În ciuda faptului că legea stabilește o anumită durată de lucru pentru angajați, angajatorul poate, în unele cazuri, să o mărească.
Acest lucru este posibil dacă:
* vei fi atras de munca peste ore;
* Lucrați în condițiile unei zile de lucru nestandardizate.
ATENȚIE. Nu este vorba doar despre durata normală a timpului de lucru, care nu poate depăși 40 de ore pe lună, dar și despre durata celei mai lungi ore de lucru specifică pentru dumneavoastră.
De exemplu, dacă lucrați în condițiile timpului de lucru redus sau ați instalat o fracțiune de normă, creșterea duratei timpului de lucru (abreviat, incompletă, sau chiar a ceea ce a fost de acord inițial cu angajatorul) va fi deja ore suplimentare.
Prelungirile sunt munca pe care o faceți la inițiativa angajatorului în afara duratei muncii dvs. zilnice (schimbare) și dacă rezumați timpul de lucru, mai mult decât numărul normal de ore de muncă pentru perioada contabilă.
De exemplu, dacă ziua de lucru durează 8 ore, atunci munca de peste 8 ore este ore suplimentare. Sau dacă durata schimbării este de 10 ore, atunci munca peste 10 ore este ore suplimentare.
Dacă aveți o înregistrare agregată a timpului de lucru, atunci când durata muncii zilnice se poate abate de la programul stabilit în decursul perioadei contabile, orele suplimentare vor funcționa dincolo de programul normal de lucru pentru perioada contabilă. Adică, dacă perioada dvs. contabilă este de un sfert, atunci orele suplimentare vor funcționa dincolo de orele dvs. de lucru pe trimestru.
ATENȚIE. În practică, există adesea o situație în care orele suplimentare sunt furnizate în avans prin programele de schimbare. Astfel de acțiuni ale angajatorului sunt ilegale, deoarece programele de schimbare trebuie întocmite pe baza orelor normale de lucru pentru perioada contabilă. De exemplu, o astfel de procesare poate fi o lucrare înainte de începutul zilei de lucru (schimbare), după terminarea acesteia, în timpul pauzei.
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act local (act al organizației) sau un contract de muncă. Timpul suplimentar, în loc de plata mai mare, poate fi compensat la cererea angajatului, prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă (nu mai puțin timp petrecut în timpul orelor suplimentare).
Lucrările de ore suplimentare nu sunt luate în considerare:
* zi de lucru nestandardizată. (În cazul unei zile de lucru nestandardizate, este posibil să fii atras să lucrezi pe durata timpului de lucru, dar într-o altă ordine - fără a obține consimțământul de la tine pentru un astfel de angajament, cu alte compensații.
* Lucrați pe durata stabilită a zilei de lucru, când orele de lucru sunt orare cu un program de lucru flexibil.
* Muncă în ordinea combinării profesiilor (posturilor) și a muncii efectuate în ordinea part-time.
* Lucrări pe contracte civile, care se desfășoară în timpul liber.
Garanții suplimentare legate de munca suplimentară
Munca peste orele suplimentare este asociată cu creșterea costurilor cu energia și timpul și, prin urmare, atunci când atrageți, trebuie să vi se ofere garanții suplimentare:
* Perioada de lucru ore suplimentare este limitată - nu mai mult de 4 ore pentru două zile consecutive și, în general, nu mai mult de 120 de ore pe an. În acest caz, angajatorul trebuie să țină o evidență exactă a perioadei ore suplimentare (de exemplu, în cazul în care un angajat luni atras de a lucra ore suplimentare la 3:00, apoi marți, ea poate atrage să lucreze ore suplimentare pentru nu mai mult de 1:00, dar miercuri-o din nou, puteți desena în prelungiri lucrari, cum ar fi 2 ore, deci marți și miercuri (adică două zile consecutive) durata de ore suplimentare nu a fost mai mult de 4 ore (o oră marți + 2 ore într-o atmosferă);
* majorare de plată - pentru primele două ore de muncă trebuie să plătiți cel puțin o dată și jumătate suma și pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei (un contract colectiv sau de muncă poate prevedea rate mai mari);
* Posibilitatea de a primi în loc de plată un timp suplimentar de odihnă (nu mai puțin decât ați lucrat de-a lungul timpului).
Cum să aplicați pentru munca suplimentară?
Șeful organizației în care lucrați emite o comandă privind angajarea angajaților în timpul orelor suplimentare. Ordinul este întocmit într-o formă arbitrară, dar cu indicarea motivelor pentru care dumneavoastră (și alți angajați) îi atrageți să lucrați dincolo de timpul acordat, o listă cu numele angajaților implicați și o indicație a duratei unei astfel de activități.
Cu toate acestea, chiar dacă procedura de atragere a orelor suplimentare este încălcată, aceasta constituie baza aplicării sancțiunilor administrative organizației angajatoare, dar nu poate servi drept motiv pentru refuzul de a plăti forța de muncă a angajaților în conformitate cu procedura stabilită.
EXEMPLU: Directorul organizației a dat angajaților instrucțiuni orale pentru descărcarea computerelor care aparțin unei alte firme.
Această muncă este o durată suplimentară și este supusă plății conform regulilor relevante, în ciuda faptului că ordinul nu a fost executat în scris, iar lucrarea a fost efectuată în interesul unei alte organizații.
Când poți fi atras de munca suplimentară?
Pentru a vă implica în munca suplimentară fără consimțământul dvs., este posibil, dacă:
* Trebuie să faci munca necesară pentru a preveni un dezastru, un accident industrial, să elimine consecințele unui astfel de dezastru, un accident, un dezastru natural;
* Este necesar să se efectueze lucrările necesare pentru viața societății, asociate cu înlăturarea obstacolelor din calea aprovizionării cu apă, gazelor naturale, încălzirii, canalizării, iluminatului, transportului, comunicațiilor;
* Este necesar să se desfășoare o activitate, nevoia care a apărut din cauza introducerii unei legi de urgență sau de marțială;
* Trebuie să efectuați o muncă urgentă în caz de dezastru (incendiu, inundații, foamete, cutremur, epidemie, epizootică) sau amenințarea acesteia
Este posibil să se implice în munca suplimentară numai în conformitate cu funcția de muncă a angajatului.
De exemplu, în cazul în care departamentul contabil este inundat, contabilul nu poate fi implicat în activitatea de transport al documentelor contabile într-un alt sediu și pentru a elimina consecințele accidentului, deoarece o astfel de activitate nu este o funcție de muncă a contabilului.
Implicarea în munca suplimentară cu consimțământul dvs. scris este posibilă dacă:
* Necesar pentru a executa sau a finaliza lucrările au început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute nu pot fi efectuate sau completate lucrătorului în timpul său de lucru, și nerespectarea astfel de lucru va duce la deteriorarea sau pierderea bunurilor angajatorului sau de stat, proprietate municipală, de natură să pună în pericol viața sau sănătatea;
* Munca temporară este efectuată pentru a repara și restabili mecanismele, structurile, în cazul în care disfuncționalitatea lor poate duce la terminarea muncii pentru un număr mare de lucrători;
* Trebuie să continuați să lucrați, deoarece nu poate fi întrerupt, iar angajatul care va înlocuit nu a apărut (angajatorul ar trebui să înlocuiască lucrătorul înlocuitor cu celălalt angajat cât mai curând posibil);
* există o amenințare la adresa vieții oamenilor, a condițiilor normale ale vieții lor.
Când nu pot să mă implic în munca de ore suplimentare?
În nici un caz nu trebuie să vă implicați în munca suplimentară:
* femeile însărcinate;
* angajați care au vârsta sub 18 ani;
* lucrătorilor pe durata valabilității contractului pentru elevi;
* Lucrătorii care sunt angajate în producerea lucrătorilor substanțe deosebit de nocive, implicate în producerea de substanțe extrem de nocive (benzidină, Dianizidina, alfa- si betanaftalamina) pentru manipularea substanțelor radioactive și a surselor de radiații ionizante, să pună în pericol lucrări de vibrații.
Cu consimțământul scris și în absența contraindicațiilor medicale, puteți fi implicat în munca suplimentară:
* Persoane cu dizabilități;
* Femeile care au copii sub vârsta de 3 ani;
* lucrătorii cu copii cu dizabilități;
* lucrătorii care se ocupă de membrii familiei bolnavi;
* mame și tați care cresc copii sub vârsta de 5 ani în mod independent (fără soț / soție);
* gardienii și administratorii minorilor,
în timp ce angajatorul este obligat să notifice salariatul, la primirea dreptului de a refuza să efectueze ore suplimentare.
Deci, dacă ați rămas după tură timp de mai multe ore sau dacă ziua dvs. de lucru sa încheiat mai târziu decât programul de lucru, atunci, la sosirea perioadei de calcul, verificați cu atenție corectitudinea remunerației angajatului.
Nu contează ce calificări ați făcut și dacă orele suplimentare au fost documentate corespunzător.
ZIUA DE AFACERI NESPRICATE
O zi de lucru neregulată este un mod de lucru când, la discreția angajatorului, puteți ocazional să fiți chemat să vă îndepliniți funcția de muncă peste durata muncii.
Care este diferența dintre o zi lucrătoare nestandardizată și munca peste ore?
1. Regulamentul privind ziua de lucru nestandardizat trebuie să fie prevăzut în contractul de muncă pe care angajatorul îl încheie cu dvs. În acest caz, angajatorul nu este obligat (ca în cazul orelor suplimentare de muncă) să vă primească de fiecare dată consimțământul de a lucra mai mult decât timpul de lucru stabilit (se presupune că ați dat deja acest consimțământ în avans).
2. În practică, există situații în care nu este angajatorul, dar aveți nevoie pentru a lua o decizie cu privire la punerea în aplicare a muncii dincolo de durata timpului de lucru (de exemplu, contabil furnizează rapoarte către biroul fiscal, un avocat care participă la ședință, inginerul șef în discuțiile cu furnizor), în timp ce din proprie inițiativă nu puteți lucra la ore suplimentare. Bineînțeles, dreptul de a dispune în mod independent de timpul lor de lucru ar trebui să se reflecte în regulile programului de lucru al organizației.
ATENȚIE. Angajatorul vă poate atrage să lucrați în afara programului normal de lucru numai pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă specificate în contractul dvs. de muncă. Angajatorul NU POATE să vă încredințeze munca care nu se încadrează în domeniul responsabilităților tale.
3. Spre deosebire de orele suplimentare, când lucrați cu o zi de lucru nestandardizată, vi se acordă un concediu suplimentar ca despăgubire, dar nu plătiți pentru muncă în afara timpului de lucru stabilit.
Concediul anual plătit suplimentar se acordă pentru o durată stabilită fie într-un contract colectiv (forță de muncă), fie în regulile ordinului intern de muncă. În orice caz, acest concediu nu poate fi mai mic de 3 zile calendaristice.
IMPORTANT:
· O zi de lucru neregulată nu înseamnă că un angajat poate fi atras să muncească mai mult decât programul normal de lucru.
· Ziua de lucru nestandardizată nu înseamnă absența contabilizării orelor de lucru.
· Deci, chiar și cu o zi de lucru nestandardizată, durata maximă a orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 ore pe an.
ATENȚIE:
Dreptul la concediu suplimentar provine de la angajat, indiferent de durata muncii în condițiile unei zile de lucru neregulate.
Chiar dacă în cursul anului în care nu v-ați atras de fapt să lucrați în afara orelor normale de lucru, atunci, aparent, ar trebui acordată o vacanță suplimentară plătită în orice caz.
Faptul este că regimul timpului de lucru este stabilit de angajator și riscurile asociate cu faptul că angajatorul își va exercita dreptul sau nu nu poate fi suportat de angajat.
De exemplu: Având un contract de muncă cu o zi de muncă neregulată, o persoană își construiește deja programul personal bazat pe posibilitatea de a fi atras să lucreze în afara programului de lucru stabilit.
Această situație nu este reglementată direct de Codul Muncii. Exprimând hotărârea cu privire la necesitatea de a oferi în acest caz unui angajat cu concediu suplimentar, procedăm din două puncte:
În primul rând, Codul Muncii nu prevede ca motive pentru eșecul de a furniza trei (3) zile suplimentare de neutilizare a angajatorului dreptul lor de a angaja un angajat de a lucra în afara orelor normale de lucru;
Introduceți linkul în:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: