înscrie
Începeți discuția cu contractul de muncă.
Dacă contractul de muncă este specificat ca fiind "normal" în contractul de muncă, puteți ghici ce înseamnă angajatorul și angajatul prin aceasta și dacă percepția lor asupra unui mod de funcționare "normal" este aceeași.
Astfel, din punct de vedere legal, în contractul de muncă, regimul de muncă nu este stabilit în conformitate cu legea. De fapt, din cuvintele tale, este clar că lucrezi într-un mod de schimbare. care implică schimburi de lucru și furnizarea de zile libere pe un program de alunecare.
Acum, despre normele de timp de lucru.
Ceasul din fiecare lună a fiecărui an este stabilit de Guvernul Federației Ruse. Cu modul de schimbare, de regulă, timpul de lucru este înregistrat în total (sumare a orelor de lucru). Aceasta înseamnă că orele lucrate sunt calculate pentru o perioadă egală cu o lună, un sfert etc. Numărul de ore rezultate este comparat cu rata ceasului pentru aceeași perioadă. Dacă angajatul a lucrat mai multe ore în perioada contabilă decât cea normală, el ar trebui să fie plătit pentru orele de procesare într-o cantitate mai mare: două ore într-o jumătate și jumătate, iar restul orelor într-un dublu. Dacă angajatul nu a completat standardul dintr-un motiv oarecare - angajatorul nu are dreptul să solicite orele de lucru. Angajatorul este obligat să țină o evidență exactă a timpului de lucru al fiecărui angajat și să plătească orele lucrate.
Despre modul (programul) de lucru (schimbare).
Personalul modul de operare este aprobat pentru anul în forma unui program de lucru (schimburi). Anulează activitatea personalului într-o anumită perioadă, angajatorul are dreptul, dar orice avans în dezvoltarea (aprobarea) programul de lucru pentru un an sau în funcție de necesitate apar - în scris ordine, pe care acesta este obligat să informeze angajații nu mai puțin de două luni, pentru că . acest lucru implică programe de lucru în continuă schimbare pentru personalul aprobate anterior.
La plata pentru munca pe timp de noapte.
Pentru munca pe timp de noapte, angajatorul este obligat să plătească suplimentar salariatului în cuantum de cel puțin 20% din tariful tarifar orar. Dar, dacă contractul de muncă prevede că salariatul este acceptat pentru muncă exact și numai noaptea. această prevedere a legii nu se aplică acestor angajați.
Concluziile încearcă să o faci singur.
Trimiteți-le prietenilor: