Acest articol explică ce documente ar trebui să fie emise pentru timpul de inactivitate și cum se calculează plata timpului de așteptare pentru angajați în situații diferite.
În conformitate cu partea 3 din art. 72.2 din RF LC în timpul inactiv este înțeleasă ca o suspendare temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Cum se calculează plata timpului inactiv al angajaților instituției în situații diferite?
Cum să plătiți timpii de întrerupere
Datorită vina angajatorului
Cel puțin 2/3 din salariul mediu al unui angajat
Din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului
În cuantum de cel puțin 2/3 din tariful tarifar, salariul (salariul oficial), calculat proporțional cu timpul de repaus
Prin vina angajatului
În cazul în care unul simplu se datorează vicii angajatorului, acesta se plătește în cuantum de 2/3 din câștigul salarial mediu al angajatului, determinat în conformitate cu:
In orice mod, calculul salariului angajatului mediu se efectuează în baza pe efectiv evaluate salariile sale și de fapt, a petrecut timpul lor timp de 12 luni calendaristice înainte de perioada în care salariatul este stocat salariul mediu (cap. 3, v. 139 TC RF n 4 din prevederea nr. 922).
Dacă simpla a durat mai multe zile lucrătoare, plata sa se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile de deconectare și cu 2/3 (punctul 9 din Regulamentul nr. 922).
Trebuie remarcat faptul că, începând cu n. 13 Prevederi № 922 atunci când se stabilește salariul mediu al lucrătorului care a instalat timp de urmărire a însumat, folosind un salariu mediu pe oră, care se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru orele de lucru într-o perioadă predeterminată de numărul de lucrat efectiv în această perioadă de ore. Calculul include premii și premii, înregistrate în conformitate cu n. 15 Regulamentele № 922.
Veniturile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore de lucru în funcție de programul angajatului în perioada de inactivitate și de 2/3.
- 180 000 ruble. (15.000 ruble x 12 luni);
- prime lunare - 8.800 ruble;
- premium trimestrial (inclus în perioada de facturare) - 8000 de ruble.
Salariile pentru perioada de facturare au fost de 196 800 ruble.
Venitul mediu zilnic al unui angajat este de 800 de ruble. (196.800 ruble / 246 zile lucrătoare).
În timpul perioadelor de nefuncționare, ar trebui să percepeți 8 000 de ruble. (800 ruble x 15 zile lucrătoare x 2/3).
Cum să plătiți pentru timpul inactiv din cauza vina angajatorului în cazul în care angajatul a primit un loc de muncă în instituție în luna în care sa întâmplat simplu?
În conformitate cu clauzele 7 și 8 din Regulamentul nr. 922, în cazul în care un angajat sa stabilit într-o lună în care sa întâmplat un incident simplu, se determină câștigul salarial mediu:
- bazat pe valoarea salariului efectiv evaluate pentru angajat efectiv lucrat de zile în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigurilor salariale medii în cazul în care angajatul ar fi acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate în timpul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare;
- lucrător pe baza stabilită rata de bază, salariul (salariul), în cazul în care angajatul nu a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de eveniment, care este asociat cu câștigurile medii de conservare.
Astfel, timpul de repaus datorat vina angajatorului este plătit în cuantum de 2/3 din câștigul salarial mediu al angajatului.
În cazul în care angajatul ar fi salariul efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare, plata se face în valoare de 2/3 din salariul mediu, care este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru angajat efectiv lucrat zile în ofensiva luna caz.
Cum se calculează plata perioadelor de nefuncționare din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului, de exemplu, în cazul unei situații de urgență naturală?
Legislația muncii permite un transfer temporar al unui angajat fără consimțământul acestuia pentru o perioadă de până la o lună pentru o muncă necontractată de la același angajator:
- pentru a preveni sau elimina efectele: dezastrele catastrofelor naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, pune în pericol viața sau normale condițiile de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia (Partea 2, articolul 72.2 din Codul vamal RF);
- în caz de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente, în cazul în care simpla sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absentă cauzată de circumstanțe extraordinare specificate în partea 2 a prezentului articol (partea 3 a articolului 72.2 din Codul vamal RF). În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită calificări mai mici este permis numai cu acordul scris al angajatului.
În acest caz, salariul salariatului este plătit în conformitate cu munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu obținut din activitatea precedentă.
În acest caz, dacă există o defecțiune sau simplu angajatorul sau angajatul, perioada de așteptare va fi plătit la o rată de cel puțin 2/3 din rata sau salariul salariul angajatului, care se calculează proporțional cu timpul de nefuncționare.
Prin acest calcul, nu se iau în considerare diverse indemnizații și suprataxe stabilite pentru ratele tarifare și salariile oficiale (prime și alte plăți) angajaților instituției.
În acest caz, timpul de repaus va fi plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din salariu, calculat proporțional cu timpul de repaus și va fi de 6 521,74 ruble. (15 000 ruble / 23 zile lucrătoare x 2/3 x 15 zile lucrătoare).
Cum să plătiți timpul de repaus al unui angajat care are un salariu, din cauza întreruperii alimentării în șase ore?
Angajatul are o săptămână de lucru de 36 de ore. Salariul este de 16 450 de ruble.
Timpul de nefuncționare va fi plătit în valoare de 400 de ruble. (16450 ruble / 164,5 x 2/3 x 6 ore).
TC RF nu spune cum să reflecte perioada de timp în așteptare. Ce documente ar trebui să fie eliberate în instituție pentru a le plăti?
Motivul pentru care se plătește timpul în care angajații instituției sunt în așteptare vor fi:
În conformitate cu art. 157 din LC RF privind începutul perioadelor de nefuncționare cauzate de defectarea echipamentului și din alte motive care fac imposibilă continuarea îndeplinirii funcției sale de muncă, angajatul este obligat să-i informeze pe supraveghetorul său imediat și pe alt reprezentant al angajatorului. În acest caz, se compilează o notă.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: