Angajatul și-a înlocuit șeful pentru perioada de concediu cu o plată suplimentară sub forma unei diferențe de salarii. El a fost chemat să lucreze la o zi liberă. Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o concediu nelucrătoare nu este stabilit printr-un contract colectiv sau printr-un act de reglementare locală. Cum se plătește munca într-o zi liberă?
Plata pentru munca pe o zi liberă trebuie să fie făcută angajatului pe baza salariului stabilit prin contractul de muncă.
Potrivit art. 60.2 din RF LC cu consimțământul scris al angajatului, acesta poate fi însărcinat să efectueze, în timpul zilei lucrătoare stabilite (schimbare), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară pentru o altă profesie sau aceeași profesie. Lucrările suplimentare angajate pentru o altă profesie (poziție) pot fi realizate prin combinarea profesiilor (posturilor). Atunci când se combină profesii (posturi), salariatului i se plătește o suprataxă a cărei valoare se stabilește prin acord între salariat și angajator (articolul 151 din LC RF).
În cazul în care implică un angajat pentru a lucra într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală de plată se efectuează în conformitate cu prevederile art. 153 din LC RF. Astfel, în conformitate cu această rată de angajați care primesc un salariu, lucra la un weekend sau o zi de sărbătoare legală se plătește în modul următor: în cazul în care activitatea este într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru - nu mai puțin de o zi sau rata de oră unică (procent din salariu pentru o zi sau o oră de muncă) asupra salariului; în cazul în care lucrările efectuate în plus față de norma lunară a timpului de lucru - într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu. Asta este, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale angajat, care este stabilit salariul, trebuie să se facă numai pe baza salariului, cu excepția suprataxe pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), care este plata de natură compensatorie și o parte integrantă din salariul angajatului (art. 2, art 135, punctul 149 din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: