Caracteristici, rechemări sau recomandări pentru un angajat

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Caracteristici, rechemări sau recomandări pentru un angajat

Colegii, spune-mi. Cum se compilează caracteristica, știu, am nevoie de o formă aproximativă de rechemare, precum și de recomandări pentru angajat. Poate că există cineva?

Lyudmilka777. în formă liberă, scrie că angajatul a deținut o astfel de poziție și într-o astfel de perioadă. Ei bine, foarte caracteristicile cum sa arătat el însuși (de exemplu, creșterea vânzărilor cu 50% etc.) și, în cele din urmă, despre calitățile personale.
De exemplu:
"O persoană sensibilă, atentă și simpatică, cu pacienții și colegii de la locul de muncă este întotdeauna amabil, atent, politicos.
În timpul activității sale, ea sa dovedit a fi un lucrător competent, responsabil și executiv. Conștiincios a tratat îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale "


_________________
Mara (sanscrita și mara căzută, "uciderea", "distrugerea"), în mitologia budistă, o divină care personifică răul și tot ceea ce duce la moarte sunt ființe vii.

Reguli pentru scrierea scrisorilor de recomandare


Mai devreme sau mai târziu, într-o anumită etapă a carierei dvs., prietenul dvs. subordonat, coleg, prieten vă poate cere să scrieți o scrisoare de recomandare. În ceea ce privește CV-ul, există un model pentru scrierea unei scrisori de recomandare. Aici veți găsi sfaturi despre abordarea corectă a problemei scrisului de recomandare, ce ar trebui să acopere și să ia în considerare. Ce înseamnă o recomandare bună?







O scrisoare de recomandare este o confirmare scrisă a aptitudinilor și a realizărilor dvs. profesionale. Scrisoarea dezvăluie, de asemenea, caracterul angajatului, experiența și punctele sale forte și punctele slabe și, cel mai important, potențialul în continuare. Angajatorul nu este interesat să știe dacă vă place bucătăria chineză, dacă colectați mărci din copilărie și dacă faceți sport. Ceea ce caută cu adevărat într-un potențial angajat este onestitatea, fiabilitatea, responsabilitatea, inteligența, entuziasmul și dorința de a se dezvolta și dezvolta. O scrisoare de recomandare bună răspunde la toate aceste întrebări în câteva propoziții.

Nota bene cap: te protejezi!

Rețineți că atunci când oferiți o recomandare unui angajat, vă puneți reputația pe hartă. O scrisoare de recomandare este cea mai ușor de scris pentru cineva care interacționează în mod constant cu acest angajat la locul de muncă și îl cunoaște bine. Uneori, o persoană se teme că supraveghetorul său imediat nu îi va da cele mai bune recomandări și încearcă să se adreseze cu această cerere administratorului nivelului superior. Dacă simțiți că nu puteți oferi o recomandare obiectivă, cereți-i să scrie o scrisoare directorului imediat al angajatului, managerului care îl cunoaște mai bine.

Dacă știți că acesta este un angajat decent și doriți să îl ajutați, faceți un scurt interviu cu o persoană, aflați ce să căutați și întrebați despre viitoarele sale planuri de carieră. Aceste informații vă vor ajuta la scrierea unei scrisori.

O scrisoare de recomandare este o prezentare a companiei dvs.

În scrisoare, nu vorbiți numai despre subordonații dvs., ci vă prezentați și ca angajator. Acesta este un document de afaceri care trebuie elaborat în conformitate cu standardele relevante. În nici un caz nu scrieți o scrisoare de recomandare manuală, ci doar discreditează angajatul dvs. în ochii unui potențial angajator și, de asemenea, indică faptul că dvs. nu sunteți suficient de grave pentru această persoană și nu respectați încrederea pe care ați arătat-o. Alegeți în programul dvs. de lucru un moment în care vă puteți aduna cu calm gândurile și puteți ajunge la afaceri. Realizați importanța acestui document pentru persoana care v-a cerut și nu scrieți o scrisoare de recomandare pe drum.

Începeți din listă.

Scrisorile de recomandare servesc pentru a oferi informații suplimentare despre solicitant - despre modul în care a studiat, a lucrat, a făcut altceva. Ar trebui să ofere o imagine generală a calităților personale ale angajatului, a experienței sale, a potențialului, a potențialului și a competențelor sale.

Dacă nu știți de ce parte să începeți să scrieți o scrisoare, este convenabil să începeți cu compilarea unei liste de cuvinte cheie și expresii referitoare la realizările și calitățile angajatului. O astfel de listă va ajuta la evitarea frazei abstracte și a formulelor metaforice. Tot ce aveți nevoie este să precizați în mod clar poziția și dovezile prezente.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: