Care este norma de lucru pentru consilierul pentru 2019 de oameni

Cum se determină rata anuală?

În primul rând, este necesar să definim norma însăși. Norma orelor de lucru este numărul total de ore pe care un angajat trebuie să le muncească pentru o anumită perioadă de timp (an, trimestru, lună, săptămână).







Ratele pentru anul se calculează înainte de sfârșitul anului calendaristic precedent, luând în considerare cerințele RF TC și rezoluțiile adoptate anual ale Guvernului Federației Ruse privind transferul de duminică sau de sâmbătă, care nu au voie să lucreze duminica sau sâmbăta. În acest caz, decizia, conform art. 112 din LC RF, trebuie adoptate și puse în aplicare cel târziu cu o lună înainte de sfârșitul anului calendaristic.

  • pentru o săptămână la 40 de ore - 1973 ore de lucru;
  • pentru o săptămână la 36 de ore - 1775,4 ore;
  • pentru o săptămână în 24 de ore - 1182,6 ore.

În consecință, pentru planificarea programului de lucru se poate folosi o valoare egală cu numărul de ore de lucru în medie pe lună. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza datele prezentate mai sus pentru timpul total de muncă anual în ore.

Pentru a afla media pe o lună, trebuie să împărțiți acest număr cu 12 (numărul de luni calendaristice într-un an). Ca rezultat, obținem următoarele:







  • pentru o săptămână de 40 de ore - 164,42 ore;
  • pentru o săptămână la 36 de ore - 148,03 ore;
  • pentru o săptămână de 24 de ore - 98,55 ore.
  • toate zilele în care se desfășoară lucrările, - 247;
  • zile libere și sărbători - 118;
  • zile reduse - 3.
  • în primul trimestru - 57 zile lucrătoare, 520 ore;
  • în trimestrul II - 61 de zile, 488 de ore;
  • în trimestrul al treilea - 65 de zile, 520 de ore;
  • în trimestrul IV - 64 de zile, 511 de ore.

Care este norma orelor de lucru pentru consilierul pentru 2017 de persoane

Destul de des, toate informațiile privind orele de lucru, concediile și amânările zilelor libere sunt întocmite sub forma unui calendar de producție. Spre deosebire de Codul Vamal RF sau procedura de mai sus, un astfel de calendar nu are forța unui act normativ și nu este aprobat oficial, dar este foarte convenabil pentru utilizare, deci este adesea folosit în practică. În special, acesta poate fi utilizat de contabilitate (de exemplu, pentru calcularea zilelor plătite pentru o listă bolnavă) sau de personal (de exemplu, pentru planificarea și planificarea concediilor).

Calendarul de producție pentru anul următor poate fi descărcat fie pe site-ul nostru, fie compilat independent. Pentru compilarea independentă este suficient să luați un calendar normal cu indicarea numerelor, lunilor și zilelor săptămânii și să-l marcați în conformitate cu normele legislației și ordinea de transfer a zilelor stabilite de Guvernul Federației Ruse. Dacă doriți, calendarul poate specifica chiar și durata orelor de lucru din fiecare zi a anului.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: