Suplimente și suprataxe: procedura de aplicare
La nivel legislativ, procedura de aplicare a suprataxelor și indemnizațiilor la salariul angajatului este reglementată de Ch. 21 din LC RF. Cu toate acestea, întrebările privind suprataxele și indemnizațiile apar în practică destul de des.
Practic, ele se datorează faptului că unele dintre aceste plăți sunt obligatorii, în timp ce altele pot fi stabilite la discreția angajatorului.
Sub primele. ca o regulă, să înțeleagă plățile de stimulare.
Cum să plătiți pentru serviciul de lungă durată
Recompensă de ani de serviciu este plătit lucrătorilor cu servicii continuă corespunzătoare în organizație, la sfârșitul anului calendaristic, în același timp, în cuantumul prevăzut de regulamentele privind plata remunerației angajaților pentru serviciul de lungă.
Specifică, în special, valoarea remunerației plătite, numărul persoanelor care au dreptul să o primească, precum și condițiile în care poate fi majorată, redusă sau nu plătită nicio compensație.
4. indemnizație lunară pentru ani de serviciu la salariul de bază calculat pe baza salariului angajatului, excluzând sporurile și indemnizațiile plătite lunar și la aceleași salarii de timp.
40. indemnizație lunară pentru ani de serviciu (în continuare în această secțiune - premium) la salariile salariale plătite de curs serviciului militar prin contract (denumit în continuare în această secțiune - armata), după cum urmează: indemnizația plătită de la data realizării vechimii militare, oferindu- dreptul să-l primească, iar excluderea zi din listele cu personalul militar al unității militare, în legătură cu eliberarea din serviciul militar pe baza ordinelor de comandanți de unități militare, indicând lungimea de serviciu, și postat taxa suplimentară, dacă nu se prevede altfel în această procedură.
Organizațiile neguvernamentale (comerciale) pot utiliza o formă de plată, cum ar fi un bonus de vechime la salarii ca pe un stimulent material. Durata serviciului nu este baza pentru creșterea în sine a salariilor, ci determină doar dreptul unui angajat sau angajat de a primi co-plată suplimentară.
Codul Muncii nu precizează dimensiunile sale particulare, dar în orice organizație (guvern sau non-guvernamentale), există documente statutare, cum ar fi LNA (reglementările locale - documente care sunt prevăzute norme ale dreptului muncii, adoptate de angajator în ceea ce privește angajații lor), în cazul în care în scris dimensiunea plăților suplimentare - taxele suplimentare sunt definite.
Remunerarea funcționarilor publici
3) creșterea lunară a salariului oficial pentru lucrul cu informații ce constituie secret de stat, în cantitățile și în modul stabilit de legislația Federației Ruse; 4) premiul pentru punerea în aplicare a sarcinilor critice și complexe, ordinea de care este determinată de reprezentantul plăților angajator în vederea asigurării sarcinilor și funcțiilor organului de stat, programul oficial de performanță (dimensiunea maximă este nu se limitează la); 6) o plată forfetară pentru acordarea concediului anual plătit și a asistenței financiare plătite din mijloacele de plată ale funcționarilor publici.
Taxă suplimentară pentru serviciul de lungă durată pentru un lucrător medical
Dragă "avocat acasă"!
Explicați dacă să includă în experiența de muncă care dă dreptul la alocația de ani de serviciu lucrătorilor medicali, perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, fără plată, până când ajung la vârsta de șase ani? Ce document reglementează procedura de plată a indemnizației de vechime pentru medici?
Întrebarea dvs. este reglementată de Ordinul de plată a cotelor de ani de serviciu pentru medici și specialiști cu studii de bază și superioare incomplete medicale, de sănătate publică și instituțiile publice, aprobat de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei № 1418.
Articole similare
-
Modificarea în regulamentul privind salariile - un act local, un acord colectiv,
-
Cum să acționăm în judecată pentru a anula decizia unei ședințe privind plata unei singure persoane
Trimiteți-le prietenilor: