Fotografie din arhiva IA "Komiinform"
Salariile directorilor organizațiilor de învățământ municipale se stabilesc pe baza ordinului angajatorului, ținând seama de grupul de remunerare a managerilor.
Se compune dintr-un salariu oficial, plăți compensatorii și stimulente, inclusiv prime de vechime. De asemenea, prevede o creștere a salariilor directorilor instituțiilor de învățămînt, implementarea unor programe educaționale de primar general, general de bază și învățământul secundar, care furnizează suplimentar (adâncime) pregătirea studenților pentru discipline generale individuale; angajații care au un titlu onorific sau o diplomă academică.
În biroul primarului în continuare a explicat că există patru grupuri de directori salariale, pe baza indicatorilor ce caracterizează amploarea managementului organizației: numărul de angajați, numărul de studenți (elevi, studenți), schimburi ale organizației, depășind planificat (proiect) densitatea populației și a altor indicatori ce caracterizează operațiunea șeful unei organizații educaționale.
În plus, șeful stabilește nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al capului și salariul mediu lunar al angajaților din structura listei organizației (coeficientul de multiplicitate).
Pe această bază, salariul mediu lunar al directorului uneia dintre organizației educaționale poate să difere considerabil de salariul colegilor săi: în funcție de programele educaționale de bază puse în aplicare, în special organizarea educaționale, eficiența, durata serviciului și a volumului de manager de încărcare de predare, precum și durata perioadei de incapacitate temporară de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: