Vârsta și experiența sunt două concepte care se însoțesc adesea. Iar al doilea crește de obicei în proporție directă cu primul. Cel puțin într-o situație prosperă. Și totuși se întâmplă când un angajat, să zicem, a devenit prea experimentat. Cum pot trimite pe cineva care nu vrea să se pensioneze?
Recent am publicat o poveste despre afacerea cu circ. A descris povestea, când conducerea nu a putut trimite un acrobat de 80 de ani la o odihnă bine meritată. Cazul a mers chiar la tribunal, iar doamna a câștigat cu succes cazul, după ce a făcut un coșmar complex în fața judecătorului. După un timp, totuși, ea încă "a demisionat" - cu recunoașterea faptului că șefii au avut dreptate.
Motivația de a lucra pentru persoanele care au atins vârsta de pensionare, cu siguranță, este. Chiar și doi. În primul rând, o pensie este dificil de trait și, în al doilea rând, este chiar mai greu să nu mai lucrezi. Dar acum nu vorbim despre finanțe și nu despre psihologie, ci despre ce să facem dacă o persoană trebuie să treacă mai departe.
Galina Nikolayevna a depășit pragul de pensie acum șapte ani. Dar până în prezent lucrează ca secretar la una dintre brutăriile din Moscova.
- Nu am mai fost o fată de mult timp, iar picioarele mele, desigur, nu sunt din urechi, așa cum cer acum de la secretari. Din moment ce lucrez în spatele ușilor închise, acest lucru nu este un obstacol mare. E rău că am devenit mai rău să aud. Și din plusesul meu - am fost cu șeful timp de cincisprezece ani. Au trecut conductele de incendiu, apă și alamă. Nu cred că un absolvent drăguț poate concura cu mine într-un sens profesional. Dar în timp ce în timp ce mă țin la un loc de muncă, de câteva ori există deja indicii despre "drumul spre tineri".
Versiunea despre "simțul profesional" confirmă șeful, în subordinea căruia sunt mai mulți angajați "de vârstă mare":
- Aceasta este, în primul rând, experiența. absolvenți de ieri chiar nu se poate imagina, ce dificultăți, uneori, cu care se confruntă activitatea de publicare! Iar cei care „pentru treizeci“, toate dificultățile și consecințele lor au învățat deja pe de rost. Dar, firește, este, de asemenea, necesar să cunoaștem limitele rezonabile. Cu varsta, oamenii dobândesc nu numai cunoștințe, ci și complexitatea sănătății, astfel încât, uneori, indiferent cât a fost experimentat și calificați angajatul nu, avem încă într-un fel rucsacul off.
Apropo, despre "vypprovazhivat." Acesta este un subiect separat: cum să faceți acest lucru pentru a nu ofensa o persoană? Partenerul director al Boyden Catherine Ilyina știe că o pensie este un subiect foarte delicat în activitatea oricărui departament de management al personalului.
- Companiile cu o "față umană" pot oferi un program redus, proiecte mici, etc. construind o comunicare deschisă și onestă cu angajatul, făcând pensionarea "moale". Astfel, angajatul acceptă în liniște situația de a părăsi compania. Într-o serie de companii rusești, unii angajați foarte valoroși continuă să plătească anumite compensații monetare de la câteva luni până la câțiva ani și, uneori, fac cadouri sub formă de mașini și apartamente. În multe privințe, astfel de decizii sunt luate de proprietarii companiei. Dacă angajatul este un angajat obișnuit și nu a putut dovedi valoarea companiei, acești angajați sunt separați conform legii și nu sunt create condiții speciale pentru el.
Din păcate, se întâmplă într-un mod rău. Există încă un lucru pe care unii cetățeni îl dobândesc după vârsta de pensionare. Aceasta este o nocivitate banală. Caracterul spulberat. Este foarte dificil să lucrezi cu o persoană afectată de această boală - indiferent cât de minunat era un expert. Iată un caz demn de descriere în literatura de specialitate.
- Am avut o minunată Svetlana Vasilyevna. Contabil de la Dumnezeu! Dar personajul a fost - ce altceva ar trebui sa arate. Întregul departament urlă de la ea. În primul rând, doamna a ignorat pur și simplu unele dintre regulile acceptate pentru emiterea de certificate diferite, din cauza cărora personalul mai târziu a fost chinuit, modificându-le. Solicitat contractul inițial (deși în unele cazuri a fost suficient de multe copii), a întârziat semnarea actelor, salariile întârziate. Și foarte multă bârfă! Dar, deoarece au existat unele probleme grave - ea a stat până noaptea, dar totul "razrulivala". Și totuși, am decis să o concediem când a ajuns la vârsta de pensionare.
De dragul unui alt astfel de angajat într-o altă societate a fost redus întreg departament. Oamenii care au lucrat acolo, au fost atribuite altor departamente, iar ea a primit o compensație mică și trimis înapoi acasă. Șase luni mai târziu, departamentul a fost restaurată în același grup - cu excepția femeii. A existat un alt caz în care ordinul de concediere „improprii pentru militar“ angajat a fost rescris fisa postului: mai devreme pensionar quirky a reușit să ia mită de la clienți, acum magazinul a fost acoperit. Lucrul pentru un salariu pentru om a devenit neinteresant.
Articole similare
-
Pentru o odihnă bine meritată, designul unui pensionar care se retrage
-
Plec de la școală pentru că nu vreau să particip la această violență, un oraș deschis
-
Ettore Messina pleacă, pentru că vreau să ajut echipa de raliu
Trimiteți-le prietenilor: