Acasă | Despre noi | feedback-ul
Conform Regulamentului și GOST 12.0.004-90 se desfășoară următoarele tipuri de briefing-uri: introducere, primar la locul de muncă, țintă repetată, neplanificată.
Instrucțiunea introductivă privind protecția muncii se face pe baza accesului la muncă permanentă sau temporară de către serviciul de protecție a muncii al companiei. Acest briefing este obligat să treacă toate noile persoane care intră în întreprindere, precum și studenții detașați, studenții care au venit la cursuri, absolvenți, stagiari.
Scopul acestui briefing este familiarizarea cu regulile și cerințele generale ale protecției muncii în întreprindere.
Briefing-ul introductiv este condus de inginerul de sănătate și securitate sau de specialistul organizației responsabile de aceste îndatoriri.
Realizarea de instruire primar și stagii care confirmă semnăturile etsya ale persoanelor care au efectuat și ultima instrucțiune (stagiar-ku), în instrucțiunea registru privind protecția muncii sau într-un card personal de formare în cazul în care acesta este utilizat.
instruire primară la locul de muncă se desfășoară pentru toate adoptat de societate înainte de primul permis de muncă (în Num-Le detașat, studenții care au venit să practice, studenții absolvenți, stagiari), precum și un transfer de la o unitate la alta.
Instruirea inițială la locul de muncă se desfășoară individual cu fiecare angajat, cu o demonstrație practică a metodelor sigure și a metodelor de lucru. Este permisă efectuarea unei astfel de instrucțiuni cu un grup de angajați care deservesc același tip de echipament în cadrul locului de muncă obișnuit.
Scopul acestui briefing este de a studia cerințele specifice și normele de siguranță pentru echipamente specifice atunci când efectuează un anumit proces.
Toți lucrătorii după prima informare la locul de muncă trebuie să se supună unei schimbări de stagiu de 2-14 ani sub conducerea persoanei numită prin comandă (comandă) pe magazin (site etc.). Lucrătorilor li se permite să lucreze independent după stagiu, testează cunoștințele și dobândește abilități de metode sigure de lucru.
Primul briefing la locul de muncă se desfășoară în conformitate cu programul aprobat de șeful organizației.
O revizuire este efectuată cel puțin o dată în on-lugodie, și pentru grad ridicat de risc munca - trimestrial de pro-gram de instruire primar la locul de muncă sau pe instrucțiunile de protecție a muncii pentru profesiile și tipurile de muncă.
Scopul acestui briefing este restaurarea normelor de protecție a muncii în memoria lucrătorilor, precum și analiza încălcărilor cerințelor de siguranță în practica întreprinderii.
Planificarea neplanificată se realizează cu:
- adoptarea de noi acte normative, acte normative, standarde, reguli, instrucțiuni, precum și modificări și adăugiri la acestea;
- schimbări în procesele tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
- în cazul întreruperii timpului de lucru pe parcursul a 60 de zile calendaristice și în cazul lucrărilor care fac obiectul unor cerințe suplimentare (sporite) de securitate, pentru mai mult de 30 de zile;
- în cazul încălcării de către angajați a unor acte normative de reglementare, tehnice privind protecția muncii, care au condus sau ar fi putut contribui la un accident, un accident la locul de muncă și alte consecințe grave;
- la pauze de muncă în funcție de profesie (în funcție) - mai mult de 6 luni;
- la primirea materialelor informative despre accidentele și accidentele întâlnite în cadrul organizațiilor cu profil unic;
- la cererea autorităților de supraveghere.
Planificarea neplanificată se desfășoară individual sau cu un grup de persoane care lucrează în aceeași profesie (poziție).
Intocmirea informatiilor este realizata cu:
- executarea lucrărilor unice care nu au legătură cu atribuțiile directe în specialitate (operațiuni de încărcare și descărcare, curățarea teritoriului etc.);
- lichidarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor;
- producția de opere pentru care se eliberează un costum; organizarea de excursii; organizarea de evenimente de masă cu studenții (excursii, drumeții, competiții sportive etc.).
Instruirea se finalizează prin verificarea cunoștințelor cu ajutorul unui chestionar oral sau prin utilizarea mijloacelor tehnice de instruire.
Înregistrarea informărilor. Inițial, recurente, nou-vnepla și informări specifice efectuate în mod direct supravegheat de muncă-Teli (instructor maestru de formare industriale, profesorul-Vatel). Efectuarea primare, repetate,, informări neplanificate direcționate și de formare susținute de semnăturile persoanelor CHECK cu avionul la și coaching-ul trecut (formare) în registru informare jurnal-TION cu privire la protecția muncii sau într-un card personal de formare (dacă este utilizat).
Instruire orientată către angajați care lucrează alături de - admitere, autorizare etc. (prevăzută pentru anumite tipuri de lucrări cu pericol major) este fixată în ordine obligatorie în permisul de autorizare, autorizație sau alt document care permite executarea lucrărilor.
Atunci când înregistrează o informare neprogramată, jurnalul registrului de informare specifică motivul pentru desfășurarea acestuia.
Registrele de înregistrare ale briefului introductiv și ale instrucțiunilor privind protecția muncii trebuie să fie numerotate, filetate și sigilate. Registrul de informare introductivă se certifică prin semnătura conducătorului organizației sau a persoanei împuternicite de aceasta.
Termenul de valabilitate al acestor reviste este de 10 ani de la data ultimei intrări.
Articole similare
-
Planificarea neplanificată privind protecția muncii vizează prevenirea unei ore repetate
-
Atenție angajatori! Și știi că în orice organizație este necesar să se facă instrucțiuni
Trimiteți-le prietenilor: