Pentru ca seminarul nostru să fie eficient, Dayana a cerut să studieze subiectele de mai jos, să aleagă cele 3 cele mai importante pentru dvs. și să le vorbească la seminar. Pe baza solicitărilor grupului, se vor stabili prioritățile în formare.
1. Sarcinile de bază ale fondatorilor și prevenirea "conflictelor structurale"
2. O entitate juridică pentru proprietatea comună a proprietății și a altor activități comunitare.
- De ce are comunitatea nevoie de o entitate juridică?
- Proprietatea comună sau proprietatea individuală
- Termeni, persoane juridice și documente
- Patru tipuri de persoane juridice
- Cum au combinat cele patru comunități diferite entități juridice și de ce?
- (SUA). Locuințe și cooperative de construcții
3. Căutare terenuri, probleme financiare
- Achiziționarea de teren: trei tipuri de proprietăți
- Sfatul lui Max Lindegger cu privire la alegerea terenului pentru ecologizare
- Întrebări de regionalizare
- Cinci moduri de finanțare a terenului (finanțarea proprietarului, împrumuturi personale de la prieteni /
nbsp familia nbsp, cumpărarea de bunuri imobiliare sau scoaterea unui împrumut de grup de bani [care acționează ca o "bancă"] de unul sau altul
nbsp nbsp mai mulți membri, un împrumut bancar, crearea unui fond de împrumut revolving)
- Ajutați membrii mai puțin prosperi să-și permită să participe
4. Probleme de gestionare și de luare a deciziilor
- Metoda consensului
- Agenda - Planificare: consens și sociocrație
- Propuneri eficiente: consens și sociocrație
- Managementul timpului: consens și sociocrație
- Prezentare generală: Abilități organizaționale în consens
5. Problemele muncii comunitare
- Cerințe de muncă împotriva sistemului, atunci când persoanele introduse lucrează din proprie inițiativă
- Urmăriți timpul de lucru sau nu urmăriți
- Plasați o listă a orelor de lucru complete ale participanților (toate făcute, înainte sau în spate) sau nu
nbsp nbsp loc
- Două tipuri de energie și asistență pentru comunități: plăți în numerar și muncă manuală (luând în considerare moneda
nbsp nbsp plățile ca o contribuție energetică alternativă, spre deosebire de plățile monetare, ca "amenzi sau
nbsp nbsp pedeapsă ")
- Idei, strategii, în cazul în care unii oameni nu participă la munca în folosul comunității
- Crearea unei "comunități în comunitate"
6. Competențe de proces și comunicare, conflicte
(Notă: Temele din secțiunea 6, în funcție de interesele grupului, fac parte din seminarul "Cum să-ți ajuți comunitatea să prospere")
6a. Conflictul care rezultă din gestionarea ineficientă sau din procesul inadecvat sau ineficient
nbsp nbsp luarea deciziilor
- Trei soluții în consens
- amenințarea blocării și "propunerea de terminare a proiectului prematură"
- Diferența dintre consensul "procesului" și consensul "regulii decisive"
- Aptitudini organizatorice în consens (rolul mediatorului, sarcinile mediatorului, ceea ce face intermediarul -
nbsp nbsp conținut și proces)
- Abilități organizatorice suplimentare (reguli de bază pentru întâlniri, menținerea agendei
nbsp nbsp al contractului; apel pentru consens)
- Abilități organizatorice suplimentare (comunicare benevolă și eficientă cu persoanele care
nbsp nbsp vorbesc prea mult, comunică binevoitoare și eficientă cu oameni care au distructiv
nbsp nbsp forme de comportament, diferite formate ale întâlnirii)
- Abilități organizaționale avansate
6b. Conflict din cauza modalităților neconstructive de comunicare între oameni:
- Prezentare generală: Comunicarea non-violentă
7. Crearea de "Adeziv comunitar"
- Exercițiu pentru încredere în grup și unificare - Procesul Cercului cadou
- încredere în grup și asociere - "Theme-taboo"
Trimiteți-le prietenilor: