Angajatul a demisionat și nu lucrează în prezent. În termen de o lună de la concediere, sa îmbolnăvit și a luat o foaie de concediu medical. Ce trebuie indicat în rândul "loc de muncă": numele organizației - ultimul angajator sau o linie?
În acest rând trebuie să introduceți numele ultimului angajator. În definitiv, conform legii, numele organizației în care este furnizată foaia de concediu medical este indicată în coloana "locul de muncă" (punctul 57 din Procedura de eliberare a foilor de invaliditate). Astfel, indiferent dacă angajatul lucrează sau a fost deja demis, acest câmp ar trebui să indice numele ultimului loc de muncă al asiguratului. Primirea unei astfel de fișe de la un angajat care a fost deja concediat, merită să ceară o carte de lucru (și o copie a acesteia), deoarece organizația spitalului este obligată să plătească numai dacă fostul angajat nu a lucrat în momentul emiterii foii.
La completarea câmpului "locul de muncă", organizațiile medicale fac adesea greșeli. Fie că este posibil să nu se umple acest câmp lucrătorului medical, că organizația-angajator a adus în mod independent datele necesare?
Pentru a evita umplerea incorectă a câmpului "locul de muncă" de către o organizație medicală, angajatorul poate da angajaților săi un memoriu cu eșantioane de umplere corectă a listei bolnave sau corectarea ortografică a denumirii organizației. Adesea, organizațiile mari publică astfel de informații pe intranet, astfel încât fiecare angajat să se poată familiariza cu aceste informații.
Puteți corecta greșelile din lista bolnavă, dar numai în secțiunea completă a angajatorului. Pentru această intrare eronate frumos barat, și dreapta - se face pe partea din spate a foii martor de handicap și confirmată de înregistrare „stricăciune“, semnătura și ștampila angajatorului (angajator - o ștampilă individuală este aplicată, dacă este cazul). Erorile corecte cu ajutorul unui corector nu pot (paragraful 4 al paragrafului 65 al Ordinului de eliberare a foilor de incapacitate de muncă).
Pot accepta concediu medical de la un angajat dacă numele angajatorului din secțiunea completat de organizația medicală este incorect?
Da, poți lua o astfel de concediu medical. Există o regulă care, dacă secțiunea fiind completat de organizația medicală, fac greșeli, bolnavii-lista este considerată răsfățată și ar trebui să fie în locul dat un duplicat (n 56 Procedura de eliberare concediu medical.). Dar, în același timp, un duplicat se eliberează numai dacă greșeala a fost făcută din vina lucrătorului medical. Și pentru că informațiile cu privire la numele angajatorului a intrat într-un certificat medical cu cuvintele muncitorului, care este o mare probabilitate ca instituția medicală refuză să elibereze un duplicat, pentru că lucrătorul de sănătate vinovat de identificare incorecte a angajatorului nu.
Este obligatoriu câmpul "TIN al persoanelor cu handicap" în secțiunea ocupată de angajator?
Nu, numărul TIN al angajatului este indicat numai dacă este disponibil și numai la discreția angajatorului (paragraful 7, clauza 66 din Procedura de eliberare a foilor de invaliditate). În lipsa unui TIN și dacă se eliberează o foaie de concediu medical pentru a primi indemnizații de maternitate și o indemnizație forfetară pentru înscrierea în organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii, această linie nu este completă.
În câmpul pentru persoanele cu dizabilități "Total creditate", trebuie să indicați suma cu impozit pe venit personal sau mai puțină taxă?
Trebuie să specificați suma cu impozitul pe venitul personal. Faptul este că în „total acumulat“ se indică suma totală a beneficiilor acumulate persoanei asigurate, adică întreaga sumă inclusiv fiscale (art. 27 alin. 66 emiterea de concediu medical).
Anterior, regula de completare a acestei linii a fost formulată diferit - în câmpul "Total creditate" a fost prescrisă indicarea sumei totale plătibile persoanei asigurate. Prin urmare, au existat numeroase contradicții în legătură cu necesitatea includerii valorii impozitului pe venitul personal în ultimul sau nu.
Nu, nu poți accepta un astfel de spital. Legislația prevede trei opțiuni pentru a preciza data eliberării certificatului de incapacitate de muncă. În cazul în care angajatul este tratat numai în clinică, bolnavii-lista este emisă sau în prima zi de boală, sau o zi a extractului angajatului (alin. 1 p. 6, eliberarea de concediu medical). Cel de-al doilea caz - când angajatul de la policlinică, unde sa întors, a trimis la spital. În acest caz, concediul medical se eliberează în ziua tratamentului bolnavului, însă el este deja închis în spital până la data eliberării (punctul 3 al pct. 6 din Procedura de eliberare a foilor de invaliditate). A treia opțiune - când angajatul a fost spitalizat imediat în spital și se afla în spital. Apoi spitalul se eliberează numai în ziua eliberării persoanei bolnave (secțiunea 19 din Procedura de eliberare a foilor de invaliditate). Astfel, data eliberării certificatului de incapacitate de muncă în acest caz ar trebui să fie egală cu data eliberării din spital.
Angajatul a lucrat toată ziua, iar seara sa simțit rău și sa dus la organizația medicală. Spitalul ia fost dat în aceeași zi. Cât de corect să plătiți în această zi angajatului - ca zi lucrătoare sau ca concediu medical?
Deodată, au apărut întrebări cu privire la modul în care ar fi calculată pedeapsa dacă formularul 4-FSS nu a fost prezentat la timp. Acum, în Legea privind contribuțiile "privind rănile" amenda este legată de numărul de luni de întârziere. Și în calcul sunt luate ca o lună completă și incompletă. Cu toate acestea, ceea ce este o lună, legislatorii au uitat să scrie.
Articole similare
-
Foaia spitalului data eliberării listei bolnave înainte de debutul bolii
-
Fișa electronică de concediu medical după 1 iulie 2019 cum se aplică
Trimiteți-le prietenilor: