Statutul juridic: "Nici un document, nici o persoană?"
Conform contractului de muncă în conformitate cu art. 56 LC RF se referă la un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de prezentul cod, legi și alte acte normative, contractul colectiv, acorduri, acte normative locale care conțin norme dreptul muncii, în timp util și integral să plătească angajatului un salariu, iar angajatul se angajează să efectueze personal munca stabilită prin prezentul acord funcția de muncă, respectați regulile reglementărilor interne de muncă în vigoare în organizație.
În cadrul unui freelancer, care constă într-o organizație în relații de drept civil, trebuie să înțeleagă un cetățean care a încheiat un acord cu organizația și efectuează un contract de prestare a serviciilor cu plată. Aceasta este, în acest caz, organizația nu ar mai fi un angajator, un client care încredințează locurile lor de muncă, din nou, nu este un angajat și contractor, pentru a oferi servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități) și să plătească pentru ele. Contractantul se obligă să îndeplinească serviciile specificate în contract.
Pe baza acestor două scheme ale relației dintre organizație și cetățean și determină statutul juridic al acesteia din urmă. Și nu depinde de numele contractului încheiat, ci depinde de esență. Deci, de exemplu, unele organizații cer ca angajații să respecte reglementările interne, în timp ce sincer crede că angajatul - nu este un angajat, în calitate de „lucrători cu contract“, pentru că în ea, vezi, nu este înfășurată (sau nu au fost luate deja existente) istoricul ocupării forței de muncă . Acesta din urmă nu are absolut nimic de-a face cu asta. Acest document nu este o cauză, ci o consecință a relațiilor de muncă. În conformitate cu art. 66 din Codul muncii al RF, cartea de lucru este documentul principal privind activitatea de lucru a lucrătorului. Cărțile de muncă sunt păstrate pentru toți angajații care lucrează la întreprindere mai mult de cinci zile. Deci, dacă un angajat dovedește că este un angajat, nu un agent independent, atunci angajatorul va trebui să înceapă o carte de lucru.
Relațiile de muncă sau altele?
Să presupunem că un angajat este admis în statul tău. Reamintim că contractul de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată și pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani. Dar ține minte următoarele. Contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate numai în anumite cazuri. În special, pentru a înlocui un angajat temporar absent, pentru care, potrivit legii, locul de muncă rămâne.
Deci, în orice caz, cu relația de muncă, noul dvs. angajat trebuie să-și îndeplinească îndatoririle și, în același timp, să respecte ordinea interioară. La rândul său, organizația dvs. ca un angajator este obligat să-și îndeplinească obligațiile, cum ar fi: plata la timp a salariilor (cu privire la schemele ei vor fi discutate mai jos), concediul de odihnă plătit, concediu medical și detaliat. Apropo, Dumnezeu vă interzice să scrieți în contractul de muncă o expresie precum "un angajat se angajează să-și petreacă cât mai mult timp pentru a-și îndeplini îndatoririle". Veți cădea imediat pe stație. 119 din Codul muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorul să ofere o concediu suplimentar anual plătit unui angajat care lucrează în regimul unei zile de lucru neregulate. Acest concediu suplimentar nu poate fi mai mic de trei zile lucrătoare.
În plus, pentru a respinge chiar și o neglijență, dar încă foarte slabă performanță a angajaților este destul de dificilă. Acest lucru se poate face în conformitate cu art. 81 din LC RF. În plus, nu ar trebui să eliminați normele legii privind ocuparea forței de muncă. În special, în conformitate cu aceasta, va trebui să raportați bursei de muncă despre reducerea viitoare a personalului și să plătiți indemnizația salariaților redus.
Victoria Krasnyuk, avocat la Asociația Barourilor din orașul Moscova
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: