Lucrați în timp suplimentar

În acest articol vă vom spune ce fel de muncă este recunoscută ca fiind internă cu jumătate de normă, cum este formalizată și cum este plătită.

Ce este compatibilitatea internă

Conform punctului 10 din partea 2 a art. 59 din Codul muncii al RF, contractul de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă poate fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată sau pentru o anumită perioadă care nu depășește cinci ani. Durata minimă a contractului de muncă nu este stabilită prin lege.







Conform definiției cuprinse în partea 1 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, compatibilitatea este efectuarea unei alte activități salariale obișnuite plătite de un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber. Astfel, poate fi încheiat un contract de muncă al doilea muncitor, care trebuie subliniat faptul că munca este munca la negru (cap. 4, v. 282 TC RF). Excepțiile sunt:

• angajații sub vârsta de optsprezece ani;

• angajații angajați în muncă grea, muncind cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, dacă lucrarea principală se referă la aceleași condiții;

• alți angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Durata orelor de lucru pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă este stabilită prin articolul 284 din LC RF.

extracție
din Codul Muncii al Federației Ruse

De exemplu, un angajator trebuie să aibă încă 20 de ore pe săptămână timp de trei zile pentru a îndeplini o comandă neașteptată: 3 ore pe zi, de luni până vineri și 5 ore pe sâmbătă.

Este imposibil să rezolvăm această problemă prin emiterea unei zile de lucru nestandardizate, deoarece:

1) aceasta va fi o prelucrare sistematică, nu episodică;

2) o astfel de prelucrare nu vor fi plătite angajaților și compensații sub formă de trei zile suplimentare de concediu anual plătit este puțin probabil să provoace în entuziasmul muncii poporului;







3) după cum am aflat mai sus, o zi nereglementată nu are nimic de-a face cu lucrul la o zi liberă (sâmbătă).

Orele suplimentare nu sunt potrivite, deoarece nu pot depăși patru ore timp de două zile consecutive. Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nu oferă posibilitatea de a emite ore care trebuie să fie lucrate de luni până vineri.

Se pare că această sarcină poate fi rezolvată numai prin înregistrarea part-time și destul de ușor. Timp de 20 de ore - aceasta este doar jumătate din regulile privind timpul de lucru pentru o săptămână, deci cu angajații sunt pe contracte de muncă timp de trei săptămâni pentru a lucra cu fracțiune de normă, care indică modul corespunzător. Săptămâna de lucru se dovedește a fi de șase zile, cu o zi liberă duminică și zile lucrătoare de luni până sâmbătă, ceea ce corespunde articolului 100 din LC RF:

extracție
din Codul Muncii al Federației Ruse

Plata pentru munca cu fracțiune de normă

Lucrarea cu fracțiune de normă se plătește în conformitate cu art. 285 din LC RF.

extracție
din Codul Muncii al Federației Ruse

Remunerația salariaților angajaților cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de generație sau în alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

Atunci când se determină persoanele care lucrează cu jumătate de normă cu plata timpului de muncă, sarcinile standard sunt plătite de rezultatele finale pentru munca efectiv realizată.

Persoanele care lucrează cu jumătate de normă în regiunile în care se stabilesc coeficienții raionali și suprataxele salariale plătesc pentru muncă cu acești coeficienți și indemnizații.

remunerația totală, de obicei, cu fracțiune de normă - plata proporțională, adică, angajații care primesc salariu și de lucru regulile de jumătate de normă, plătit jumătate din salariu. Cu toate acestea, contractul de muncă poate stabili, de asemenea, o sumă mai mare de plată.

În cazul în care contractul de muncă este reziliat, lucrătorilor cu fracțiune de normă trebuie să i se plătească compensații pentru concediul neutilizat, acumulat conform normelor obișnuite. În special, un salariat care a lucrat timp de trei săptămâni trebuie să primească o compensație ca lună de lucru integral. Cu toate acestea, durata contractului de muncă a fost mai mică de două luni, prin urmare durata concediului va fi stabilită în conformitate cu art. 291 TC Federației Ruse în valoare de câștigurile medii timp de două zile lucrătoare: „Angajații care au semnat un contract de muncă de până la două luni de concediu plătit sau pachet de plecare plătit la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.“

În cazul în care durata contractului de muncă depășește două luni, indemnizația se plătește la o rată de 2,33 zile calendaristice pe lună de muncă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: