Fiecare cetățean are propria sa semnătură, care permite fiecăruia dintre noi să își personalizeze poziția în societate. Semnătura personală, ca regulă, este înregistrată oficial ca atare în documentele care dovedesc identitatea cetățeanului, care sunt acceptate în stat. După ce a fost înscrisă în pașaport, principalul document civil care dovedește identitatea cetățeanului, semnătura este considerată oficială și individuală, conform căreia persoana va fi identificată în ceea ce privește îndeplinirea atribuțiilor sale civile și profesionale.
Prin urmare, la documentele semnate de către persoanele fizice care au forță juridică, este suficient ca, împreună cu semnătura lor personală era și semnătura unui notar, care să ateste că semnătura pe documentul este făcută tocmai pentru cei care au semnat în prezența lui, care sunt deja semne că datele confirmate din pașaport. Astfel, una dintre sarcina notarului este în documentele pe care el depune marturie, semnătura unei persoane fizice a aparținut într-adevăr acestei persoane fizice și a făcut din ea propria sa, fără nici o acțiune violentă din partea oricărei persoane.
Deci, dreptul de a semna nu poate fi decât de la un anumit funcționar al organizației. Nu există dreptul de a ieși din funcție. Prin urmare, ei au o persoană care îndeplinește anumite sarcini care sunt necesare pentru a se lega semnătura personală a documentelor oficiale în numele organizației, în scopul de a le oferi la banca pentru confirmarea operatiunilor bancare. Dreptul de semnare apare numai pentru funcționarii organizației, deoarece acestea își înregistrează responsabilitatea pentru deciziile luate. Desigur, semnătura personală a funcționarului nu este transmisă mai departe, stai cu el, și aparține numai lui ca individ, este de a-și exercita atribuțiile, din cauza posesia dreptului de semnătură, se folosește pentru a semna documente în numele unei persoane juridice. Prin urmare, semnătura unui astfel de funcționar are dreptul de a se prezenta pe documentele organizației ca un certificat oficial care reflectă poziția sau opinia sa specifică. Această prevedere este deosebit de important în stabilirea relațiilor reciproce dintre bancă și companie, precum și în identificarea solicitantului, beneficiarul și banca clientului.
Prin urmare, de îndată ce persoana care efectuează astfel de taxe, părăsește compania sau se mută în altă poziție, se pierde (pierde) semn, care rămâne întotdeauna în organizarea și merge la persoana care este numit în această poziție. Ca urmare a unor astfel de modificări oficiale, dreptul de semnătură va fi reprezentat de o nouă semnătură personală a persoanei care va lua postul vacant. Din acest motiv, dreptul de semnătură pentru fosta persoană va fi pierdut, iar documentele prezentate băncii după data concedierii sau transferului său vor fi invalide pentru utilizarea lor curentă.
Dreptul la semnare este atribuit conducerii organizației, primele sale persoane fiind șeful și contabilul-șef, care, de regulă, primesc dreptul la prima și la cea de-a doua semnătură. Dreptul de a semna înseamnă dreptul de a semna diverse documente și documente de afaceri în numele organizației, ceea ce este important pentru stabilirea relației dintre bancă și client.
Dreptul de a semna pot fi diferențiate, care se acordă diferite membri în zone supravegheate ale organizației, sau care urmează a fi determinat numărul de manageri de tip limitate de diferite niveluri, și ordinea oficială specifică pe baza predominante în ierarhia organizației.
În organizații, dreptul de a semna, de regulă, este fixat sau confirmat prin ordinul sau ordinul conducătorului organizației. În același timp, dacă această persoană are dreptul să semneze documentele financiare și administrative transmise băncii, aceasta trebuie indicată în mod specific. O astfel de semnătură trebuie să fie prezentă în semnătura băncii și în cartea sigiliului. Competențele primelor persoane, în special ale șefului organizației, în această privință, trebuie să fie confirmate printr-o decizie a Consiliului de administrație al organizației, precum și prin datele din Registrul Persoanelor Descoperiți.
Un funcționar cu drept de semnătură trebuie să semneze același document pe toate documentele, inclusiv pe cele care sunt prezentate băncii. Acest lucru scoate în evidență o anumită continuitate promovează documentele de identificare a managerilor și a factorilor de decizie din organizație confirmă încrederea delegată proprietarii acestei organizații pentru oficial de luare a deciziilor și funcționarea cu succes a organizației ca un participant la piață. Prin urmare, semnătura trebuie să fie neschimbată, cea mai similară, care din nou are scopul de a confirma puterile date în partea de a avea dreptul de a semna.
Dreptul de a semnifica responsabilitatea persoanei pentru decizie, care este sigilată de semnătura sa personală. Prin urmare, unul dintre principiile dreptului de semnare este responsabilitatea respectării stării reale a afacerilor. Acesta este un document care este disponibil la semnătura unei persoane care are un astfel de drept de semnătură, trebuie să corespundă în mod necesar realității sau starea actuală de lucruri, pentru că în caz contrar ar însemna că nu este autentică, care poate fi cauzată de deliberată (ilegală) sau incompetent ( lipsa calificărilor corespunzătoare). Semnătura unei persoane care are dreptul de a semna documente de la o persoană juridică, conferă oricărui document o forță juridică.
Dreptul de a semna permite identificarea unui funcționar al unei organizații căreia i sa acordat dreptul de a semna documente ca dovadă a măsurii responsabilității sale pentru luarea deciziilor.
Cu toate acestea, banca în mod incidental pentru a confirma garanțiile necesare nu ar trebui să ignore procedura de identificare a dreptului de a semna un funcționar. Trebuie să intre în procedura de identificare a clientului băncii și să includă verificarea de către bancă a documentelor conform cărora se poate acorda un astfel de drept. Și prin compararea semnătura oficial învestită cu un astfel de drept, documentele care dovedesc identitatea sa, o carte de semnătură și ștampilă și o serie de alte documente necesare care confirmă desenați o semnătură personală a funcționarului.
Cu toate acestea, procedura de identificare a clientului băncii de a semna funcționarii autorității trebuie să fie îndreptată nu numai pentru a clarifica adevărata stare de lucruri, dar, de asemenea, în evaluarea critică a Manevrele financiare a organizației în raport cu relațiile stabilite între liderii săi. În exterior, acest lucru este evident în numărul funcționarilor cărora li se acordă dreptul de semnare în cadrul organizației.
Prin urmare, cu cât mai puține persoane din organizație au dreptul de a semna documente, cu atât mai mult acest drept corespunde funcționării în siguranță a băncii.
În efectuarea identificării drepturilor băncii semnăturii trebuie să înțeleagă că inițial toate drepturile acordate societății de administrare, provin de la proprietarii (proprietari) ale acestei organizații, care, de fapt, fiind beneficiarii săi au dreptul de a le, și se adapteze la schimbare. Cu toate acestea, încălcarea dreptului de a semna conducerea organizației ar trebui să fie considerată o încălcare a băncii în proporție de o semnătură falsă, și cu privire la conținutul documentelor semnate - ca un fapt al crimei. Documentele semnate de funcționari sau de alte persoane din organizație care nu au dreptul să o semneze, nu au forță juridică și sunt fictive.
1. Ce certifică dreptul de a semna documente?
2. Cum este dreptul de a semna documente diferite de o semnătură personală?
3. Care este principiul dreptului de a semna documente?
4. Ce permite dreptul de semnătură?
5. În acest sens, dreptul de a semna poate fi diferențiat de funcționarii organizației?
Trimiteți-le prietenilor: