STATUTUL PROMOVĂRII ANGAJAȚILOR
1. Dispoziții generale.
1.1. Această prevedere privind atribuirea angajaților „Barosul“ (texturate „Regulamentul“), au fost elaborate în conformitate cu Muncii și codurile fiscale ale Federației Ruse, altă legislație rusă și stabilește procedurile și condițiile de încurajare materială a „Sledgehammer“ muncitori.
1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu tabelul de personal, care lucrează atât în locul principal de muncă, cât și în cazul lucrătorilor cu fracțiune de normă.
1.4. Bonusul vizează consolidarea interesului material și creșterea responsabilității angajaților OAO Kuvalda (denumiți în continuare "întreprinderile") în îmbunătățirea performanței întreprinderii.
2. Tipuri de prime și surse de plată a primelor.
2.1. Această prevedere prevede bonusurile curente și unice.
2.2. bonusuri curente efectuate pe rezultatele lunii trecute, în cazul unui angajat ajunge la cifre ridicate de producție, în timp ce o execuție fără eroare atribuțiilor de serviciu ale angajaților care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, fișa postului și contractul colectiv, precum și ordinele supraveghetorului imediat. În același timp, în conformitate cu indicatorii de performanță în acest regulament, înțelegem:
2.2.1. Personal comercial: creșterea vânzărilor de OGPU și venitul de vânzare cu amănuntul și conexe, a redus costurile și serviciile de vânzări, respectarea disciplinei contractuale, reducerea volumului de conturi în timp ce controlul datorii; prevenind deteriorarea produsului din cauza depozitării sale, punerea în aplicare strictă a regulilor de acceptare produs în cantitate și calitate, etc.
2.2.2. Pentru angajații Biroului de închiriere: închirierea temporară a zonelor vacante ale întreprinderii, monitorizarea plății în timp util a plăților de către chiriași, furnizarea serviciilor necesare chiriașilor, monitorizarea furnizării neîntrerupte a serviciilor comunale și a altor servicii etc.
2.2.3. Pentru angajații departamentelor de servicii: îndeplinirea conștiincioasă și de înaltă calitate a îndatoririlor lor, asigurarea funcționării eficiente a departamentelor comerciale și a Biroului de închiriere.
2.2.4. Angajații de management financiar: furnizarea de numerar și discipline financiare, identificarea timpurie a rezultatelor lunare ale activităților financiare și economice, în scopul de a controla costul vânzărilor, livrarea la timp a tot felul de declarații și declarații fiscale, servicii și menținerea în stare de funcționare a rețelei locale și a site-ului de întreprindere, conectați la rețea Internetul.
2.2.5. Pentru lucrătorii din magazin: unități de alimentare neîntreruptă toate tipurile de energie (căldură, electricitate), alimentare cu apă, asigurarea condițiilor pentru conservarea obiectelor de inventar și a containerelor, prevenirea nefuncționare vehiculelor, asigurând funcționarea fiabilă a echipamentului și a echipamentelor tehnice, etc.
2.3. Cu atribuirea actuală, se ia în considerare, de asemenea, îndeplinirea de către angajat a sarcinilor de muncă pentru un angajat bolnav sau pentru o poziție vacantă (compatibilitate internă).
2.4. Apariția dreptului la bonusul curent.
2.4.1. Angajații departamentelor comerciale ale companiei primesc dreptul la bonusurile actuale în cazul îndeplinirii sarcinii privind veniturile, în timp ce primesc simultan departamente de profit.
2.4.2. Angajații departamentelor de servicii ale întreprinderii au dreptul la un bonus curent în cazul profitului realizat de departamentele comerciale și de întreprindere în ansamblu.
2.4.3. Lucrătorii din magazin obțin dreptul la bonusul curent în cazul profitului realizat de întreprindere în ansamblu.
2.5. Un bonus de o singură dată poate fi aplicat angajaților întreprinderii:
2.5.1. Pe baza rezultatelor operațiunii de succes a întreprinderii pentru anul respectiv.
2.5.2. Pentru efectuarea lucrărilor suplimentare.
2.5.3. Pentru executarea de înaltă calitate și promptă a sarcinilor deosebit de importante și în special a muncii urgente, misiunile unice ale conducerii.
2.5.4. Pentru dezvoltarea și implementarea activităților care vizează economisirea de materiale, energie, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, siguranță și siguranță la foc.
2.5.5. În legătură cu datele aniversare (50, 55 ani și ulterior la fiecare 5 ani).
La cea de-a 50-a aniversare, se plătește un premiu în numerar, al cărui cuantum este determinat pe baza duratei de muncă continuă la OAO Kuvalda:
-dacă experiența de lucru este de până la 5 ani, prima nu este plătită;
- cu o experiență de muncă de 5 până la 10 ani, 25% din salariul oficial;
- cu o experiență de muncă de 10 până la 15 ani, 50% din salariul oficial;
- cu experiență de muncă de peste 15 ani - 75% din salariul oficial.
2.5.6. De mulți ani de muncă în cadrul companiei în legătură cu pensionarea.
2.6. Primele prevăzute în clauza 2.2. -2.5.1. 2.5.4. Includeți compania în costul vânzărilor și în calcularea câștigurilor medii; bonusurile prevăzute la clauzele 2.5.5 și 2.5.6 sunt plătite din profiturile întreprinderii rămase după impozitare și nu sunt incluse în calculul veniturilor medii.
3. mărimea primelor.
3.1. Beneficiarii angajaților întreprinderii sunt asigurați în prezența resurselor de numerar libere, care pot fi cheltuite pentru stimulente materiale fără a aduce atingere principalei activități a întreprinderii.
3.3. Dimensiunea premium o singură dată (forfetară de compensare suma) este determinată pentru fiecare angajat de către directorul general (director general adjunct), ca o sumă fixă sau un procent din salariu la propunerea șefului de departament și nu este limitat.
3.4. Suma agregată de stimulente materiale pentru angajați de dimensiunea maximă nu este limitată și depinde numai de poziția financiară a întreprinderii.
4. Ordinul de aprobare, calculare și plată a primelor.
4.1. Atribuirea angajaților întreprinderii se face pe baza ordinului (ordinelor) directorului general (director general adjunct) al întreprinderii care stabilește prima pentru fiecare angajat la propunerea șefului subdiviziunii corespunzătoare. Dimensiunea bonusurilor curente se stabilește anual. În cazul în care nu se adoptă ordine de stabilire a mărimii primelor pentru anul în curs, valoarea bonusurilor se calculează în conformitate cu ordinul (ordinele) pentru anul precedent.
4.2. Bonusurile curente (lunare) sunt acumulate angajaților pe baza performanței unității ca întreg, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.
4.3. Angajații care au lucrat număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună, în legătură cu un apel la serviciul (pregătire militară) în cadrul forțelor armate rusești, admiterea în instituțiile de învățământ, pensionare, concediere, concediere și alte motive valabile, primele curente sunt plătite proporțional cu timpul lucrat (pentru cu excepția cazului în care angajatul avea concediu plătit anual).
4.4. Pentru angajații nou recrutați, prima curentă este acumulată la discreția directorului general (director general adjunct) al întreprinderii, după depunerea de către șeful unității.
4.6. Nerecurența totală sau parțială a primei curente se face pe baza ordinului (ordinului) directorului general (director general adjunct) al întreprinderii, cu indicarea obligatorie a motivelor.
4.7. Plata primei curente se poate face în ziua plății salariilor pentru ultima lună.
4.8. Bonus unic (o singură dată), prevăzut în clauza 2.5.1.-2.5.4. din prezentul regulament se efectuează la efectuarea lucrărilor, alocărilor sau instrucțiunilor, punerea în aplicare a măsurilor, precum și apariția unui eveniment prevăzut la punctele 2.5.5-2.5.6.
4.9. Baza pentru emiterea unei comenzi privind o singură dată pentru angajați în cazurile prevăzute la punctul 2.5. din prezentul regulament este un memorandum motivat de către șeful unității.
5. Procedura de aprobare, calculare și plată a primelor.
5.1. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului regulament este atribuit Contabilului șef al întreprinderii.
5.2. Textul prezentului regulament este comunicat angajaților întreprinderii.
Premiul în virtutea părții 1 din art. 129 TC RF face parte din salarii.
Trimiteți-le prietenilor: