Pentru a completa toate punctele din cartea personală a angajatului, angajatorul are nevoie de mult mai multe informații decât cele cuprinse în documentele stabilite prin art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse ca o listă necesară pentru încheierea unui contract de muncă.
Astfel, dacă angajatul refuză să furnizeze informații suplimentare (vă vom reaminti că acesta este dreptul său), la momentul întocmirii cardului, unele dintre elementele sale vor rămâne nealocate.
Cartea personală este completată pe baza datelor din următoarele documente personale ale angajatului:
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- o înregistrare de muncă sau un document care confirmă durata serviciului;
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
- documentele privind educația, calificările sau cunoștințele speciale, atunci când se depun cereri de muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială;
- alte informații despre angajat.
Reamintim că, în anumite cazuri, ținând seama de specificul organizației în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, poate fi necesar să se prezinte documente suplimentare.
Să luăm în considerare câteva nuanțe de completare a cărții personale a angajatului.
Introduceți linkul în:
Articolele din această secțiune
Un model al contractului dintre compania contractantă și agenția de recrutare.
Oferta de locuri de muncă sau oferta de locuri de muncă a devenit de mult un instrument destul de comun pe piața muncii din țară. În companiile occidentale, acest lucru este obișnuit, iar companiile ruse adoptă treptat acest element al culturii de afaceri. În ...
Tabelele de bypass sunt folosite în relațiile de muncă aproape peste tot. Primesc atâta atenție? Ce informații importante sunt înregistrate în acestea, care, uneori, fără a le completa angajatorul, încearcă să-l rețină pe angajat la locul de muncă cu orice preț, chiar împotriva legislației muncii în vigoare? Sunt astfel de acțiuni legale? Despre acest lucru și nu numai veți învăța din articol.
Un angajat care are acces la informații confidențiale trebuie să semneze un angajament individual scris în care să nu divulge secrete comerciale. Obligația se face într-un singur exemplar și se păstrează într-un dosar special sau personal al salariatului timp de cel puțin 5 ani de la concediere.
Formele fișei de lucru și inserția în ea, deteriorate în timpul umplerii și, de asemenea, improprii utilizării ulterioare în scopul dorit, în legătură cu inconsecvența cu formularul stabilit, sunt supuse la distrugere prin elaborarea unui instrument adecvat.
Politica de călătorie este un document important pentru companiile ale căror angajați sunt adesea trimiși în călătorii de afaceri. Documentul reglementează procedura de trimitere a călătoriilor de afaceri, calendarul rapoartelor, suma per zi, procedura de rambursare a cheltuielilor de călătorie și alte aspecte importante legate de trimiterea angajaților în călătorii de afaceri.
Sunt prezentate exemple de regulamente privind sucursala în format Word
Un eșantion de eșantion pentru candidați după interviu
O scrisoare de mulțumire (scrisoare de recunoștință) este un fel de scrisoare de afaceri necomercială, care exprimă recunoștință pentru îndeplinirea unei anumite cereri, a unei misiuni, a unei cooperări.
Într-un mediu competitiv pentru a supraviețui și de a reuși acele companii care își desfășoară activitatea în modul cel mai eficient de realizare a reducerii cheltuielilor neproductive menținând în același timp reputația excelentă datorită de înaltă calitate a produselor, bunuri, lucrări sau servicii. În acest sens, înainte de multe organizații există o întrebare - fie favorabil să conțină personalul propriu de programatori, contabili și alte categorii de personal sau pentru a transfera activitatea lor la o parte, o companie specializata?
Contract de contract de contract civil cu contractantul
Delegarea competențelor șefului celuilalt ofițer al persoanei, de exemplu, directorul adjunct pentru Afaceri Generale, poate reduce în mod semnificativ și de a optimiza timpul petrecut pe documente și alte afaceri de zi cu zi ale serviciului de personal. Să vedem cum să delegem în mod corespunzător autoritatea (cu dreptul de a semna documentele de personal).
În conformitate cu art. 189 din Codul muncii al Federației Ruse, normele reglementărilor interne ale muncii sunt actul de reglementare locală al organizației care reglementează reglementarea relațiilor de muncă pentru acest angajator. Probele (șabloanele) reglementărilor interne în domeniul muncii.
Motivele și procedura de concediere privind inițiativa (cererea) salariatului
Cererea de concediu Trebuie angajaților organizației să scrie o cerere pentru următorul concediu anual? Potrivit art. 122 Concediul anual de lucru TC TC este acordat angajaților pe baza programului de sărbători și publicat în ...
Eșantioane de forme și pentru a reduce
Formularul de notificare de atragere și utilizare pentru ocuparea forței de muncă a cetățenilor străini și (sau) apatrizilor care au intrat în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită o viză și un permis de muncă
Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii ...
Este recomandată ca o variantă sau prototip a documentului de lucru al Serviciului Personal al Organizației.
Probele în format Word pot fi descărcate în aplicațiile din acest articol. Reglementări privind protecția datelor cu caracter personal ale angajaților 1. Dispoziții generale 1.1. Scopul prezentului regulament este de a proteja ...
Formular unificat T-5 "(ordin) privind transferul unui angajat în altă funcție"
Forma unificată a T-3 "Programul personalului"
Forma unică nr. Т-2 și Т-2ГС (МС)
Forma unificată a T-1 și T-1a.
Textul integral al decretului și exemple de formulare unificate (Word, Excel)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: