Și din nou ne întoarcem la criza economică.
Viața ne obligă să supraviețuim, adaptându-ne la orice condiții.
Adaptarea la locul de muncă este capacitatea de a face față volumului de lucru suplimentar, presiunii psihologice, unei echipe proaste și unei conduceri certe.
În schimbarea condițiilor de muncă, nu ai de ce să faci decât să fii de acord cu un salariu redus și o vacanță neremunerată bine meritată.
Și totul e supărat și enervant.
Deci, cât de repede se poate adapta la noile condiții care au apărut la locul de muncă.
1). Dacă ați rămas și nu ați plecat, ați acceptat automat politica internă a companiei.
Ce naiba țipi acum la colțuri?
Dacă nu aveți alte opțiuni de muncă, adaptați-vă la condiții grave, cu pierderi morale minime.
2). Mai puțin deschis și comunicarea pe teme personale din cadrul echipei.
3). Monoton și cu încredere îți îndeplinesc munca, adaptează-te la comenzi mai stricte, diviziuni competente ale propriei tale activități.
Ceea ce este o prioritate foarte mare, face mai întâi de toate, economisirea energiei pe comisioane pentru care nu va fi nici un atac puternic.
4). Încercați să nu discutați cu conducerea superioară, reacționând la observațiile sale.
În companie, sunteți un angajat civil, care se adaptează cât mai mult posibil, dacă devine un om de adio pentru șefii blugi.
Amintiți-vă spunând aripă: Sunteți șeful, eu sunt un nebun.
5). În același timp, nu fi prea proactiv, prezentând o amenințare pentru colegii dvs. de la locul de muncă.
Executați-vă îndatoririle exclusiv în cadrul necesar.
În caz contrar, există un tocilar care va arunca o parte din munca sa pe "umerii tari".
6). Noile condiții privind work- de multe ori este disciplina mai rigide sub care nu este ușor să se adapteze la cei care au folosit pentru a cere concediu și să fie târziu la începutul travaliului.
Asigură-te că vor tăia pe cineva, dar nu un informator ipocrit.
Și el, ca și mai înainte, continuă să vă urmeze, ca și cum ar fi în mod accidental în spatele unei spate largi.
7). Fii bun "și al nostru și al tău.
Este politica unui oportunist care alege neutralitatea față de toți membrii comunității.
8). Dacă este nevoie, efectuați denunțări necondiționate împotriva colegilor din departament.
Aceasta nu este chiar o adaptare la noile condiții de muncă, ci o măsură forțată de protecție, astfel încât să nu se afle pe schimbul de forță de muncă.
Materialul a fost pregătit de Edvin Vostyakovsky.
Consultați subiectele aferente
Căutați pe site
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: