În contractul de muncă, ei au stipulat că salariile se plătesc cel târziu în ziua 15 și a 25-a fiecărei luni. În clauza TC 6 a articolului 136: salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni. Sunt corecte datele de plată din contractul de muncă? Sau va fi mai corect: la 15 și 25 mai?
Nu, nu este corect.
Între 15 și 25, pauza este de numai 10 zile și între 25 și 15 - 20 de zile, ceea ce contravine prevederilor articolului 136 din RF RF.
În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite angajaților cel puțin la două săptămâni.
În același timp, Codul Muncii nu definește cât de mult timp ar trebui să fie recunoscut - o jumătate de lună. Pentru a stabili acest concept, trebuie să ne îndreptăm atenția asupra altor acte legislative. Deci paragraful 3 al art. 192 din Codul civil al Federației Ruse, termenul stabilit în două săptămâni este considerat ca o perioadă, numărată în zile și considerată egală cu cincisprezece zile.
Astfel, o pauză între plata salariilor nu poate depăși 15 zile.
În acest sens, se recomandă specificarea datelor privind plata salariilor după cum urmează: Salariul se plătește salariatului în zilele de 01 și 15 ale lunii .... sau 05 și 20 din luna corespunzătoare.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Nu sunt stabilite date specifice privind plata salariilor prin dreptul muncii. În același timp, reprezentanții agențiilor de supraveghere recomandă ca avansul să se facă la jumătatea lunii: pe 15 și 16 și pe decontarea finală - cel târziu în prima și a doua zi a lunii următoare.
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse spune doar că salariile trebuie plătite cel puțin la două săptămâni. Datele specifice pentru plata unui avans și a unui salariu nu sunt stabilite de legislația muncii. Angajatorul trebuie să le definească în mod independent și să le stabilească în regulile procedurii de muncă, contracte colective și de muncă.
Specialiștii Ministerului Muncii din Rusia, în explicațiile lor orale, acceptă calculul final al salariului pentru luna lucratoare la începutul lunii următoare, dar nu mai târziu de ziua 1 sau 2.
Notă: În același timp, există o altă poziție care este acceptabil să plătească un avans, iar mai târziu a 15-a sau a 16-lea, de exemplu, a 20-a zi a lunii calendaristice, iar salariile pentru luna de lucru - 5 a lunii următoare.
Acest lucru se explică prin faptul că legislația nu stabilește date specifice pentru plata salariilor. Singura cerință este să-l plătești cel puțin de două ori pe lună. Pentru a evita încălcarea cerințelor pentru începători, făcute la începutul lunii, în cadrul organizațiilor în cazul în care un avans este plătit după 15-lea sau al 16-lea, includ prima lună de o plată suplimentară (a 15-a zi a) și consolidarea statului de documente interne. Legea nu interzice plata mai mult de două ori pe lună.
În aceste condiții, încălcările nu au loc, chiar dacă plățile rămase - plata în avans și decontarea finală - se încadrează la date ulterioare decât cele recomandate de autoritățile oficiale.
În acest caz, lăsați o plată în avans la ultimele zile ale lunii (după data de 20 a) nu este încă recomandată, deoarece a pierdut sensul „plata în avans a salariilor pentru luna“ termen, deși în legislația interzicerea explicită a acestor termeni și nicio plată.
Întrebări populare
Având în vedere acest lucru, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent datele privind plata salariilor și să le prescrie în documente. Pentru a evita neînțelegerile în legătură cu controalele plătite în avans, în mijlocul lunii (15 sau 16-a zi), iar salariile de ore lucrate pe lună - 1 sau 2 ale lunii următoare. Între timp, practica generală care sa dezvoltat până în prezent indică faptul că avansul este destul de acceptabil de a plăti pînă la data de 20, iar salariul, respectiv până la a 5-a. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de faptul că, în unele cazuri, o astfel de abordare poate provoca afirmațiile inspectorilor, inclusiv aducerea lor în judecată.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
- Situația: În ce condiții este necesar să plătiți o plată în avans pe salariu și pe decontare finală
- Situația: Este o încălcare a prevederilor din regulamentul muncii, muncii și contractelor colective de muncă de date nespecifice ale plății salariilor, dar a termenelor sale limită
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: