(E. Zharikov, E. Krushelnytsky)
INSTRUCȚIUNE: Sunteți invitat la 50 de declarații, care trebuie să răspundă "Da" sau "Nu". Valoarea medie a răspunsurilor nu este furnizată. Pentru mult timp nu te gândi la declarații. Dacă aveți îndoieli, faceți o notă cu privire la "+" sau "-" ("a" sau "b") în favoarea răspunsului alternativ la care sunteți mai înclinat.
Adesea te duci în centrul atenției celorlalți?
Credeți că mulți dintre oamenii din jurul vostru se află într-o poziție mai înaltă decât dvs.?
Fiind la o întâlnire a oamenilor care sunt egali cu tine în ceea ce privește serviciul, simți că nu-ți exprimi părerea, chiar și atunci când este necesar?
Evaluarea rezultatelor testelor
Scorul pentru răspunsurile dvs. este calculat utilizând cheia pentru chestionar.
1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b.
Pentru fiecare răspuns, care coincide cu cheia, subiectul primește un punct, în celălalt - 0 puncte.
Dacă scorul a fost mai mic de 25 de puncte, atunci calitatea liderului este slabă.
Dacă suma scorurilor este în intervalul de la 26 la 35, atunci calitățile liderului sunt exprimate medii.
Dacă suma scorurilor sa dovedit a fi de la 36 la 40, calitățile de conducere sunt puternic pronunțate.
Dacă scorul este mai mare de 40, atunci această persoană, ca lider, este înclinată să dicteze.
Abilitatea unei persoane de a fi lider depinde în mare măsură de dezvoltarea calităților organizaționale și de comunicare. Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un adevărat lider? Astfel de semne, cum sunt marca E.Zharikov și E.Krushelnitsky, următoarele ecrane pot servi:
Cu voință puternică, capabilă să depășească obstacolele în calea obiectivului;
Persistent, capabil să riște în mod rezonabil. Pacientul, gata pentru o perioadă lungă și performantă, monotonă. Activitate neinteresantă;
Inițiativă și preferă să lucreze fără tutela mica. independente;
Este stabilă din punct de vedere mental și nu se lasă să fie îndepărtată de propuneri nerealiste;
Adaptă bine la noile condiții și cerințe;
Autocritic, evaluează sobru nu numai succesele sale, ci și eșecurile;
Solicitându-i lui și altora, el poate cere un raport pentru lucrarea încredințată;
Critic, capabil să vadă în ofertele atractive slăbiciuni;
El este fiabil, își păstrează cuvântul, vă puteți baza pe el;
Hardy, poate funcționa chiar și în condiții de supraîncărcare;
Sensibil la nou, este înclinat să rezolve sarcinile netradiționale prin metode originale;
Rezistent la stres, nu pierde autocontrolul și capacitatea de lucru în situații extreme;
Optimist, se referă la dificultăți ca obstacole inevitabile și supraviețuitoare;
Hotărâtori, capabili să ia decizii singuri și în timp, în situații critice, își asumă responsabilitatea pentru ei înșiși;
Este capabil să schimbe stilul de comportament în funcție de condițiile, poate și necesita și înveselește.
Metodologia prezentată permite evaluarea capacității unei persoane de a fi lider.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: