Cum se realizează indexarea salariilor
Cel mai recent sondaj al celei mai mari agenții de recrutare a arătat că mai mult de 70% din companiile autohtone nu au indexat salariile pe o perioadă de cel puțin cinci ani, 30% dintre respondenți nu și-au putut aminti că salariile lor au crescut vreodată. Și totuși, între timp, legea obligă angajatorul să indice salariile "în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii".
Acest lucru este menționat direct în art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse (TC). Iată-l în artă. 130 a indicat că indexarea este o garanție de stat și statul se angajează să urmărească urmărirea penală a angajatorilor care nu respectă această lege. Cu toate acestea, parlamentarii nu au specificat cum și cât de des este necesar "creșterea nivelului salariilor reale".
Ce trebuie să plătiți angajatorului dvs.?
Prima opțiune. De fapt.
Cantitatea de creștere, frecare. = valoarea salariului, frecare. × inflația reală,%.
Calcul: 20.000 × 8,8% = 1.760 ruble.
Cantitatea de creștere, frecare. = valoarea salariului, frecare. × inflația prognozată,%.
Calcul: 20 000 × 6,5% = 1300 ruble.
A doua opțiune. Conform previziunilor.
2.1. Dacă inflația a fost, de fapt, mai mare decât cea proiectată.
2.2. Dacă inflația a fost mai mică decât cea proiectată.
A treia opțiune. Premium.
Indiferent de nivelul inflației, un angajat care, în decursul unui an, nu a avut nici o mustrare, absenteismul nejustificat, primește o suprataxă unică în mărime de 50-100% din salariu, în funcție de vechime.
De exemplu, cei care au lucrat mai puțin de 3 ani - 50%, de la 3 la 5 ani - 70%, de la 5 ani și mai mult - 100%.
În plus, la fiecare 3 ani partea fixă este mărită cu 5%.
Rezultat: Elena va primi primii 3 ani de muncă pentru fiecare 20.000 de ruble. lunar, plus o plată unică de 10.000 de ruble pe an. (20.000 ruble × 50%). După aceasta, salariul va crește la 21.000 de ruble. pe lună, plata anuală va fi de 14.700 de ruble.
- În lege, este necesar să se stabilească DREPTURILE angajatorului privat pentru a crește anual salariul și a prescrie exact cum ar trebui să facă acest lucru. Activitatea voluntară nu se va priva de o parte din super-profit (exemple, atunci când proprietarii de mari companii compensează anual angajații pentru o creștere a prețului cel puțin alimentelor - unități). Când în Europa inflația a fost la fel de mare ca în prezent în țara noastră, legea îi impunea oamenilor de afaceri să își mărească salariile angajaților! Iar atunci când creșterea prețurilor în Uniunea Europeană sa apropiat de zero, ei au lăsat regulile de creștere sistematică a mărimii salariului minim (SMIC) pentru a îmbunătăți nivelul de trai al celor săraci. În Japonia, în care inflația timp de mulți ani nu este mai mare de 1%, ei practică o creștere obligatorie a salariilor pentru un serviciu de lungă durată. Acest lucru vă permite să păstrați o persoană la locul de muncă.
Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă:
- În conformitate cu legea, organizațiile comerciale efectuează indexarea salariilor în ordinea în care aceștia stabilesc ei înșiși în convenția colectivă. Deoarece indexarea este datoria angajatorului, absența unui astfel de document din comportamentul său nu scutește. În cazul în care o astfel de comandă nu este încă prescrisă în documentele organizației, atunci este necesar să se facă modificări corespunzătoare în acestea.
În caz de încălcare a legislației muncii și a protecției muncii, lucrătorul are dreptul de a se adresa comisiei de muncă sau procuraturii. Acestea ar trebui să ia în considerare cazul și să pedepsească compania și conducătorul dacă încălcarea a avut loc: în cazul în care nu există un act normativ privind procedura de indexare a salariilor sau dacă există, dar majorarea nu este
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: