Legislația Federației Ruse prevede diverse cazuri când pentru plățile către salariați este necesar să se facă RSZ (calculul câștigului salarial mediu).
De exemplu, zile de concediu, weekend-uri din motive personale, călătorii de afaceri și plăți cu reducerea lucrătorilor.
În ce cazuri rămân câștigurile medii? Toate răspunsurile detaliate pe care le veți primi în acest articol.
- Scutirea salariaților de la locul de muncă, cu condiția să participe la pregătirea proiectelor, negocierea colectivă.
- Transferul angajatului la un loc de muncă diferit în caz de urgență (accident, dezastru) sau inactiv pentru o lună fără consimțământul lui.
- Rezilierea contractului încheiat în legătură cu încălcarea regulilor. Dacă acestea nu au avut loc prin vina angajatului, atunci are dreptul la compensație.
- Furnizarea unei călătorii de afaceri și a unui concediu educațional pentru angajații care combină formarea și munca. Pentru aceasta trebuie să prezentați un certificat de la locul de studiu.
- Executarea obligațiilor publice sau de stat, serviciul militar se aplică și acestora.
- Scutire de la locul de muncă pentru o săptămână de lucru mai scurtă, când se combină formarea și munca. În acest caz, plătiți 50% din venitul mediu.
- Încetarea contractului încheiat datorită reducerii personalului, recrutarea angajaților pentru serviciul militar, lichidarea organizației și refuzul salariatului de a lucra în altă localitate sau în alte condiții.
- Compensare pentru rezilierea contractului cu conducerea organizației. Acesta este plătit de noul proprietar al instituției.
Reguli de calcul
Pentru a face acest lucru corect, trebuie să țineți cont în mod absolut de toate tipurile de plăți din orice sursă. Acestea includ:
- Salariile, inclusiv coeficienții și indemnizațiile (pentru tarife, salarii, lucrări cu caracter personal, nu monetare, de exemplu, plata pentru alimente,% din venituri etc.);
- Premii și bonusuri.
Următoarele plăți nu sunt incluse în calcul: asistență materială, beneficii, cadouri.
Dimensiunea venitului mediu este influențată de timpul lucrat în timpul lunii calendaristice și de salariul plătit angajatului.
Ce poate fi evaluat ca compensație pentru vacanțele neutilizate și plățile pentru concedii?
Această problemă este reglementată de art. 139 TC. În conformitate cu dispozițiile sale, calculul remunerației se efectuează din plățile efectuate pentru ultimul an calendaristic. Pentru a face acest lucru, determinați "prețul zilei" cu ajutorul unor manipulări simple: trebuie să împărțiți suma salariului cu 29,4 (numărul de zile dintr-o lună calendaristică) și 12. Conform calendarului, este luată în considerare o săptămână de lucru de șase zile.
Trebuie să ne amintim că ordinea plăților pentru concedii este afectată nu numai de codul muncii, ci și de dispozițiile aprobate de companie.
Dacă nu toate zilele calendaristice ale lunii au fost elaborate complet, atunci prețul zilei depinde, de asemenea, de ele. Cele mai putine zile lucrate, cu atat costul zilei este mai mic, ceea ce afecteaza cantitatea de vacanta.
Cum să faci o listă bolnavă?
Nimeni nu este imun la invaliditate temporară, la naștere sau la sarcină. În aceste cazuri, statul a reglementat ordinea plăților garantate lucrătorului asigurat, numite beneficii. Acestea sunt produse în detrimentul fondurilor disponibile ale FSS sau ale fondurilor proprii, dacă acest caz este stabilit. Calculul listei bolnave este reglementat de articolul 14 din Legea federală și Decretul nr. 375.
Valoarea prestațiilor depinde de salariul mediu. Cu toate acestea, aceasta poate fi calculată din salariul minim în următoarele condiții:
- Existența motivelor pentru reducerea mărimii indemnizației;
- Prezența unei perioade mici de asigurare (până la 6 luni);
- Venitul mediu al unui angajat este mai mic decât salariul minim;
- Angajatul nu a avut venituri cu doi ani înainte de evenimentul asigurat.
Ce determină câștigurile medii care sunt luate în calcul la calcularea listei bolnave?
- Întregul set de tipuri de salarii;
- Toate supratajele și cotele;
- Despăgubiri pentru vacanțe neutilizate (inclusiv în caz de concediere);
- Plăți suplimentare pentru munca peste ore pe sărbători și la sfârșit de săptămână;
- Despăgubiri pentru activități dăunătoare, periculoase și dificile și condiții de muncă;
- Nu este o plată monetară sub formă de servicii, lucrări și bunuri;
- Plata prin organizarea de servicii de centre de fitness, permise, locuințe, credit, utilități, alimente etc.
- Plata cheltuielilor pentru ospitalitate;
- Premii și bonusuri;
- Venitul mediu pentru zile de donație, weekend-uri pentru îngrijirea copilului, zile destinate călătoriilor de afaceri, pentru perioada de taxe militare și de muncă a femeilor însărcinate.
Calculul listei bolnave în funcție de câștigurile medii
După cum sa afirmat deja, calculul indemnizației pentru incapacitatea temporară de muncă poate fi calculat din venitul mediu.
Exemplu de schemă de calcul:
a) Determinați perioada de facturare
În această situație, luați în considerare 2 ani înainte de evenimentul asigurat sau 2 ani la opțiunea angajatului. A doua opțiune este observată în cazuri strict stabilite.
b) Determinați valoarea taxelor "utile"
Pentru a face acest lucru, rezumați întreaga parohie, afectând mărimea câștigului mediu pentru fiecare an al perioadei de calcul.
c) Determinați limita maximă
Sumele obținute "utile" pentru anul sunt comparate cu valoarea minimă maximă admisibilă.
d) Determinați câștigurile medii zilnice
e) Definirea limitei minime
Valoarea câștigului mediu zilnic este comparată cu salariul minim. Ca plată, alegeți cea mai mare dintre cantități.
e) În cazul în care suma care trebuie plătită este mai mare decât o SMIC, se stabilește o nouă valoare
În acest scop, veniturile zilnice medii se înmulțesc cu coeficientul și cu numărul de zile din perioada de incapacitate de muncă. Pentru copiii mici (până la 1,5 ani), indemnizația de SDS este de asemenea înmulțită cu 30,4.
Calculul concediului de spital bazat pe salariul minim
1. Determinarea prețului zilei
Salariul minim curent (salariul minim) este înmulțit cu 24 de luni și împărțit la 730.
2. Determinați suma care trebuie acordată
Câștigurile câștigate sunt înmulțite cu numărul de zile de la perioada de invaliditate. În cazul în care este necesar să se plătească alocația pentru îngrijirea copilului, suma este egală cu suma SMIC.
Cheltuieli de călătorie
Angajatul pe o călătorie de afaceri, în aceste zile primește un salariu mediu. Cu toate acestea, situațiile nu sunt excluse în cazul în care venitul mediu este mai mic (și semnificativ) decât salariile înainte de trimiterea la o călătorie de afaceri. În acest caz, un supliment se face în mod voluntar la câștigurile reale.
O altă întâlnire frecventă pentru o călătorie de afaceri este o excursie într-o zi liberă. În acest caz, există două opțiuni: 1) o călătorie de afaceri lungă, care acoperă weekend-ul; 2) trimiterea unei călătorii de afaceri duminică sau întoarcerea dintr-o călătorie sâmbătă.
Deci, atunci când angajați un angajat pentru a lucra în timpul unei călătorii de afaceri, salariul mediu pentru aceste zile nu este păstrat. Cu toate acestea, fiecare zi lucrătoare este plătită în conformitate cu prevederile art. 153 din LC RF. Când călătoriți în week-end, angajatorii merg la o întâlnire și dau concediu în viitor, rareori - plătesc de două ori.
Cum se calculează venitul mediu pentru călătorii de afaceri?
Când se plătesc zilele libere pentru o călătorie de afaceri, apare inevitabil o problemă. Angajatul, a cărui muncă este plătită, de obicei, într-o dimensiune dublă, poate fi din nou trimisă într-o călătorie. O derogare poate fi plătită. Aceste două soluții implică plata veniturilor medii. Cu toate acestea, se pune întrebarea: Considerați zilele care apar în timpul călătoriilor de weekend atunci când se calculează suma de plată?
Există două opinii opuse în această privință. Unii experți spun că este necesar să se ia în considerare plata pentru un tarif dublu. Acestea se justifică prin paragraful "a" 5 al prevederii. Se spune: dacă în timpul călătoriei de afaceri venitul mediu nu este salvat și plata se face în conformitate cu reguli complet diferite, atunci împreună cu acest subsistem se aplică sub-punctul l al clauzei 2 din regulament. Regulamentul reglementează plata muncii în zilele nelucrătoare, orele suplimentare.
Unii economiști nu acceptă formulele literale ale Regulamentului 5.a. O călătorie de afaceri garantează menținerea salariului mediu, a locului și a locului de muncă (articolul 167 TC). Se garantează, de asemenea, rambursarea cheltuielilor. Datorită acestor fapte, această direcție este exclusă din perioada de calcul.
Din păcate, pentru a înțelege cine este corect și care nu este imposibil din cauza lipsei explicațiilor oficiale ale funcționarilor. Cu toate acestea, potrivit datelor neoficiale, autoritățile aderă la a doua opțiune. Anume - nu este nevoie de o înregistrare a călătoriei de afaceri atunci când se calculează câștigurile medii.
În loc să încheiem
După ce au analizat cazuri speciale de calcul al salariului mediu, numeroși angajați aveau întrebări legate de manipularea contabilă. Mulți dintre ei consideră că nu sunt apreciați și înșelați la locul de muncă. Aceste argumente au servit drept stimulent pentru crearea unui calculator online. Acesta a fost creat ținând seama de 922 din Decretul Guvernului Federației Ruse. Cu ajutorul acestuia, puteți calcula plata concediilor medicale, a călătoriilor etc., precum și a concediului, compensații pentru odihna zilnică simplă și neutilizată.
Pentru a efectua operații aritmetice simple, mai întâi trebuie să completați tabelul. Trebuie să intre în perioada de lucru, salarizare pentru anul calendaristic, momentul calculării veniturilor medii și modificarea salariului. Dacă este nevoie de absență forțată, atunci o altă caracteristică este numărul de zile lucrate pe întreaga perioadă.
Cunoscând conceptele de bază ale Codului Vamal RF și regulamentele, nu va fi dificil să-ți apărați drepturile în fața autorităților, salvând salariile.
Trimiteți-le prietenilor: