Nu există nici un domeniu de activitate umană, care ar putea ajunge la rezultate semnificative fără efort. forței de muncă de înaltă în industria prelucrătoare, precum și în alte domenii ale economiei este baza creșterii economice, bunăstarea întregii populații, o viață demnă și dezvoltarea liberă a omului. Prin urmare, este esențial să se creeze condițiile pentru o astfel de muncă - tehnice, organizatorice, economice, asigurarea unor relații normale între participanții la procesul de producție - proprietarii de muncă (angajați) și proprietarii mijloacelor de producție (angajatori).
funcționarea economiei pe baza unui mecanism de piață;
implementarea constantă a unei activități legislative eficiente în țară;
activitățile guvernului care vizează asigurarea funcționării actelor legislative adoptate;
Liderii și-au dat seama întotdeauna că este necesar să încurajeze oamenii să lucreze în scopurile organizației. În acest caz, atitudinea muncitorului la locul de muncă poate fi pozitivă, negativă sau indiferentă. În ceea ce privește munca, interesul persoanei în el, conștientizarea nevoilor sale, dorința de a-și realiza potențialul de muncă este determinată.
Se manifestă în comportamentul, motivația și evaluarea muncii angajatului. Motivația este exprimată în motive și atitudini de muncă care îi conduc pe muncitor în comportamentul său de muncă. Motivarea este comportamentul verbal care vizează alegerea motivelor (judecății) pentru a explica comportamentul de lucru. Motivele sunt nevoile. Cea mai reușită clasificare a nevoilor a fost dezvoltată de psihologul american AN Maslow. El a identificat cinci nivele de nevoi:
fiziologice și sexuale (în mâncare, respirație, îmbrăcăminte etc.);
existențial (în securitate, stabilitate, încredere în viitor etc.);
spiritual (în exprimare de sine, creativitate).
În conformitate cu aceste nevoi, fiecare persoană are propria sa structură de motivație a forței de muncă.
Stimularea muncii este de o importanță capitală pentru creșterea eficienței procesului de muncă. Este o metodă de influențare a comportamentului muncii unui lucrător prin motivație. Stimularea muncii se bazează în primul rând pe mijloace materiale de remunerare, încurajare și sancțiuni, în calitatea căreia sunt salarii. Dar nu fiecare salariu este în același timp un stimulent. Observațiile și studiile specialiștilor arată că există multe situații în care salariile nu stimulează.
Arta similara:
>> Stat și lege
>> Stat și lege
Curs de lucru >> Sociologie
Curs de lucru >> Sociologie
Articole similare
-
Analiza și problemele dezvoltării protecției sociale a lucrătorilor realizate de angajator - social
-
Situații de urgență de natură socială și protecție împotriva lor - carte, pagina 25
-
Familia cazacă este un fenomen cultural unic în sistemul de stat, rețeaua socială a muncitorilor
Trimiteți-le prietenilor: