Dacă un angajat este un dependent

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

dacă un angajat este dependent


noi echipamente de pericol sporit, lucrătorii supuși examenelor medicale periodice,
dacă se află în intoxicație cu droguri, poate face ceva.

„Faptul utilizării alcoolului, semne de intoxicație nu au - concluzia se stabilește dacă există dovezi care să susțină consumul de alcool în absența unui tablou clinic clar de intoxicație pot să apară Asemenea condiții când alcoolul este utilizat în doze mici, precum și la câtva timp după dispariția sindromului intoxicație în fază. eliminare. concluzia se bazează pe caracteristicile de detectare a alcoolului individuale acțiunilor (inrosirea ochilor scleral sau miros de alcool fume gurii, pozitiv răspuns th la alcool in detectarea alcoolului din respirație în urină și sânge și salivă. - mai puțin de 0,5 ppm sau lipsa acesteia) a problemelor legate de handicap sunt rezolvate în impunerea ordinea generală a unei astfel de formulare este competent să intre în și conducătorilor de autovehicule.“.

În conformitate cu revendicarea 7 Articolul 42 din TC, în cazul unui angajat de a lucra într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice sau toxice, precum și consumul de alcool, consumul de droguri sau substanțe toxice la locul de muncă și în timpul programului de lucru, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă de către persoana , încheiat pe o perioadă nedeterminată, precum și un contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea valabilității.







Concedierea în conformitate cu clauza 7 a articolului 42 din TC în legătură cu apariția la locul de muncă în stare a acestor intoxicații se poate face numai atunci când una dintre următoarele diagnostice (concluzii) este înregistrată în raportul de examinare medicală: intoxicația cu alcool; alcool comă; narcotice sau intoxicații toxice.

În stabilirea altor diagnostice (sobru, a stabilit că consumul de alcool, dar semnele de intoxicație nu sunt revelate, a stabilit că utilizarea de narcotice sau pentru abuz de fonduri, sobru, dar, din motive de sănătate ar trebui să fie excluse de la lucrul cu surse de risc ridicat) rezilierea contractului de muncă, conform revendicării 7 articolul 42 TC în legătură cu faptul că este într-o stare de intoxicare adecvată este inacceptabilă.

Dovada unui angajat este într-o stare de ebrietate poate fi o organizație de raport medical de droguri de tratament medical clinica sau centru de sănătate. Cu toate acestea, simpla lipsa unei astfel de aviz (mai ales în cazurile în care funcționarii angajatorului oferit angajatului să se supună unui examen medical, dar el a refuzat) nu spune că el a fost într-o stare de sobru. În această situație, probele pot fi, de exemplu, un act întocmit cu privire la suspendarea de la locul de muncă sau de ședere într-o stare de intoxicare (în acest ultim caz, actul este, de obicei, semnat de trei martori-muncitori), și mărturia martorilor. Pentru documente relevante au fost de mare valoare probatorie, ei trebuie să se bazeze pe ziua în care angajatul să lucreze într-o stare de ebrietate, precum și să indice în factorii lor, ceea ce indică o stare de ebrietate (de exemplu, miros de alcool, necoordonare, discurs incoerent etc. .), propunerea de a fi supus unui examen medical și refuzul de a citi documentul.

Motivele pentru consumul de alcool, precum și apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare (aniversare, sărbătoare etc.) nu constituie un obstacol în calea încetării contractului de muncă la inițiativa angajatorului.

Încetarea contractului de muncă în conformitate cu articolul 42 alineatul (7) din TC este unul dintre tipurile de acțiuni disciplinare. Pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate la angajat poate fi folosit și alte măsuri disciplinare prevăzute TC st.198 (observație, mustrare). La impunerea acestora este necesar să se respecte termenele și procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare stabilite prin articolele 199, 200 TC. Indiferent de aplicarea măsurilor și celelalte măsuri pot fi aplicate măsuri disciplinare, cum ar fi privarea de bonusuri, concediu și alt transfer. Tipurile și aplicarea acestor măsuri determinate de reglementările interne ale muncii, contractele colective, contractele și alte reglementări locale.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: