Cum se înregistrează o plată într-un contract de muncă, dacă serviciile sunt necesare în perioade diferite de timp

Cum se înregistrează o plată într-un contract de muncă dacă serviciile sunt necesare în perioade diferite de timp?

Bună ziua, ajutor! Fac contractul cu contractul de mecanic auto, inițial sa calculat că plata se va face o singură dată (pentru perioada concediului principal al angajatului), dar deoarece angajatul principal era adesea în sărbătoare administrativă, această sumă este împărțită în luni diferite. Cum se înregistrează acest lucru în contract, se referă la aplicație sau vă puteți înregistra într-un fel pentru altul?







Răspunsurile avocaților (2)

Bună ziua, ajutor! Elaborarea unui contract de mecanic de contract inițial, se calculează ca plată unică se va face (în principal angajat timp de vacanță), ci ca personalul de bază a fost de multe ori în concediu administrativ, această sumă este împărțită în funcție de diferite luni. Cum se înregistrează acest lucru în contract, se referă la aplicație sau vă puteți înregistra într-un fel pentru altul?






slavă

Bună ziua, Vyacheslav! Da, este posibilă conectarea plății la aplicația relevantă sau la actul corespunzător al lucrărilor finalizate. De asemenea, puteți înregistra o plată lunară. Dacă costul muncii nu este fix, este mai ușor, cred, să plătesc pentru fiecare cerere sau pentru fiecare act de muncă efectuat într-o astfel de cerere.

Bună ziua, puteți specifica plata convenabilă - dacă acestea sunt aplicații, consultați aplicațiile, specificați modul în care sunt transferate aceste aplicații, modul în care sunt acceptate lucrările, ordinea de plată.

Principalul lucru nu este să se recalifice ca un contract de muncă. Sancțiunile pentru acest lucru sunt ridicate - articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse

4. eschivarea de la inregistrare sau executarea necorespunzătoare a contractului de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator, - pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor din suma de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: