Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Cum să numărați experiența nordică și bonusul nordic pentru lucrătorii în schimb?
Nu știu despre lucrătorii în schimburi, dar în cazul obișnuit, certificatul nu poate fi întotdeauna considerat un document, deoarece formularul nu a fost aprobat de nimeni. Mă număr în funcție de registrul de lucru, în conformitate cu regulile de calcul a vechimii serviciului pentru suprataxa RCC, care sunt valabile în momentul numărării.
MINISTERUL MUNCII RSCPF
Un angajat care își desfășoară activitatea pe o bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru în suma stabilită în modul prevăzut de Guvern.
Muncitorii care pleacă la muncă în mod rotativ în regiunile din nordul îndepărtat și li se asociază în alte zone:
se stabilește un coeficient de repartizare a dobânzii și se plătesc dobânzi la salariu în modul și în sumele care se acordă persoanelor angajate permanent în regiunile din nordul regiunii și în localitățile asimilate;
se acordă un concediu anual plătit anual în conformitate cu procedura și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent:
în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
în localități echivalente regiunilor din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.
Durata de serviciu, dreptul la beneficii și compensații, include zile calendaristice de muncă în Extremul Nord și zonele echivalente și zilele reale petrecute în tranzit, cu condiția ca un program de schimbare.
Angajații care călătoresc pentru munca în schimburi pentru zonele din teritoriile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, acești factori sunt evaluate în conformitate cu legile și reglementările din Federația Rusă.
Pe parcursul zilelor petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) a organizației la locul de muncă și invers, cu condiția ca orarul de serviciu, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport salariatul este plătit salariul zilnic (salariu).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: