Pietrele subacvatice lucrează cu agenții de recrutare

În unele cazuri, poate fi necesar ajutorul agentului de muncă, cum să-l aleagă, cum să verificați recomandările, pentru a evita impunerea și înțelegerile secrete cu agenția a declarat candidatul de experți uterin Svetlana. șeful departamentului de recrutare și dezvoltare al personalului MC ARPIKOM, Lena Lenina. proprietar al "Maniacure Lena Lenina Studios Network" și PR și agenții de eveniment, Andrey Pershin. Director pentru dezvoltarea "rețelei de studio de manichiură a lui Lena Lenina", Oleg Kartamyshev. CEO al Egomaniei și Alexander Konovalov. fondator al mișcării eco-agricole ECOCLUSTER.

Când să se adreseze unei agenții de recrutare

- Agențiile de recrutare sunt interesante dacă pot furniza o bază de date a candidaților care nu sunt în surse deschise pe site-urile de căutare a locurilor de muncă sau dacă trebuie să luați un specialist rar.

În aceste cazuri, puteți încerca să contactați o agenție de recrutare specializată. Cazurile de îngrijorare pot fi interesante, deoarece aici apare problema competenței și a eticii. Am aplicat la agenția de recrutare pentru selectarea personalului de conducere din regiune - la Kiev și Novosibirsk.

- colectarea de informații cu privire la agenția de personal, am actualiza taxa pentru serviciu, cât de mulți ani, piața are o agenție specială, cu care compania colaborează, și care este domeniul de aplicare al activităților acestor societăți pentru unele posturi vacante la locul de muncă, cât de mult timp este petrecut la închiderea de locuri de muncă, toate metodele de evaluare utilizate la selectarea angajaților.

În plus, mă interesează întrebarea despre numărul de candidați care întrunesc cel mai mult cerințele mele, care vor fi prezentate ca urmare a căutării, selecției și evaluării. Personal, sunt mulțumit de o medie de cinci până la zece candidați. În plus față de CV, le solicit, de obicei, să furnizeze concluziile managerului, recomandările din locurile de muncă anterioare și, dacă este necesar, rezultatele testelor psihologice și profesionale.

În mod necesar, insist asupra verificării fiabilității informațiilor furnizate de candidat. După aceea, managerul organizează interviuri cu candidații din cadrul agenției de recrutare.

- În ceea ce privește anti-recomandările, totul este relativ. Atunci când alegeți o agenție, este important să vă concentrați pe propria experiență, deoarece anti-recomandările sunt adesea subiective și nejustificate.

- Astăzi, la Moscova agențiile de recrutare manichiură și saloane de coafură pot fi numărate pe degetele de la o mână: patru dintre ele, un maxim de cinci. Lucrăm doar cu unul dintre ei. Pe de o parte, saloanele noi se deschid literalmente în fiecare zi, există o nevoie urgentă de a găsi un personal adecvat. Pe de altă parte, agențiile de recrutare au realizat foarte repede că acest lucru nu era profitabil. Agenția primește un procent din fiecare candidat de succes, de regulă, acesta este primul salariu sau un procent din salariul anual, ci pentru că este mai profitabil să se angajeze în căutarea pentru pozițiile de vârf. Chiar și în saloane și studiouri, în cazul în care expertul pentru a oferi un salariu decent, există o rată ridicată cifră de afaceri - aproximativ 30%. Nici o companie, mai ales una mare, nu este profitabilă de fiecare dată pentru a plăti agențiilor o mulțime de bani pentru a "trece" pe stăpâni. Există și alte capcane: pe un contract standard în cazul în care solicitantul este aprobat în poziția de a nu fi trecut de perioada de probă, a fost concediat sau demisionat, indiferent de motiv, agenția trebuie să găsească un înlocuitor pentru el. O astfel de schemă nu ne convine, de aceea ne-am dezvoltat propria noastră. Candidații de succes trebuie să completeze douăzeci de schimburi, adică, luna de lucru - numai după această agenție de recrutare devine procentul său. Majoritatea agențiilor ne-au abandonat oferta, deoarece sunt interesate de bani rapizi.

Ce să faceți dacă sunteți candidatul "vparivayut"

- De exemplu, trebuie să găsesc un vânzător. Și nu doar, ci și cu experiență în afacerea cosmetică. Agenția încearcă să-mi "vparit" un candidat care a vândut, de exemplu, scaune (în principiu: "Aș putea, o pot face aici"). Ce poate o astfel de persoană? În mod similar, pentru a impune un produs pe client. Nu avem nevoie de asta. Scopul nostru este o relație pe termen lung.

- În primul rând, trebuie să introduceți întotdeauna într-un contract, care definește drepturile și obligațiile părților, termenele, obiectul contractului, costul serviciilor, termenul de plată, situația de forță majoră.

Experiența nereușită este, de asemenea, o experiență

- Nu au existat povești serioase. Frustrant atunci când agenția a poziționat în sine este extrem de profesionist, înlătură aplicarea și dispar fără a furniza informații cu privire la dinamica de selecție, în unele cazuri, nu oferă nici o informație. Motivul, în opinia mea, este lipsa unei culturi corporatiste, a unor proceduri clare de afaceri, a metodelor de lucru, sistemice. Atunci când alegeți o agenție, acordați atenție rezultatelor muncii și realizărilor, întrebați cine ar putea da o recomandare.

- Pentru cei 13 ani de experiență în domeniul produselor cosmetice, au existat doar două cazuri de cooperare cu agențiile de ocupare a forței de muncă. Ambele momente erau legate de regiuni (Ekaterinburg și Perm).

Bineînțeles, atunci când nu există oportunitatea de a vorbi personal cu candidatul, acesta este un mare ajutor, în alte cazuri găsesc că munca cu agențiile de personal este ineficientă. Sarcina agenției de recrutare este de a "vinde" o persoană, iar iarba nu mai crește. După finalizarea tranzacției și semnarea cu succes a actului de "cumpărare" a unui nou angajat, agenția se înlătură și noi luăm un amator pentru personal. Maximul pe care îl putem obține în cele din urmă este un substitut pentru un candidat necorespunzător. Dar, de fapt, va fi înlocuit exact de către același "expert". Acesta este stilul de lucru al majorității agențiilor de personal: după noi, cel puțin un potop. Nu există o împărțire clară în sferele profesionale: o CA se ocupă de selecție pentru firmele industriale, întreprinderile de restaurante, șoferii de camioane și contabilii-șefi. Desigur, au apărut deja ruși de vânătoare în Rusia - specialiști de înaltă calitate care aleg o persoană cu o anumită experiență în anumite companii, dar personal nu trebuia să le confrunt cu ei.

- Experiența cea mai negativă pe care o aveam cu o agenție Tula. După cum știți, majoritatea maeștrilor de manichiură sunt nou-veniți. Ne-am hotărât să facem o "mișcare a cavalerilor" și să aducem masiv specialiști din provincie, în legătură cu aceasta au fost încheiate acorduri cu douăzeci de agenții regionale. Și numai o agenție din Tula, nu o voi numi, a cerut o plată în avans. Conform contractului, ne-au oferit cinci candidați. Ca urmare, compania a luat banii și a dispărut fără să ne arate chiar un singur solicitant. Agenția a refuzat în mod categoric să ne întoarcă banii pierduți, de fapt, irosiți, motivând acest fapt că ar fi efectuat interviuri. E greu de spus cum era cu adevărat. Din fericire însă, această experiență este singura noastră.

Simptomele coluziunii dintre agenție și candidat

- De exemplu, putem vorbi despre o conspirație a candidatului și agenția atunci când la întâmplare în open source este CV-ul candidat cu salarii mult mai mici decât a fost poziționat de către agenție. Vă recomand să nu discutați cu agentul "salopeta" salarială. Puteți limita mesajul la salariul de pornire.

Articole similare

• Lucrați cu piatră naturală, așezarea și căptușeala, reparația de la 1sk este simplă

• Pearl - cea mai bună piatră de femeie și de lună - târg de stăpâni - manual, manual

• Și să facem pietrele cu mâinile noastre târg de meșteșugari - manual, manual

Trimiteți-le prietenilor: