Planificarea neplanificată privind protecția muncii vizează prevenirea unei ore repetate

Pagina principală »Referințe» Utile »Vom analiza motivele pentru desfășurarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii

Potrivit lui Rosstat, rănile industriale din anii 1990 au fost de 12 ori mai mici decât în ultimii 10 ani.

Dar acest lucru nu este meritul serviciilor de protecție a muncii: explicația constă în declinul general al potențialului industrial care a avut loc în anii perestroika.

Ce nu puteți salva

Ordinul nr. 524n al Ministerului Muncii și al NV al Federației Ruse din 04.08-14 introduce un standard profesional obligatoriu. "Specialist în domeniul OT", în activitatea căruia se află coordonarea și desfășurarea tuturor tipurilor de briefing la locul de muncă.

Formarea unui astfel de specialist presupune chiar instruirea în metodele de asistență în cazul vătămărilor profesionale.

Devine o infracțiune administrativă astfel de acțiuni ale angajatorului ca:

lipsa unui serviciu de protecție a muncii sau existența lui formală;
lipsa instruirii sistematice a personalului din cadrul programului HSE;
insecuritatea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
admiterea la muncă fără examinare medicală și efectuarea examenelor medicale obligatorii.

Începând cu 1.01-15 în completările Codului cu privire la contravențiile administrative (articolul 5.27.1), este scris că violatorul (angajatorul) va fi amendat: 130.000 de ruble. pentru fiecare angajat care nu are un certificat medical sau care nu a trecut creditul pentru OT.

Reguli, cum se desfășoară

GOST 12.0.003-90 reglementează tipurile de briefing și regulile de comportament în conformitate cu LC RF. Sunt cinci. La fiecare instalație de producție, acestea trebuie incluse în planul anual de siguranță.

Planificarea neplanificată privind protecția muncii vizează prevenirea unei ore repetate

Pentru a păstra în minte, se păstrează un jurnal special sau o carte de identitate personală. Dezvoltarea părții esențiale a instrucțiunii este autoritatea încredințată, prin ordinul conducătorului, unui angajat de nivel superior sau mediu de conducere.

Testarea cunoștințelor se realizează prin comisie. O evaluare reușită a cunoștințelor este documentată de un certificat care nu a trecut, comisia fiind oferită să reia testul într-o lună.

Formarea primară și în afara programului pentru TBC este cea mai responsabilă pentru toate tipurile de formare specială, deoarece afectează în mod direct siguranța muncii și prevenirea riscurilor de vătămare corporală.

Siguranța la locul de muncă este una dintre condițiile prealabile pentru prevenirea vătămărilor profesionale. El este evaluat la certificarea locurilor de muncă. În prezent, 30% din locurile de muncă nu îndeplinesc cerințele privind siguranța muncii.

caracteristici

informare extraordinară cu privire la protecția muncii - reacție rapidă la situații de urgență sau schimbări structurale în procesul de producție, schimbarea în echipamente sau a condițiilor de muncă (nu un substitut pentru planificare).
Acest tip de instruire este efectuat de supraveghetorul direct al muncii, pe baza ordinului pentru întreprindere.
Se desfășoară la locul de muncă: atât pentru grup (aceleași profesii) de angajați, cât și pentru o persoană.
În conținut, acesta are multe în comun cu cel primar, dar în principiu - urmează cauza secvenței extra-emergente.
Este fixat sub pictura persoanei instruite. cu indicarea motivelor pentru comportamentul său.

Luați în considerare motivele pentru desfășurarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii la locul de producție cu pericol sporit.

vătămarea corporală ca urmare a unui accident;

se desfășoară după o pauză în muncă (până la 1 lună) a activității profesionale a angajatului (pentru industrii dăunătoare - 2 luni);

Detectarea bolii profesionale a unui lucrător direct legată de condițiile de muncă;

încălcări grave ale securității care duc la oprirea producției sau la modificarea programelor de lucru;

oprirea producției în conformitate cu cerințele autorităților de reglementare;

schimbarea forțată a procesului tehnologic;

înlocuirea echipamentelor în conformitate cu planul de modernizare;

transferul angajatului la un nou loc de muncă;

ordinul angajatorului.

Pentru o informare suplimentară, se folosește din ce în ce mai mult forma de învățare la distanță, TB și controlul asimilarii prin mijloace electronice (programe de calculator).

Despre ordinea și calendarul reuniunii repetate privind protecția muncii. vom descrie în următorul articol.

Programul de instruire neplanificată a lucrătorilor atât în conținut cât și în domeniul de aplicare este determinat de esența împrejurărilor care au devenit cauza acesteia. În multe privințe, repetând punctul de vedere primar, următoarele întrebări sunt de obicei sugerate pentru VI:

pe cunoașterea echipamentelor și proceselor tehnologice, cu care angajatul trebuie să se ocupe constant;

din motive de apariție a unor situații periculoase și consecințe nocive, ca urmare a unor acțiuni incorecte;

organizarea locului de muncă;

secvența de pregătire pentru activitățile de producție;

cunoașterea echipamentului individual de protecție, utilizarea sa corectă;

cunoașterea dislocării mijloacelor de stingere a incendiului, semnalizarea de urgență și regulile de utilizare a acestora;

siguranța mișcării în condiții de funcționare a echipamentelor, instalații electrice, transport de produse;

modalități de a bloca părți și mecanisme în mișcare; recepția semnalizării pericolului în condiții de zgomot crescut;

pericolul potențial al tipurilor de transport și de încărcare și descărcare utilizate;

cazurile de incendii, explozii, accidente, leziuni industriale; algoritmul de acțiuni în caz de urgență.

Este necesar să se înregistreze în detaliu evenimentele care au precedat VI, nivelul cunoștințelor instruite cu data instruirii. Înregistrarea este o formă de responsabilitate administrativă.

În ce domenii

construcții;

toate industriile unde se lucrează la altitudine;

Serviciile de locuințe și comunale, cu nivelul de accidente;

producția de instrumente și dispozitive;

întreprinderilor de energie electrică pentru funcționarea instalațiilor termice.

în sectorul agricol;
la întreprinderile din industria minieră;
în construcții;
în producția de prelucrare a materialelor.

Articole similare

Tipuri de briefing-uri privind protecția muncii, frecvența acestora și responsabilitatea conducerii

Pagina anterioară