Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Parcurgere: Înlocuirea temporară
Unul dintre cazurile de necesitate a producției este necesitatea înlocuirii angajatului absent. Înlocuirea temporară este îndeplinirea îndatoririlor unui angajat absent. Înlocuirea temporară nu necesită consimțământul angajatului. Înlocuirea temporară, ca un fel de transfer în caz de necesitate a producției, nu poate depăși fără consimțământul angajatului o lună. Dacă angajatul este de acord cu un transfer pentru a înlocui un angajat temporar absent, un astfel de transfer poate fi mai lung.
Punerea în sarcina angajatului a unui angajat temporar absent este posibilă dacă poziția unui angajat temporar absent nu prevede un deputat cu normă întreagă. Transferul temporar pentru a înlocui un angajat absent este permis în cazul în care acest angajat este absent în muncă din cauza bolii, concediului, călătoriei de afaceri, îndeplinirii îndatoririlor guvernamentale, suspendării de la locul de muncă etc. Transferul temporar într-o poziție vacantă nu este permis. Executarea temporară a funcțiilor pentru funcția de angajat absent este atribuită unui alt angajat prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Atunci când reprezentarea temporar comercială a lucrătorului substitut în cadrul organizațiilor finanțate de la buget și utilizarea subvențiilor, plata se face în valoarea salariului, cu condiția de personal pentru angajat înlocuit (fără indemnizații și bonusuri). Angajatul înlocuitor este recompensat în funcție de condițiile și de sumele stabilite pentru funcția salariatului înlocuit. Bonusul este calculat pe salariul oficial (fără costuri suplimentare și plăți suplimentare) al angajatului înlocuit. În alte organizații, condițiile și procedurile de remunerare a forței de muncă în timpul înlocuirii temporare sunt stabilite de angajator și sunt prevăzute în acorduri colective și acorduri.
Cu nevoia de producție, angajatul nu poate fi transferat la muncă care este contraindicată acestuia din motive de sănătate.
În timpul execuției, împreună cu principalele atribuții de lucru temporar lucrătorilor absenți, în conformitate cu articolul 67 TC supliment set de lucrător, care mărimea este determinată de, în acord cu și poate depinde de volumul, natura, complexitatea activității temporar absente. În cazul în care impunerea taxelor unui angajat temporar absente asociat cu necesitatea de a efectua funcții administrative, aplicat articolul 68 TC, reglementarea salariilor pentru reprezentare comercială temporară.
În organizațiile comerciale, termenii și condițiile de remunerare pentru înlocuirea temporară sunt stabiliți de angajator și sunt prevăzuți în convenția sau acordul colectiv.
Galina ASOSKOVA,
economist-sef al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Transferul temporar în legătură cu nevoia de producție către o altă localitate este permis numai cu consimțământul angajatului.
În cazul transferului temporar în legătură cu nevoia de producție, se plătesc salarii pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
pot să-mi spună cum să comand.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
- Bail, spune-mi cum să trăiesc, ca să nu te obosesc?
- Trăiește ca o ființă umană,
Rio de Janeiro, este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atingeți cu labe. (C)
Nu mi-e teamă să iasă din mulțime, mi-e teamă să fiu acolo.
Și un extras dintr-un articol postat în USIA:
Servicii de traducere temporară
Să ne ocupăm de anumite aspecte legate de executarea unui transfer temporar al unui angajat. În cazul în care Realocarea în legătură cu producția trebuie să fie proiectate ordine (ordine) angajatorului, indicând motivele specifice necesită angajat temporar transferul la o altă poziție, iar perioada de transfer, retroversiune (timpul de lucru pentru vechi), la capătul său se efectuează automat.
Dar, în cazul în care, după expirarea transferului temporar, specificate în ordine (instrucțiunile), angajatorul nu da angajatului același loc de muncă, angajatul are dreptul de a părăsi locul de muncă temporară, la care a fost transferat, și să se aplice autorităților pentru luarea în considerare a litigiilor de muncă (CBS sau instanță) să-i acorde munca anterioară.
Lăsarea altui loc de muncă în acest caz nu va fi o încurcătură, adică încălcarea disciplinei de muncă. În plus, restaurarea angajatului la locul de muncă precedent va fi plină de angajator prin colectarea plății pentru timpul absenței forțate, precum și compensarea daunelor morale (în cazul aplicării cerinței relevante).
Să dăm o posibilă formulare a ordinului de transfer temporar în legătură cu nevoia de producție.
În cazul transferului temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu art. 33 ТК nu este înregistrată înregistrarea privind acest transfer în registrul de muncă al lucrătorului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
și ordinea în sine Despre un transfer temporar sau este posibil Despre o înlocuire temporară, sau nu este o chestiune de principiu?
Recunosc următoarele:
COMANDA
____________ Nr. ______
Minsk
Cu adjunctul provizoriu
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: