Ordinul de înlocuire a spitalului bolnav - un model disponibil pe site-ul nostru - este necesar dacă mecanismul de substituire nu este prevăzut în contractul de muncă al deputatului. Vom studia modul în care această comandă poate fi elaborată.
Numirea ordinii de substituire - atribuirea atribuțiilor pentru perioada spitalului
Dacă un angajat care deține o funcție responsabilă în cadrul companiei a plecat într-o concediu medical, angajatorul poate temporar, în ordinea substituției, să atragă o altă persoană. Mecanismul acestei substituții este reglementat de prevederile art. 72,2 din LC RF.
Pe site-ul nostru puteți descărca un eșantion completat al comenzii cu privire la atribuirea taxelor pentru timpul spitalului.
Admiterea la locul de muncă în cadrul unui contract în timpul unui lucrător de bază al spitalului
Există o serie de nuanțe care caracterizează recepția pentru timpul celui de-al spitalului principal (pentru funcția sa) al unui alt angajat al companiei.
O înlocuire se face prin întocmirea unui acord suplimentar cu actualul contract de muncă cu deputatul. Cu toate acestea, are dreptul de a refuza semnarea acestui acord.
Dacă, inițial, contractul de muncă al unui angajat precizează că înlocuiește pe cineva în caz de boală, mecanismul de aplicare a ordinului nu este pus în aplicare și înlocuirea se efectuează în baza contractului de muncă.
Dacă este angajat un nou angajat, se încheie un contract pe durată determinată cu acesta, care va fi reziliat după ce acesta va părăsi lucrătorul de bază al spitalului. Ordinea de substituire în acest caz nu este, de asemenea, formalizată.
Lucrările pentru funcția de salariat care a plecat la concediu medical au dreptul la un alt angajat al organizației în ordinea înlocuirii. Dacă în contractul de muncă (sau într-un acord cu acesta) mecanismul acestei substituții nu este înregistrat, se emite un ordin al angajatorului (folosind formularul propriu sau unificat al documentului).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: