Conform celor mai recente explicații ale Ministerului Muncii, concedierea persoanelor vârstnice de pensionare respectă aceleași reguli ca și procedurile pentru angajații obișnuiți ai companiei. Dar, după cum sa dovedit, managerii nu interpretează întotdeauna corect anumite norme de drept și a declanșa proceduri legale în favoarea întreprinderii. Să aruncăm o privire mai atentă la modul de a concedia în practică dacă inițiativa inițiază procedura de la angajatul pensionar.
Cel mai adesea, în cazul în care un angajat dorește să demisioneze atunci când ajunge la o pensie, el obține un calcul fără să lucreze. Pentru a face acest lucru, este suficient să fie de acord în prealabil data următoarei concedieri sau să semneze documentele într-o zi, dacă ambele părți ajung la un acord.
În același timp, condițiile de pensionare a pensionarului în propria lor voință nu pot depăși 14 zile și apoi, dacă șeful companiei insistă asupra unei activități de două săptămâni. La sfârșitul acestei perioade, nu este nevoie să mergeți la muncă, altfel angajatorul poate trata acest lucru ca refuz de plecare.
Când un pensionar poate neglija să lucreze
Prevederile Articolului 80 din Codul Muncii permit angajatului să părăsească întreprinderea fără nici o activitate în curs, dacă există motive care îi împiedică să continue să-și îndeplinească atribuțiile datorită funcției sale. Exact pensionarea poate fi un astfel de motiv.
Trebuie să se înțeleagă în mod clar că însăși faptul de pensionare a angajatului nu este în niciun caz baza demiterii sale. La urma urmei, faptul de a avea o pensie este doar apariția dreptului angajatului la pensie, care este atribuit fiecărui cetățean în conformitate cu legislația PF.
De aici rezultă că dorința pensionarului de a demisiona este dreptul său de a primi securitate de la stat. Legislația țării nu a stabilit un termen când un cetățean trebuie să demisioneze la propria sa solicitare pentru a obține dreptul la pensie.
IMPORTANT: nu depinde de momentul în care angajatul a scris cererea de concediere, imediat după pensionare sau mai târziu, angajatorul nu are dreptul să-i numească o perioadă de muncă.
Ordinea de concediere a pensionarilor la propria voință
Dacă vă referiți la normele paragrafului 3 al art. 80 TC RF, se dovedește că salariatul are dreptul de a pleca, dacă acesta este deja pensionar, iar angajatorul nu poate stabili perioada de lucru sau nu poate stabili ultima dată data ultimei zile de muncă. Mai mult decât atât, această regulă nu solicită chiar angajatului să dezvăluie motivul concedierii sale, este suficient să se afle la vârsta de pensionare.
NOTĂ: regula nu se aplică angajatorului, capul nu poate doar să-i concedieze pe angajatul său, care a aranjat-o ieri, dacă a devenit pensionar.
Pe de altă parte, legiuitorul a subliniat că, dacă demiterea la acea întreprindere dă angajatului anumite avantaje, atunci el trebuie să indice motivul pentru care a decis să renunțe. Apropo, concedierea fără a lucra este doar un astfel de privilegiu, atât de mulți ofițeri de personal cer un pensionar să indice motivul pentru care pleacă. Este suficient să scrie - la voia proprie, să respecte toate formalitățile.
Forma de cerere de concediere din proprie inițiativă
Este suficient să scrieți următoarea formulă: "Vă rog să renunțați la voință în legătură cu pensionarea", - pentru a se conforma formalităților. Pregătiți-vă pentru ca reprezentantul angajatorului să vă solicite să anexați la cererea dvs. o copie a certificatului de pensie eliberat. Suntem convinși că acest lucru nu va provoca dificultăți, deși nu are un temei juridic, deoarece nu este stabilit la nivel legislativ. De fapt, pe hârtie este suficient să indicați:
- Numele și poziția
- Numele și titlul de administrator
- Cerere de concediere
- fundație
- data
Legea nu mai cere nimic dacă pensionarul de lucru va fi demis din proprie inițiativă.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: