprindere. Condițiile organizatorice implică o reorganizare a întreprinderii sau o reducere a numărului de angajați. Schimbarea condițiilor tehnologice înseamnă introducerea de noi tehnologii, echipamente mai avansate și mai moderne sau recalificarea producției. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 2
Regulamentul privind remunerația face parte integrantă din convenția colectivă, așadar, înainte de a efectua modificări, trebuie să consultați comitetul sindical al întreprinderii. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
În prealabil, notificați președintele comisiei sindicale despre viitoarele modificări ale Regulamentului privind salariile și cauzele acestora. Anunță organizarea unei întâlniri pe ordinea de zi a cărei ordine va fi problema schimbării salariilor lucrătorilor. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
În cadrul întâlnirii, menționați motivele pentru care veți schimba salariile și bonusurile angajaților organizației și veți obține sprijinul comitetului sindical. Înregistrați rezultatele reuniunii în procesul-verbal. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 5
Anunță angajații întreprinderii cu privire la modificările planificate ale salariilor. Aceasta înseamnă că, cu două luni înainte de data prevăzută pentru introducerea noilor reglementări, trebuie să distribuiți tuturor angajaților o notificare privind modificările salariale. Condițiile actuale de plată a forței de muncă nu ar trebui să fie agravate de noile modificări aduse reglementărilor. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 6
După expirarea perioadei de două luni, regulamentul actual este nevalabil și pune în aplicare noul deja dezvoltat. Faceți-o sub formă de atașament la acordul colectiv al întreprinderii. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 7
Dacă întreprinderea nu are un contract colectiv, modificările Regulamentului privind plata muncii se fac sub forma unei anexe la regulamentele deja existente. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 8
După ce ați adoptat noul Regulament, efectuați modificări ale salariilor angajaților în contractele lor de muncă.
Acest ghid scurt cuprinde:
- Reglementări privind remunerarea forței de muncă
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum se pot aduce modificări în regulamentul privind remunerația muncii" conține informații utile pentru dvs. Mult noroc pentru tine în Muncă și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Modificarea regulamentului privind salariile - un act local, un acord colectiv, aranjamente organizatorice, efectuarea de schimbări, notificarea angajaților.
Trimiteți-le prietenilor: