Întârzierea, în cazul în care, la toate, neplata salariilor angajaților fenomenului acum banale și aplicate pe scară largă angajatori neglijente sau hitrosdelannymi. Motivele sunt foarte diferite - de la planificate „kidalovo“ conducerea întreprinderii sunt incluse în structura organizațiilor și agențiilor implicate în „tăierea“ bugetul oricărui oooshki cu un personal de 10 persoane este destul de un alt faliment banal. Cu toate acestea, indiferent de cât de bine în ceea ce privește cauza angajatorului nu este justificată de întârziere prelungită sau neplata salariilor, toate forță majoră - în întregime problema lui, nu muncitorii. În legislația muncii nu există norme care să permită angajatorului să rețină, cu atât mai puțin să plătească salariul angajatului său.
Deci, vă aflați în această situație neplăcută din toate punctele de vedere, legate de neplata salariilor pentru dumneavoastră, ca angajat. Ce ar trebui să fac? Cum de a scoate datoria de la angajator? Sunt propuse trei soluții la acest conflict
1. Război pentru capătul victorios
Vom analiza cazul cel mai dificil - ați lucrat fără să încheiați un contract de muncă sau cu un acord, dar vă fixează doar o mică parte din salariu. Cea mai mare parte a fost transferată la negru.
Trimiteți o cerere scrisă conducătorului întreprinderii cu solicitarea de a plăti întreaga sumă a salariilor întârziate până la o anumită zi. Aveți grijă ca pe al doilea exemplar al acestei cereri să existe o notă privind admiterea acestuia de către un angajat autorizat al companiei. Astfel, veți observa procedura de soluționare preliminară a unui litigiu de muncă.
Informații importante pentru dvs.:
Cum se întocmește o declarație de revendicare
și să-și apere în mod independent interesele în instanță
În cazul în care autoritățile au lăsat cererea necuvenită și nu ați primit bani în timpul indicat, trebuie să depuneți o cerere scrisă la inspectoratul de muncă. În declarație, descrie situația, rețineți că au aplicat conducerii cu o cerere scrisă de a plăti arieratele salariale, care a fost complet ignorat. Atașați la recurs la documentele de inspecție a muncii care confirmă munca dvs. în beneficiul unui anumit angajator și calculați suma de bani pentru perioada efectuată. De asemenea, atașați o copie a declarației de mai sus la numele CEO-ului companiei.
Dacă apelurile la toate instanțele menționate mai sus nu au avut niciun efect, aveți un drum direct la instanță. Având o listă de decontare privind salariile acumulate, dar neplătite, este recomandabil să se adreseze departamentului judiciar o justiție a păcii cu o cerere de emitere a unui ordin judecătoresc. Ordonanța judecătorească este un act executiv, decizia de eliberare a acesteia este luată numai de către judecător fără a solicita părților, pe baza cererii depuse de părți și a opoziției în termen de 15 zile de la data depunerii cererii în instanță.
În absența documentelor care confirmă calcularea salariilor sau dacă vi sa refuzat o hotărâre judecătorească, trebuie să depuneți o cerere la instanța districtuală. Procedurile din cauza dumneavoastră sunt audiate în cadrul unei ședințe de judecată cu reclamantul și inculpatul. Dacă instanța va satisface cererea dvs., în ziua luării deciziei, veți primi un ordin de executare.
Un ordin judecătoresc sau mandat de executare pentru a recupera de la suma neachitată angajator pe care îl plătiți este recomandabil să dea administratorului sau contabil al întreprinderii. Asigurați-vă că solicitați ca oficialul companiei să transmită o notă la primirea documentului executiv original. O copie a acestui document cu autograful șefului sau contabilului ar trebui să rămână în mâinile tale. În caz de refuz de a certifica faptul conducerii documentului executiv cu semnătura sa, un ordin judecătoresc sau mandat de executare, împreună cu cererea procedura de executare Instituirea se recomandă să pună în departamentul de service executorii judecătorești pentru executare silită a hotărârii de întreprindere pe care o sumă de bani.
Dacă procedura de faliment nu este inițiată împotriva companiei, șansele de a obține bani sunt foarte mari. Dar noi nu ar trebui să se relaxeze - Executorii birocrații cunoscuți și, prin urmare, este de dorit să se controleze procesul de recuperare prin stimularea executorii judecătorești leneș și îndeplini atribuțiile prin depunerea unei plângeri cu lanțul de comandă pentru ofițer superior de poliție sau departamentul de manipulare procesul administrativ privind o omisiune a executorului judecătoresc în instanța districtuală, dacă este necesar.
2. Să renunțe și să uiți liderul de durere, ca un vis teribil
Opțiunea este acceptabilă pentru acele cazuri în care și la locul de muncă, și să îndeplinească responsabilitățile, iar personalul și conducerea sunt bolnav, spun ei, la fața locului, și să se retragă: a) a existat o lene, b) de fiecare dată amânată pentru lunea viitoare în) am promis să renunțe după salariul următor, etc. Face două situații: o declarație de demisie, precum și o declarație de obligația de a plăti salariile pentru perioada și compensarea utilizate pentru zilele de întârziere. Din moment ce nu este cunoscută perioada de întârziere posibilă, trebuie doar să menționați această cerință. Întârzierea plății salariilor începe să curgă din ziua următoare datei de plată stabilit în contractul de muncă. Valoarea compensației pentru o zi este calculată pe baza 1/150 ratei de refinanțare stabilită de Banca Centrală pentru anul în curs, înmulțit cu suma plătită nu pentru tine.
Informații importante pentru dvs.:
Cum de a emite un divorț fără consimțământul soțului de a dizolva căsătoria.
Motivele juridice și procedura pas cu pas.
Ambele aplicații în mână angajatorului în persoană, pe al doilea exemplar al fiecărei declarații șef ar trebui să pună un semn pe admiterea și să verifice acest lucru cu semnătura sa. Următoarele 14 zile, începând din a doua zi după aplicare, trebuie să vină să lucreze și să își îndeplinească îndatoririle cu bună-credință, dacă nu doriți să rulați în absenteismului, și, ca urmare, respingerea articolului.
3. Obțineți o vacanță extraordinară și plecați în Bahamas sau Seychelles.
Dându aceste declarații, bold, pachet valiza și zboară departe la mare în Thailanda - salariile vă va continua să se acumuleze. Cu toate acestea, în cazul în care managementul vă va notifica în scris cu privire la disponibilitatea de a plăti salariul pentru perioada și compensarea folosit pentru întârzierea de zile, vi se va cere în următoarea zi lucrătoare de la primirea înștiințării pentru a merge la locul de muncă și să înceapă să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu.
În cazul în care managementul ignoră complet toate cerințele dvs., va trebui să învingeți datoriile privind salariile conform primei variante menționate în acest articol.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: