Dreptul de a-și apăra drepturile de muncă de către fiecare angajat este consacrat în Constituția Federației Ruse. Acestea apar din diverse motive în orice regiune, dintre care cele mai frecvente sunt eșecul angajatorului de a-și exercita atribuțiile sau de a-și depăși autoritatea. În același timp, conflictul de muncă este un conflict care nu poate fi rezolvat în mod pașnic.
În cazul unei încălcări a drepturilor unui angajat al oricărei industrii, legea stabilește măsurile și cazurile de tratament. Cele mai eficiente sunt aplicațiile colective, cu toate acestea, creanțele individuale au o pondere semnificativă atunci când sunt trimise autorităților competente. Acest articol va examina următoarele cazuri, în care puteți solicita protecția drepturilor angajaților:
- instanța de judecată.
- Organele de stat pentru soluționarea problemelor lucrătorilor.
- procuratura.
litigiu
Instanța este cea mai fiabilă instanță, unde ar trebui să se întoarcă dacă angajatorul încalcă drepturile angajatului. Termenul limită pentru depunerea unei cereri este de trei luni după încălcarea drepturilor. Acest moment este data la care reclamantul a învățat sau ar fi trebuit să afle despre nerespectarea de către angajator a drepturilor sale. În ceea ce privește litigiile privind concedierea, se stabilește o perioadă separată în termen de o lună de la momentul încetării contractului și de primire a ordinului sau a unui registru de muncă.
Imagine de pe site-ul thenounproject.com
Termenele limită pentru aceste cereri pot fi recuperate numai dacă există un motiv recunoscut de instanța de judecată ca fiind valabil, în alte cazuri, lipsa termenului limită este un motiv întemeiat pentru refuzul de ao îndeplini.
Trimiterea la alte organe și așteptarea unei hotărâri de la acestea nu este un motiv valid.
Pentru a obține baza completă de dovezi a încălcării, este necesar să se solicite o listă suplimentară de documente care pot servi ca bază pentru desfășurarea cazului.
Decizia de acceptare a creanței în producție se ia în termen de 5 zile de la momentul primirii cererii de plată în biroul instanței. În cazul în care verdictul este pozitiv, reclamantul și pârâtul primesc o notificare scrisă cu privire la data începerii ședinței preliminare. În același timp, în orice moment al dezbaterii, părțile pot încheia un acord amiabil, rezolvând toate disputele în acest mod.
Imagine de pe site-ul thenounproject.com
Ședința de judecată nu rezolvă întreaga problemă a încălcării drepturilor muncii, ci partea esențială a problemei; Astfel, decizia finală fie satisface cererea, fie se refuză. În același timp, decizia instanței este obligatorie și se aplică tuturor tipurilor de răspundere pentru încălcarea legislației muncii.
Recursul la verdict poate fi depus într-o lună calendaristică de la data emiterii.
Decontare prin ordin judecătoresc
O comandă judecătorească este o modalitate mai ușoară. Se aplică cu condiția încălcării drepturilor de muncă, iar angajatorul nu le neagă. Lista situațiilor în care se aplică emiterea unei hotărâri judecătorești este prevăzută la articolul 122 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Avantajele utilizării acestei metode sunt mai mici în comparație cu procesul judiciar posibil a unei hotărâri, precum și principiul, care nu necesită o audiere a părților și o vastă colecție de dovezi - ai nevoie doar de un minim de un studiu al creanțelor salariaților. Verdictul se pronunță în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii cererii de producție.
Angajatul este scutit de costurile de judecată.
O copie a deciziei este trimisă reclamantului, care poate depune un protest împotriva deciziei. Cu toate acestea, această decizie este anulată, indiferent de conținutul și cauzele obiecției. În lipsa oricăror pretenții la verdict, se consideră că a intrat în vigoare și este pusă în aplicare. Ea poate fi făcută voluntar de către angajator, totuși, în caz de refuz, executarea executorului este transmisă executorilor judecătorești.
Executarea ordinului judecătoresc se efectuează de către executorii judecătorești în prezența actului executoriu. O astfel de foaie poate fi emisă în mod rapid dacă instanța a decis:
- să plătească reclamantului un salariu de trei luni;
- pentru a restabili angajatul în funcție (în caz de concediere);
De asemenea, motivele executării urgente sunt cererea reclamantului în cazul în care întârzierea poate duce la pierderi materiale semnificative pentru angajat sau executarea deciziei va fi imposibilă. Aceasta necesită o explicație exhaustivă a poziției.
Aplicarea la Inspectoratul de Stat al Muncii
Imagine de pe site-ul thenounproject.com
Pentru a începe inspecția, este necesar să depuneți și să depuneți o plângere. Este posibil să se efectueze atât pe recepția personală, cât și prin poștă. Merită menționat faptul că ambele variante sunt echivalente în timp de execuție. Vizita personală este preferabilă numai dacă doriți să obțineți sfaturi profesionale. Perioada de începere a examinării se calculează din momentul depunerii plângerii de către inspectoratul de stat al muncii. Este necesar să se atașeze un pachet de documente care să confirme încălcarea. De asemenea, este obligatorie data și semnătura - scrisorile anonime nu sunt luate în considerare, dar puteți solicita direct confidențialitatea plângerii. În același timp, inspecția trebuie să păstreze informațiile despre secretarul solicitantului. Termenul pentru examinarea reclamației este de 1 lună de la data primirii. În timpul inspecției, documentele sunt examinate și sunt furnizate explicații.
În cazul în care inspectorul dezvăluie încălcarea drepturilor salariaților de către angajator, acesta poate solicita corectarea drepturilor încălcate ale angajatului, reintegrarea acestuia și poate lua o decizie de luare în considerare a persoanelor responsabile de încălcare.
Decizia GIT se face numai în cazul unei evaluări lipsite de ambiguitate a situației. În tot felul de situații îndoielnice, inspectorii nu iau probleme în producție, solicitând angajatului să se adreseze instanței.
Merită să ne amintim că desfășurarea procesului prin intermediul inspectoratului de muncă al statului nu suspendă termenul de depunere a cererii în instanță.
Rezolvarea litigiului de muncă prin intermediul procuraturii
Procuratura este, de asemenea, autoritatea de supraveghere pentru monitorizarea încălcărilor drepturilor angajaților de către angajator și acceptă atât creanțele individuale, cât și creanțele colective. În general, formularul de cerere nu diferă de recurs la instanță. De asemenea, puteți căuta ajutor în rezolvarea unei dispute prin vizitarea unei recepții personale. Timpul de procesare este de 30 de zile. Pe baza rezultatelor procedurii, se dă un răspuns la problemele litigiului și se emite un verdict. În același timp, procurorul are dreptul de a iniția un dosar cu privire la o infracțiune administrativă și de a formula o ordonanță privind răspunderea disciplinară.
De asemenea, reprezentantul procuraturii are dreptul de a participa la procesul judiciar din partea angajatului, în cazurile specificate la nivel legislativ; Totuși, aceasta nu este datoria procurorului, ci dreptul său.
Astfel, există multe modalități de a vă proteja drepturile de muncă, știind unde puteți depune o plângere la angajator. Cu toate acestea, merită evaluat nivelul litigiului și numărul de forțe care vor fi necesare pentru colectarea probelor și gestionarea generală a cazului. Cel mai preferat loc de adresare a litigiilor de muncă la orice nivel este Inspectoratul de Stat al Muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: