Ce intervale de timp sunt excluse din perioada de facturare
La calculul plății concediilor în timpul perioadei de facturare, timpul nu este inclus când angajații:
- au primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
- au dreptul la câștigurile medii, în conformitate cu legislația rusă, printre altele, în vacanță sau călătorie de afaceri (singura excepție: angajatul a pus veniturile medii în timpul pauzelor pentru alimentarea unui copil, dar din cauza perioadei de calcul, aceste lacune nu sunt excluse);
- nu a lucrat din cauza timpului inactiv din cauza vina angajatorului sau din motive independente de conducere sau personal;
- nu au avut ocazia să lucreze din cauza unei greve în care nu au participat;
- a beneficiat de zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor invalizi și invalizilor de la copilărie;
- au fost eliberați din muncă din alte motive în conformitate cu legislația Rusiei.
Călătorie de afaceri. Pentru un angajat trimis într-o călătorie de afaceri, salariul mediu este salvat. Prin urmare, atunci când se calculează plățile pentru concedii, trebuie să ignorăm timpul călătoriilor de afaceri care au avut loc în perioada de facturare. În mod normal, salariul mediu câștigat pentru aceste intervale nu este, de asemenea, necesar. Și nu contează că în timpul unei călătorii de afaceri, spre deosebire de o vacanță sau boală, o persoană își îndeplinește îndatoririle de serviciu.
Simplu. De asemenea, timpul de neutilizare datorat viciului angajatorului este exclus din calcul. La urma urmei, pentru astfel de zile o persoană primește cel puțin două treimi din câștigurile medii.
Lăsați-i să aibă grijă de copil. Să presupunem că exact jumătate din perioada de calcul standard (șase luni), femeia era în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani. O altă perioadă de șase luni a perioadei de calcul a funcționat. Zilele de concediu parental nu sunt luate în considerare la calcularea plăților pentru concedii. Precum și cuantumul prestațiilor pentru copii, dacă în acest moment s-au bazat pe lucrător.
Timp pentru part-time. Acest lucru este important pentru a lua în considerare atunci când angajatul a lucrat ca un angajat part-time, și apoi a fost înscris în personal. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este transferat la locul de muncă principal fără redundanță, atunci vacanța ar trebui calculată timp de 12 luni înainte de restul. Aceasta este, pentru perioada în care a lucrat cu fracțiune de normă. Prin urmare, vacanța va fi mai mică decât dacă nu ar lucra ca lucrător extern cu fracțiune de normă. Este posibil să se aranjeze astfel încât o persoană să nu piardă bani? Da, și există două modalități de a face acest lucru.
Primul mod: o persoană poate demisiona din muncă în combinație și apoi poate merge din nou la aceeași organizație, dar deja în stat. Apoi, perioada contabilă va fi doar timpul elaborat ca angajat permanent.
A doua modalitate: de a prevedea în convenția colectivă sau în alt act local că, în astfel de cazuri, perioada care începe de la înscrierea în stat este recunoscută ca fiind cea de decontare. Partea a șasea a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să facem acest lucru. În plus, din moment ce concediul va fi mai mult, nu vor apărea pretenții ale inspecției muncii.
Ore de lucru incomplete. Dacă o persoană lucrează cu fracțiune de normă, plățile pentru concediu pentru el sunt calculate în mod obișnuit. Dar, bineînțeles, sumele efectiv plătite sunt luate ținând cont de timpul efectiv lucrat.
Trimiteți-le prietenilor: