Forum revizuire a forumului de sărbători glavbuh

Pasul 1. Obținerea consimțământului salariatului pentru retragerea din concediul plătit anual de bază

Circumstanțele care necesită participarea la locul de muncă și încetarea concediului salariatului trebuie să fie reflectate în ordinul de retragere din concediu sau într-un alt document. Un astfel de document poate fi un funcționar sau un memorandum adresat conducătorului organizației. Ar trebui să indice motivul retragerii salariatului din concediu și data ieșirii sale la locul de muncă.






Ca o regulă, lider oficial sau memo pune semnătura lui (aprobă documentul) și în rezoluția instruiește persoana responsabilă pentru a obține consimțământul angajatului de a revizui și să emită o revizuire concediu angajatului.


Etapa 2. Emiterea ordinului de retragere a angajatului din concediul plătit anual de bază

Până când un lucrător pleacă la muncă, trebuie să i se dea o hotărâre de retragere din concediu. Forma unificată a unei astfel de ordine nu este disponibilă, prin urmare, angajatorul o poate publica într-o formă arbitrară. Ordinul trebuie să precizeze motivul retragerii angajatului, data angajării, precum și data acordării părții neutilizate a concediului. Cu acest document, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.


Etapa 3. Modificări ale programului de concediu pentru retragerea unui salariat dintr-o concediu plătit anual de bază

Informațiile privind retragerea unui salariat de la concediu trebuie înscrise în programul de sărbători. Deoarece nu are o coloană specială pentru introducerea informațiilor despre retragerea unui angajat din concediu, informațiile pot fi introduse în coloana 10 "Notă". Ar trebui să indice faptul că angajatul a fost retras din concediu și a dat data la care angajatul a început să lucreze în legătură cu retragerea din concediu. Coloana 8 „Baza (documentul)“ trebuie să reflecte detaliile ordinului de revocare a eliberării, cât și în coloana 9 „destinat data de lansare“ - data utilizării restului de vacanță.


Pasul 4. Înregistrarea unei cartele personale în cazul în care angajatorul își retrage un concediu anual plătit de bază

Informațiile privind revocarea concediului trebuie să figureze în cartea personală a angajatului (formularul N-2). În coloana 4 a secțiunii. VIII "Vacanță" ar trebui să indice numărul de zile de vacanță folosite, iar în coloana 7 - detaliile ordinului de acordare a concediului și ordinul de retragere.






În cazul în care cardul personal a fost deja completat până la data la care angajatul a părăsit concediul, în sec. VIII după informațiile despre concediu, puteți specifica faptul că angajatul a fost rechemat din concediu, va trebui să reflecte detaliile ordinului de revocare a concediului și numărul de zile utilizate efectiv.

Pasul 5. Întreținerea fișei de timp pentru retragerea unui angajat din concediul plătit anual de bază

Zilele vacanțelor înainte de retragerea angajatului ar trebui să se reflecte în cartea de raport ca o concediu plătit anual de bază (denumirea literei "FROM" sau denumirea numerică "09"). Zilele în care angajatul a lucrat în legătură cu retragerea din concediu sunt fixate cu litera "I" sau "01" digitale.

Pasul 6. Recalcularea concediului în cazul în care salariatul este retras din concediul plătit anual de bază

În cazul în care, din cauza nevoilor operaționale, pe baza ordinului angajatului a fost rechemat din concediu, de contabilitate ar trebui să recalculeze de vânzare, atunci câștigul mediu pentru acumularea de vacanta va trebui să fie calculată pe baza noii perioade de calcul (art. 139 din LC RF).

Cu o amintire, este destul de clar.
Și am avut în această dimineață:
29.03.16 a emis un ordin de părăsire a angajatului din 02.04.16
Sărbătoarea plătită și plătită.
Nimic nu a prezis necazurile. și astăzi, dimineață, aflu că va merge în călătoria de afaceri din 01.04.16
Și cum să fim?
Ie ca un sfat înainte de începerea sărbătorii. Toate acordurile, ordinele și alte lucrări nu reprezintă o problemă, dar ce zici de bani?
Plătitorii de concediu sunt enumerați, se plătește impozitul pe venitul personal. Unde și cum este acum?

Meniul пользователя Среда

Ei bine, așa cum explică ZMU.

Meniul пользователя Среда

Miercuri. Nu lucrez pentru Zup, dar cred că trebuie să inversezi calculul salariului de concediu, să-i acumulezi salariul și să recalculezi impozitele. Dacă concediul plătit este mai mare decât salariul rămas, atunci va trebui să-l returneze la casierie. Fie în consimțământul retragerii ar trebui să se prescrie procedura de retragere a concediului din salariu

__________________
Dacă sunteți confuz de ceva în mine - nu trebuie să mă informați, să încercați să supraviețuiți singur șocului!

Meniu пользователя Вес'на

În principiu, pot și eu să vă dau, și atunci nu a existat.
Este probabil chiar mai ușor.
Va plăti doar impozitul pe venitul personal.
Și în lumina rapoartelor viitoare, nu va fi un coșmar.
Și unde să o punem?

Meniul пользователя Среда

vacanță plătită mai mult decât salariul rămas

bine, există o diurnă, călătorii de afaceri și toate acestea. Pot să plec în vacanță acolo?
Deși puțin probabil. acolo plata în registru (proiectul de salariu). și nu este singur.
Cum să o editați de la 70 la 71y.
Iată o ambuscadă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: