Există grupuri practice? Da, sigur. Limitele lor coincid cu granițele celor mai cunoscute "grupări pe hârtie" create de comunitatea științifică, cum ar fi "inteligența", "clasa muncitoare", "clasa de mijloc", "clasa inferioară"? Cu siguranță nu. Grupurile practice care acționează în numele "noilor ruși" sau "muncitori" nu sunt, de regulă, aceia dintre aceștia, ci reprezentanți ai reprezentării politice și simbolice.
Astfel, condițiile necesare și suficiente pentru posibilitatea producerii / reproducere a practicilor de poziție sunt: În primul rând, consolidarea efectivă (poate lua multe forme - de la legală la morală) pentru agenții care alcătuiesc grupul, un anumit set de resurse obiectivate (capital) de toate tipurile , acționând în acest context ca mijloc de producție; în al doilea rând „legarea“ (prin mai multe procese de diferite niveluri .. internalizare, socializare, educație, sugestie, etc.) la unii dintre acești agenți habitus (înțeles conform P.Bourdieu ca sistem stabil transportat de un domeniu de aplicare în alte scheme sau practici practice, care îndeplinesc funcția unei baze de producție a practicilor) și stilul vieții [20, p. 191-192].
Accesând „obișnuită“ conștiință sociologică „nomenclatura“ este asociată în primul rând cu funcționarii care au avut loc un anumit set de posturi de conducere ale sistemului de partide de stat sovietic, un post pe care acest sistem a delegat responsabilitatea pentru gestionarea anumitor resurse ale societății, fie că este vorba de resursele materiale (proprietate de stat) , culturale (cunoștințe științifice, obiecte de artă și mijloace de producție și distribuție a acestora etc.) sau simbolice (diverse nominalizări oficiale - titluri, diplome Ohmi, certificate, etc) caracterul. Nomenclator - nu este, așadar, o colecție de oameni, ci un set de poziții, înzestrat cu o anumită autoritate guvernamentală, în timp ce oamenii din aceste poziții pot varia.
Cu cât capitalul este mai mic deținut de administratori, cu atât sunt mai independenți administratorii. delegare caracteristică a „muncitorilor și țăranilor“ a fost că, din cauza lipsurilor lor de tot felul de capital, delegarea competențelor sale, implică un refuz total de a participa la venituri scutite angajatilor (simbolice materiale și) (nomenclatura), a fost singura lor ocazie de a-și exprima ea însăși, cel puțin într-o oarecare măsură să-și exprime interesele prin intermediul "persoanelor" lor de încredere. Lipsa resurselor necesare pentru directori de auto-producție a practicilor politice, abilitează mandatari libertate deplină de acțiune, care a profitat din plin în timpul „colectivizarii“, „industrializare“, și așa mai departe. N.
Astfel, dispozitivul, pe de o parte, de-a lungul istoriei sovietice, încercând să controleze compoziția de principii, prevenirea unui aflux masiv în partid a transportatorilor de mare capital politic și cultural (partid curat și „spații de lucru“, represiunea a cadrelor vechi, au acumulat considerabil personal politic cotele de capital pentru admiterea la partid), iar pe de altă parte - el a delegat autoritate asupra unei „mediocritatii genial“, agenți de exemplu, care nu au semnificative personale (nu delegăm mașinii), pentru .. iticheskim și de capital cultural.
Aparate de reproducere în forma în care a existat în anii '30 - '40, a fost posibilă numai cu condiția nivelului politic și cultural redus de directori și îndepărtarea dispozitivului din rândurile tuturor personalului care au avut un sprijin în afara ei sale. Reprimarea a sporit în mod obiectiv controlabilitatea aparatului, menținând o tensiune continuă în acesta. Dar, ca o metodă de control și de reproducere au fost posibile doar la un nivel scăzut de educație și formare atât a aparatului și a partidului în ansamblu, deoarece este deficitul de capital cultural permis proxy-uri proxy-uri pentru a atribui la posturile lor uriașe puteri și necontrolate de încredere.
Până la începutul "perestroika", natura delegației sa schimbat semnificativ datorită faptului că nivelul de educație al administratorilor și al administratorilor a crescut semnificativ. Partidul a încetat să mai fie un proprietar monopol al capitalei politice și culturale, literalmente "din nimic", creându-și lucrătorii eliberați prin sistemul educației de partid.
Propunem să distingem următoarele forme de capital birocratic.
- Obiectivată. resursele la dispoziția birocraților care ocupă acest post special, adică întreprinderi, instituții, resurse materiale și financiare care sunt sub controlul și gestionarea acestui funcționar.
- Institutionalizata. titluri, premii, posturi (ocuparea posturilor alese în partid, structuri sovietice sau sindicale de diferite nivele, titlul de erou al muncii socialiste etc.).
- Incorporated. competența, experiența, abilitățile de lucru, dispozițiile legate de activitatea de conducere, puterea și influența în forme oficiale, precum și schemele practice, tehnicile și abilitățile specifice, modul de organizare și îmbrăcăminte.
Un aspect important al activităților foștilor birocraților este că depun toate eforturile pentru a crea un nou bresle și organisme antreprenoriale, cu propriile lor regulamente, etica, moralitatea, și așa mai departe. N. Cu alte cuvinte, este vorba de crearea foarte organismele în care delegate și proxele antreprenorilor "invizibili", pot respira viața în acest grup inexistent prin mecanismul de reprezentare și formare a reprezentărilor.
Trimiteți-le prietenilor: