Recomandat Compania „Laertes Service“ ca partener bun pentru punerea în aplicare a programului „1C: Contabilitate 8“ și „1C: Salariul și Managementul personalului“. Ne propunem să continuăm cooperarea cu firma „Laertes Service“
Komarov AA Director general, Chip Supply LLC
Chief Accountant, I.V. Yashkina
Compania "Laerta" a primit un nou statut "Centrul de automatizare reală"
Cadouri de iarnă pentru utilizatorii de 1C: STI
Home »Diferite modalități de calculare a salariilor managerilor în« 1C: Managementul comerțului 8. Revizuirea 11 »
Organizațiile profesionale obținute managerii de vânzări cu plată include de obicei două componente - un salariu fix mic și bonus, care depinde de performanța de locuri de muncă managerului. La aceiași algoritmi pentru calcularea bonusului pot fi diferite. Acest articol oferă câteva puncte de vedere cu privire la modul de a organiza calculul remunerației managerilor în sistem „1C: Trade Management“, ediția a 11 (denumită în continuare - UT).
Opțiunea 1. Procentul fix al vânzărilor
Opțiunea cea mai simplă, dar nu adesea găsită în practică: managerul primește un procent fix din valoarea vânzărilor pentru o anumită perioadă sau din valoarea profitului brut pentru perioadă.
În acest caz, capacitățile tipice ale programului UT sunt suficiente - informațiile necesare pentru calcul vor fi furnizate de raportul "Profitul brut al managerilor".
În raport, puteți selecta anumite elemente sau grupuri de produse, precum și grupuri de prețuri. Informațiile pot fi afișate cu detalii despre comenzile cumpărătorilor - este convenabil în cazul în care managerul primește un procent nu din cifra de afaceri în ansamblul său, ci din valoarea fiecărei tranzacții.
În acest caz, este imposibil să obțineți funcționalitatea tipică UT, dar cu ajutorul unei mici modificări a programului această problemă poate fi rezolvată complet. De exemplu, puteți face acest lucru după cum urmează.
În aceste scopuri, documentul "Stabilirea prețurilor nomenclatorului" a fost personalizat pentru utilizatori - procentul este indicat în coloana "Preț".
Pentru a calcula bonusul din programul UT, este necesar să se efectueze un document de plată (dacă bunurile sunt expediate pe credit) sau un document de implementare (dacă bunurile sunt expediate în avans). Programul calculează automat suma bonusului rambursabil pentru manager.
Bonusul acumulat poate fi văzut într-un raport special elaborat:
Din raport puteți vedea nu numai sumele datorate managerilor, ci și statutul de decontare reciprocă pentru fiecare document de vânzare. Selectarea culorilor vă permite să distingeți liniile pentru care plata a expirat. În figura de mai sus, ele sunt evidențiate cu roșu.
Suma totală poate fi văzută în raportul privind salariile managerilor dezvoltați de noi:
Folosindu-l, este de asemenea convenabil să studiem dinamica schimbărilor în indicatorii de performanță ai managerilor pentru o anumită perioadă.
Opțiunea 3. Bonusul managerului depinde de marja pe produs
De exemplu, această opțiune poate fi utilizată pentru mărfurile care trec prin diferite stocuri, precum și pentru mărfurile defecte, dar supuse vânzării. În acest caz, bonusul este acumulat nu de reguli comune, ci de o sumă fixă. Bonusul din vânzarea de servicii suplimentare este taxat cu un procent fix din suma serviciilor.
Un astfel de sistem va necesita, de asemenea, dezvoltarea în continuare a programului.
Mai întâi, în acest caz, programul trebuie să stocheze informații despre dependența bonusului de marcajul mărfurilor. În acest scop, a fost implementat un registru special de date, care vă permite să setați valorile pragurilor sumelor și bonusul corespunzător.
Pentru a stabili un bonus separat pentru acțiuni și pentru bunuri cu valoare limitată, a fost elaborat un nou document "Crearea unui bonus separat pentru bunuri", care este prezentat în figura de mai jos:
Pentru a calcula marja reală a produsului, avem nevoie de doi indicatori - valoarea vânzării și prețul de cost. În UT, spre deosebire de versiunea anterioară 10.3, prețul de cost nu este calculat imediat, dar la momentul documentului de reglementare "Calcularea costului".
Prin urmare, vom putea genera un raport privind bonusurile pentru managerii de vânzări după ce a fost păstrat documentul "Calcularea costului". Un exemplu de astfel de raport este prezentat în figura de mai jos:
În acest caz, calculul premiului se face imediat în momentul formării raportului. În acesta puteți vedea ce a dezvoltat acest bonus și verificați corectitudinea calculelor
concluzie
Exemplele de mai sus arată că UT este un sistem destul de flexibil care vă permite să adaptați sistemul de lucru al managerului pe care l-ați acceptat în compania dvs., fără a trebui să-l modificați în favoarea unei configurații tipice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: