Utilizăm cu handicap 2 grupuri pe partea din zi 30 de ore (0,75 rată, la cererea acestuia). Programul de reabilitare a restricțiilor privind timpul de lucru nu ustanovleno.Podskazhite, remunerația acestuia se va face proporțional cu timpul lucrat Cum se calcula corect: * 0,75 Rata salariului (calculat ia 40 de ore sau 35 de ore saptamana de lucru) .Naprimer: dacă luați salariul de angajat 18 de mii de ruble, plata de 1 oră de afaceri cu o rab.nedele de 40 de ore va fi 450R / oră, 35 de ore - 514r / chas.Sootvetstvenno, cu incomplet săptămâna de lucru de 30 de ore, persoanele cu handicap vor trebui să plătească 13.500 de ruble. sau 15.420 de ruble?
Durata zilnică de muncă (schimburi) pentru persoanele cu handicap se stabilește în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse (art. 94 din LC RF). Un document care conține restricții privind durata muncii zilnice pentru persoanele cu dizabilități este un program individual de reabilitare (IRP).
Veți găsi informații importante despre modalitățile de plată din acest material.
Astfel, în cazul în care timpul de lucru este specificat în raportul medical invalid, angajatorul poate, la cererea unui set de invalid part-time (shift) sau angajat cu fracțiune de normă în astfel de limite stabilite în raportul medical. În acest caz, plata forței de muncă se stabilește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată. În acest caz, salariul său va fi definit ca raportul dintre timpul real lucrat într-un X scurtat (35 ore) la un lucrător al ratei (30:35 rate = 0,85)
În același timp activitatea la locul de muncă cu fracțiune de normă nu ar trebui să conducă la angajat în orice moment limitează concediul anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cât timp durează stabilirea unui timp de lucru pentru un angajat cu dizabilități
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Grupurile angajate-invalide I sau II, stabilesc durata redusă a săptămânii de lucru, nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (partea 1, articolul 92 din LC RF). În ceea ce privește angajații cu dizabilități din grupul III, durata redusă a săptămânii de lucru nu este prevăzută de legislație. *
Dacă durata redusă a zilei (schimbare) nu este indicată în programul individual de reabilitare, atunci angajatorul are dreptul:
- determinarea duratei sale pe cont propriu (pentru grupurile cu dizabilități I și II - în săptămâna redusă de lucru);
- contactați instituția de sănătate care a elaborat programul pentru a determina durata zilei de lucru a angajatului cu dizabilități.
2. Răspuns: Modul de setare a modului redus de lucru
Săptămâna de lucru de 40 de ore este redusă la angajați:
- mai tineri de 16 ani (până la 24 de ore);
- mai mici de 16 ani care studiază și lucrează în cursul anului școlar (până la 12 ore);
- invalizi din grupele I și II (până la 35 de ore);
- la vârsta de 16-18 ani (până la 35 de ore);
- în vârstă de 16-18 ani care studiază și lucrează în cursul anului școlar (până la 17,5 ore);
- care se ocupă de muncă grea, de producție cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dacă natura specială a condițiilor de muncă este confirmată de certificarea locurilor de muncă (până la 36 de ore).
Aceasta rezultă din părțile 1 și 2 ale articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, sunt prevăzute ore reduse de lucru pentru:
- pentru femeile care lucrează în regiunile din nordul regiunii și în localitățile asimilate - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 320 din LC RF);
- pentru lucrătorii pedagogici - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 333 din LC RF);
- pentru lucrătorii medicali - nu mai mult de 39 de ore pe săptămână (articolul 350 din LC RF).
Pentru minori, în plus față de săptămâna redusă de lucru, legislația prevede, de asemenea, o durată mai scurtă a muncii zilnice (schimburi). Angajații sub vârsta de 16 ani nu ar trebui să lucreze mai mult de 5 ore, iar cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - mai mult de 7 ore pe zi. Dacă un adolescent de 14-16 ani combină munca cu studiul, atunci schimbarea zilnică este de 2,5 ore. Elevii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani nu ar trebui să lucreze mai mult de 4 ore pe zi. Aceste reguli sunt cuprinse în articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata redusă a orelor de lucru ar trebui să fie specificată în contractul de muncă (Partea 2, articolul 57 din LC RF).
Excepție sunt angajații cu vârsta sub 18 ani. Ei plătesc salariul în funcție de durata redusă a muncii, în funcție de sistemul de plăți a muncii pe care o utilizează organizația - timpul sau lucrul. Cu sistemul de salarizare pe baza de timp, organizația poate plăti un angajat în vârstă de 18 ani, orele pe care el nu funcționează din cauza programului său abreviată (Art. 1, Art. 271 din RF LC). Cu un sistem de bucăți, suma salariului depinde de ieșire. Standardul de performanta pentru personalul în vârsta de 18 ani este determinată pe baza regulii generale recalculate la un timp de lucru scurtat.
Organizația poate stabili un salariat sub vârsta de 18 ani, o plată suplimentară la tariful pentru timpul pentru care se reduce ziua lucrătoare (Partea 2, articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plățile suplimentare la câștigurile salariaților minori trebuie să fie înregistrate într-un contract colectiv sau de muncă (Partea 2, articolul 57. Partea 2, articolul 135 din LC RF).
Situația: Angajatorul este obligat să plătească un salariu cu normă întreagă unui angajat cu dizabilități din grupul 1 sau 2 dacă este recomandat să aibă o săptămână de lucru de mai puțin de 35 de ore într-un program individual de reabilitare.
Atenție: se crede că orele de lucru reduse pot fi stabilite numai prin lege. De aici, trebuie să păstrați plata integrală numai la o săptămână de 35 de ore.
Dacă în IRP sunt furnizate recomandări suplimentare, angajatului i se poate oferi o muncă cu fracțiune de normă. Apoi, salariul va fi calculat proporțional cu ziua incompletă, ținând seama de faptul că câștigurile salariale sunt salvate pe o perioadă de 35 de ore pe săptămână. De exemplu, salariul lunar al sorterului este de 20.000 de ruble. Pentru a lucra în această poziție, grupul invalid al grupului II, cu fracțiune de normă, a fost acceptat conform recomandării IRP - 20 de ore pe săptămână. Veniturile sale lunare în acest caz vor fi 11.428 ruble. (20.000 ruble × (20 ore: 35 de ore)).
Cu toate acestea, această poziție nu este recomandată. Nu există explicații oficiale și practici judiciare pe această temă, în timp ce în explicații private reprezentanții agențiilor oficiale remarcă faptul că această abordare contravine legislației și garanțiilor stabilite.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: